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“老白領(lǐng)”的外企生涯心經(jīng)面試技巧
在外企，用西方的頭腦思考
Philip 某美國(guó)公司駐華代表處首席代表 成功關(guān)鍵詞：機(jī)遇、思維、壓力、自信
和很多早期進(jìn)入外企工作的白領(lǐng)一樣，我也是學(xué)“洋文”的，
“老白領(lǐng)”的外企生涯心經(jīng)面試技巧
。其實(shí)畢業(yè)的時(shí)候我心里也有過(guò)掙扎：是出國(guó)留學(xué)還是在國(guó)內(nèi)工作？現(xiàn)在看來(lái)，我的選擇是明智的，剛參加工作的時(shí)候中國(guó)在改革開(kāi)放，而我在國(guó)內(nèi)的職業(yè)生涯也就隨著國(guó)家的一步步開(kāi)放而發(fā)展。所以我經(jīng)常對(duì)別人說(shuō)，我能取得一點(diǎn)點(diǎn)成績(jī)，和抓住了發(fā)展機(jī)遇有很大的關(guān)系。進(jìn)入美國(guó)公司工作，我不僅了解、接觸到國(guó)際先進(jìn)的管理和經(jīng)營(yíng)理念，讓我感想最深，也是工作中最重要的，是要用西方的思維對(duì)待工作和身邊的人。美國(guó)公司強(qiáng)調(diào)“優(yōu)勝劣汰，適者生存”，這會(huì)讓你在工作中充滿壓力，但是這種壓力也是你工作的動(dòng)力，因?yàn)樵谕馄螅蛪毫ν瑫r(shí)存在的還有發(fā)展的機(jī)遇。
在外企工作，一定要有自信，并且在工作中把自己的自信表現(xiàn)出來(lái)。有的時(shí)候，老板的信心就來(lái)自于你自信的表現(xiàn)，不管是在開(kāi)會(huì)的時(shí)候還是在向上司闡述自己觀點(diǎn)的時(shí)候，只有對(duì)自己的觀點(diǎn)表現(xiàn)出充分的自信，你才能讓老板相信并支持你的觀點(diǎn)。
人做好了，才能把事情做好
聶恩興：三寶麟國(guó)際集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展總監(jiān) 成功關(guān)鍵詞：專業(yè)、情商、把握機(jī)會(huì)
可以說(shuō)我是“時(shí)代的產(chǎn)物”吧。我畢業(yè)的時(shí)候中國(guó)剛剛開(kāi)放，外語(yǔ)人才不是很多。那時(shí)候我們真的很幸運(yùn)，僅靠外語(yǔ)這一塊“敲門磚”就可以進(jìn)入外企，現(xiàn)在不同了，你不僅要外語(yǔ)好，而且要精通專業(yè)知識(shí)，對(duì)行業(yè)情況比較熟悉，還要再加上一點(diǎn)點(diǎn)運(yùn)氣，
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《“老白領(lǐng)”的外企生涯心經(jīng)面試技巧》(http://www.ishadingyu.com)。后來(lái)我先后在日本公司、歐美公司任職，主要從事的是銷售、貿(mào)易工作。我覺(jué)得，不管做什么，每干一樣工作都要把它做好。外面的機(jī)會(huì)多的是，關(guān)鍵是要把握住你面前的工作機(jī)會(huì)，干一行就要專一行。
想要把工作做好，能力是一方面，和別人的關(guān)系也很重要。就像有一句話是這樣說(shuō)的：“你的智商很高，但是你的情商在哪里？”在外企工作，無(wú)論是和外國(guó)人還是和中國(guó)同事打交道，要想把工作做好，首先要和他們相處好。和外國(guó)同事相處，就和學(xué)外語(yǔ)一樣，首先要了解別人的文化，在工作上多為他人著想。現(xiàn)在很多剛畢業(yè)的大學(xué)生覺(jué)得自己很了不起，但是，外企里都是受過(guò)高等的人，你的大學(xué)學(xué)歷又算得了什么呢？大公司的老總們，不一定是公司里最聰明的，但是一定是最會(huì)協(xié)調(diào)人際關(guān)系的。所以，人們說(shuō)，“人做好了，才能把事情做好”，這里的做人，就是指提高自己的情商吧。
職業(yè)規(guī)劃與企業(yè)要求相吻合
Oscar：某法國(guó)公司人力資源總監(jiān) 成功關(guān)鍵語(yǔ)：不努力學(xué)習(xí)就會(huì)被淘汰
20世紀(jì)90年代初，我本科畢業(yè)，班上的大部分同學(xué)都走上了工作崗位，而我選擇了留在學(xué)校繼續(xù)讀書。拿到碩士學(xué)位以后，我順利地進(jìn)入了大學(xué)所在地的一家德國(guó)公司，做過(guò)行政經(jīng)理助理，也管過(guò)銷售，最后，在上司的建議下，我才轉(zhuǎn)行干了HR.當(dāng)時(shí)公司的老板說(shuō)我外語(yǔ)好，有和別人溝通的優(yōu)勢(shì)，又善于和別人打交道，做HR一來(lái)可以滿足公司職位的空缺，二來(lái)也可以發(fā)揮我自己的特長(zhǎng)。
剛走上人力資源總監(jiān)的位置不久，我就面臨著裁員和降薪兩大難題。當(dāng)時(shí)公司為了調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)和降低成本，需要裁掉近1/5的員工，有的員工還要接受降薪的待遇。那個(gè)時(shí)候我的心理壓力非常大，腦子里總是轉(zhuǎn)著這兩件事情。由于對(duì)HR工作還不是很有經(jīng)驗(yàn)，我深入研究了相關(guān)的法律，并且經(jīng)常向公司的律師咨詢，和公司的高層接觸。那個(gè)時(shí)候，很多員工覺(jué)得自己遭受了不公正的待遇，很多人到我的辦公室要求得到解釋。我只能不厭其煩地向他們一個(gè)個(gè)地進(jìn)行解答，并且還要在對(duì)話的過(guò)程中注意自己的語(yǔ)言。人都是逼出來(lái)的，那時(shí)侯就是逼著我去研究自己的工作，逼著我去努力適應(yīng)新工作的要求。
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