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我朋友的測試經理職位面試經驗
我一朋友，在北京的軟件測試圈混跡多年，以美企為主，最近換了工作，下面是我?guī)退?a class="channel_keylink" href="http://www.ishadingyu.com/gongzuozongjie/" title="總結">總結的面試歷程，供大家參考，
我朋友的測試經理職位面試經驗
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知名外企很少對外直接招聘中低級的測試管理職位，大都從內部提拔，所以只好從二線公司中來碰運氣。下面是他拿到的4個offer。
1) 某知名外包公司為某美企、納斯達克上市公司在北京采取BOT模式運營的研發(fā)中心
年薪25w左右，測試經理職位，向部門經理匯報，社保公積金按國家最低標準上。
優(yōu)點：
1. 離家近，自行車20分鐘
2. 被測產品的行業(yè)背景和他現在的完全一樣
3. 無加班
4. 美企文化，和直接匯報對象的性格匹配度較高
缺點：
1. 產品的技術體系基于.net/C#，和他積累多年的Java/JEE/Flex 完全不匹配
2. 直接匯報對象為部門經理，自己所在的測試組下轄2位測試工程師，與他平級的開發(fā)組下轄5位工程師，在部門里基本沒有上升空間了，
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《我朋友的測試經理職位面試經驗》(http://www.ishadingyu.com)。測試組只測試本部門開發(fā)組所開發(fā)的產品。短期內測試組也不會擴張，需要等開發(fā)組招新人后再相應地招人，保持開發(fā)組和測試組大概2：1的人員比例3. 該產品和公司在業(yè)內屬于第二梯隊的，工作內容含金量較低
2) 某頂級高校和頂級運營商背景的國企
年薪15w左右，測試部經理，向研發(fā)總監(jiān)匯報，周期性加班，創(chuàng)業(yè)型公司，還沒有盈利
優(yōu)點：
1. 該職位在公司比較重要，管理6位測試工程師，直接匯報給研發(fā)總監(jiān)，與他平級的還有4個組，包括2個開發(fā)組，1個運營組，1個技術支持組。 測試組測試2個開發(fā)組所開發(fā)的產品。
2. 工作內容是他非常喜歡的，技術體系也和他的背景完全匹配。2條產品線，1個是手機上的客戶端，包括iOS和Android版;另一個是基于Java EE的平臺
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