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仲裁辦年度述職報告

時間:2024-07-15 09:30:37 資料大全 我要投稿
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仲裁辦年度述職報告

述職報告寫作應(yīng)做到"四忌",

仲裁辦年度述職報告

。一是忌過分"邀功"領(lǐng)導干部的述職報告,也應(yīng)當是主要反映"本人"在組織賦予的職權(quán)范圍內(nèi)所進行的實踐活動。哪些是自己親自主持完成的,哪些是自己參與決策的,哪些是在自己領(lǐng)導或指導下完成的,這些都應(yīng)當分別寫清楚,不能含混。堅持實事求是的原則,寫"自己",而不是寫"自己"領(lǐng)導的這個"班子"。對自己的成績和榮譽既不能虛夸,也不要過謙;對問題和失誤,既不回避,也不無限上綱。以下是小編為大家搜集提供到的有關(guān)仲裁辦年度述職報告范文。歡迎閱讀

仲裁辦年度述職報告

仲裁辦年度述職報告

尊敬的各位領(lǐng)導、各位同仁:

"以銅為鏡,可以正衣冠;以人為鑒,可以明得失;以史為鑒,可以知興替。"回顧過往的工作有利于總結(jié)經(jīng)驗和查找不足,有利于明確下一步的努力方向。20xx年,作為總裁辦主任,我在公司的正確領(lǐng)導和全體同志的支持下,按照總體工作部署和目標任務(wù)要求,以科學發(fā)展觀為指導,認真執(zhí)行上級部門的工作方針政策,圍繞中心,突出重點,狠抓落實,注重實效,認真履行崗位職責,較好地完成了自己的工作任務(wù),取得了一定的成績。下面,就我今年的工作情況向大家做一個簡單的匯報:

一、抓好自身建設(shè),全面提高素質(zhì)

理論學習是工作人員的立身之本,成事之基。作為總裁辦公室主任,肩負著為領(lǐng)導和員工服務(wù)的職責,知道自己責任重大,努力按照政治強、業(yè)務(wù)精、善管理的復合型高素質(zhì)的要求對待自己,加強政治理論與業(yè)務(wù)知識學習,自覺做到勤學多想,努力增強黨性觀念,提高思想政治素質(zhì),牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀,保持良好的道德風尚。在工作和事業(yè)面前,我歷來顧全大局,從不爭名奪利,不計較個人得失,全心全意為公司服務(wù)。在思想上、政治上、業(yè)務(wù)上不斷地完善自己,更新自己,為公司的進一步發(fā)展盡職盡責。

二、愛崗敬業(yè),勤奮工作,不斷取得新進展

勤勉敬業(yè)是對一名工作人員的起碼要求。我能夠以正確的態(tài)度對待各項工作任務(wù),熱愛本職工作,對工作中遇到的難題,總是想方設(shè)法、竭盡所能予以解決,始終能夠任勞任怨,盡職盡責。我認為要做好自己的本職工作,必須要有事業(yè)心和責任心。高度的事業(yè)心是我樹立遠大理想、克服困難、應(yīng)對挑戰(zhàn)、做好工作的前提條件。

在認真遵守公司制定的各項規(guī)章制度的前提下,努力提高工作效率和工作質(zhì)量,保證了辦公室工作的正常開展。一是加強內(nèi)部管理,提高工作效能。二是以人為本,加強溝通、交流。三是充分發(fā)揮協(xié)調(diào)參謀助手作用,組織公司各項事務(wù)的開展。四是做到管理工作嚴格、高效。

三、工作中存在的問題

一年來,我們辦公室全體人員在上級領(lǐng)導下,認真完成各項事務(wù)工作,取得了一定的成績。但從中也暴露出了不少的問題。

(一)、服務(wù)意識有待提高

辦公室工作本來就是很繁雜、事情多,時間緊、要求高。由于我們的一些員工年紀輕,沒有這方面的工作經(jīng)驗,做起事來就沒有那么順手。不能及時明白領(lǐng)導的要求,不能及時反饋給領(lǐng)導所需要的材料,影響整體工作的進展。自身沒有樹立好服務(wù)公司、服務(wù)領(lǐng)導的意識,工作只求完成,不求質(zhì)量。工作主動性、預見性都還不強,安于現(xiàn)狀。

(二)、管理流程需進一步簡化、梳理

由于事務(wù)雜,管理不到位,分不清主次,有時難免會重復工作,或者沒有明確相應(yīng)的職責、分工,對發(fā)生的問題不能找到主要負責人員,造成管理混亂、松散。

另外,工作人員的經(jīng)驗有限,自身的文字功底相對較弱,處理公文,常常不能抓住重點,不能言簡意賅的正確表達出相應(yīng)的意思,令大家不能及時領(lǐng)會其中的意思。

(三)、工作效率有待提高

大家都安于現(xiàn)狀,不愿創(chuàng)新,怕?lián)L險,不能以新的.觀念思考問題,以新的視角認識問題,以新的思路研究問題,以新的辦法解決問題。對未來的工作缺乏長遠的規(guī)劃,或者預測不準確,沒有更好地做到未雨綢繆。整體來說,在工作中還缺乏創(chuàng)新意識與能力的問題,業(yè)務(wù)素質(zhì)還需要進一步提高。

(四)、協(xié)調(diào)不夠,合作連動性有待加強

有的工作領(lǐng)域參與不夠,部分員工缺乏大局意識,在和其他部門間配合不全面,缺乏相應(yīng)的信息構(gòu)通,使得工作有時會出現(xiàn)環(huán)節(jié)吻合上的問題,一定程度上影響了工作的效率。

四、對公司的建議

(一)、加強人員隊伍的建設(shè)

以后工作中要堅持以人為本,堅持學中干、干中學的精神,做好員工的思想、業(yè)務(wù)提升。經(jīng)常開展相關(guān)學習活動,定期組織員工進行政治業(yè)務(wù)學習、業(yè)務(wù)技能培訓,以提高員工自身素質(zhì),加強他們服務(wù)大局的意識,端正工作態(tài)度。另外,可以通過老員工帶新員工的方式,一對一的輔導,加強他們對各項業(yè)務(wù)的熟悉程度,并提高他們處理公文的文字能力,降低業(yè)務(wù)差錯率,確保無事故發(fā)生

(二)、加強內(nèi)部管理

完善各項制度,規(guī)范操作程序,深入開展執(zhí)行力建設(shè);樹立正確的工作意識,努力實現(xiàn)人員的優(yōu)化配置;建立科學的績效考核體系,深入推進崗位管理和績效考核;加強內(nèi)部控制和管理,確保我們辦公室工作順利開展,

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仲裁辦年度述職報告》(http://www.ishadingyu.com)。

一是把握工作動態(tài),增強工作預見性,想領(lǐng)導之所想,急領(lǐng)導之所急,按照工作辦事原則,積極主動與各科室溝通、協(xié)調(diào)、聯(lián)系,加強督查、催辦,做到事事有回音、件件有落實,促進各項工作得到貫徹落實。

二是確保政令暢通,以"上情下達、下情上傳"為樞紐,以承上啟下、內(nèi)外聯(lián)系為紐帶,以信息傳遞、溝通交流為橋梁,及時傳遞文件材料,及時向領(lǐng)導反饋各方面的意見和建議,及時將領(lǐng)導的工作意見傳達到各科室,并加強跟蹤反饋,督促落實。

以上是我今年工作的情況,以及針對現(xiàn)在我們辦公室出現(xiàn)的一些問題,提出的一些個人建議。有什么不足請大家指出。在今后的工作中,我也會不斷加強學習,以提升自身的工作能力,領(lǐng)導辦公室的全體員工,在公司的領(lǐng)導下,認真落實各項工作,爭取我們的工作更上一個臺階。

仲裁辦年度述職報告

德州仲裁委員會辦公室在市委、市政府的正確領(lǐng)導下,充分發(fā)揮仲裁化解經(jīng)濟矛盾、維持經(jīng)濟秩序、維護社會穩(wěn)定的職能作用,不斷改進工作作風、提高辦案和服務(wù)水平,仲裁各項工作取得了明顯成效。

一、大力宣傳仲裁法律制度,不斷拓展仲裁服務(wù)領(lǐng)域

一是組織仲裁員到部分金融保險機構(gòu)及大中型企業(yè)走訪調(diào)研。調(diào)研方式是挑選4名優(yōu)秀仲裁員為組長,組成4個調(diào)研小組,兩人一組走訪企業(yè),自3月至12月底。截止12月中旬已走訪企業(yè)和單位160余家,起到良好的推動效果。二是利用新聞媒體大力宣傳仲裁法律制度的優(yōu)勢和特點,積極倡導方便快捷、和諧雙贏的仲裁理念。在政務(wù)網(wǎng)站發(fā)表信息15篇,在《德州晚報》刊登仲裁典型案例10篇,撰寫的《仲裁服務(wù)非公經(jīng)濟發(fā)展大有可為》、《關(guān)于提高仲裁公信力的幾點思考》兩篇調(diào)研文章被全國仲裁理論研討會及華東西南片區(qū)仲裁機構(gòu)年會錄用交流。編印《德州仲裁》簡報四期,開設(shè)仲裁動態(tài)、仲裁知識、仲裁員風采、仲裁法律法規(guī)等欄目,向有關(guān)部門及企事業(yè)單位免費發(fā)放2000多份。三是改進工作機制,加強辦事處機構(gòu)規(guī)范化建設(shè),不斷拓展服務(wù)領(lǐng)域。在現(xiàn)有XX縣辦事處的基礎(chǔ)上,籌建XX縣辦事處,爭取在三年內(nèi),在有條件的縣市區(qū)全部建立辦事處。

二、扎實開展廉政效能工程建設(shè),打造高素質(zhì)仲裁工作人員隊伍

一是組織全體干部學習貫徹黨的十八大和十八屆三中全會精神,學習領(lǐng)會黨的基本理論和基本政策,充分認清形勢、把握機遇、凝聚力量,扎實推進仲裁事業(yè)穩(wěn)定健康發(fā)展。結(jié)合仲裁員、仲裁事務(wù)秘書、仲裁工作管理人員三支隊伍建設(shè)的需要,采取集中學與自學相結(jié)合,不斷提高仲裁工作人員專業(yè)知識水平和業(yè)務(wù)工作能力。二是采用學習借鑒外地仲裁委的`好方法、好經(jīng)驗。組織部分工作人員分別到濱州、東營等仲裁機構(gòu)進行考察學習,主要是學習考察有關(guān)金融仲裁中心、交通損害賠償仲裁中心、調(diào)解中心的建設(shè)和機關(guān)管理的經(jīng)驗,進一步開拓了我辦的工作思路,為我辦在以后的各項工作中提供了良好的借鑒和參考。三是積極開展“廉政教育月” 教育實踐活動,修訂完善了《紀檢監(jiān)察溝通聯(lián)絡(luò)辦法》、《廉政效能建設(shè)懲戒問責辦法》、《辦公室工作人員考核獎懲辦法》、《轉(zhuǎn)變工作作風十項規(guī)定》、《仲裁工作人員守則》和《機關(guān)考勤規(guī)定》,建立風險排查、評估、預防體系,逐步形成懲治和預防腐敗的長效機制。大力加強黨支部政治建設(shè)、思想建設(shè)及作風建設(shè),去年被評為市級文明單位,以優(yōu)異成績通過機關(guān)工委考評,榮獲“五星級黨支部”稱號。

三、積極化解各類矛盾糾紛,為我市經(jīng)濟社會發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)高效仲裁法律服務(wù)

一是進一步規(guī)范和完善各項辦案制度,針對仲裁辦案實踐中可能出現(xiàn)的問題,修訂完善了《仲裁規(guī)則》、《辦案補充規(guī)定》,《收費退費辦法》,從案件受理、收費減免、秘書辦案、法律文書審查、案卷移交歸檔五個方面進一步明確和規(guī)范了辦案程序中的有關(guān)事項,確保仲裁程序的順利進行,不斷提高仲裁權(quán)威及公信力。二是不斷創(chuàng)新仲裁辦案方式方法,大力推行自愿仲裁、便民仲裁,不斷提高快速結(jié)案率、調(diào)解結(jié)案率和自動履行率。通過有的放矢地進行調(diào)解,促使雙方當事人達成共識和諒解,促使矛盾尖銳的經(jīng)濟糾紛得到有效解決,調(diào)解結(jié)案率和快速結(jié)案率大幅提升。三是加強案件審查監(jiān)督,建立健全科學的管理制度和監(jiān)督制約機制,加強對辦案仲裁員的監(jiān)督考核,實行案件辦理滿意度回訪,切實維護當事人的合法權(quán)益,維護國家法律的權(quán)威。截止11月底,受理民商事案件同比增長60%以上,快速結(jié)案、調(diào)解結(jié)案率和當事人對仲裁滿意率穩(wěn)步提升,實現(xiàn)了零上訪、零撤銷、零投訴,做到了公平與效率,社會效果與法律效果的有機統(tǒng)一。


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