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搜狗桌面產(chǎn)品測試部總監(jiān)的肺腑之言
隨著公司的擴(kuò)大，有機(jī)會可以做leader，但本心上我是不愿意管人的，搜狗桌面產(chǎn)品測試部總監(jiān)的肺腑之言
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一、很多人都有管理恐懼癥，我也不例外，作為一個理科生，覺得管人很麻煩。
二、覺得自己喜歡技術(shù)且適合做技術(shù)。
三、覺得管理都是動嘴皮子，技術(shù)才是實(shí)打?qū)嵉恼姹臼拢芾砭褪钦�，爾虞我詐，太假了。
所以leader問我的時候，我當(dāng)時不是很想做，后來讓我思考幾天，我想到了幾個場景：我的leader對我說，其實(shí)有的時候，你去做選擇，你自己都不知道你其實(shí)很適合。
我一直是個聽人勸吃飽飯的人，這句話讓我對自己的判斷產(chǎn)生了質(zhì)疑，在沒有接觸過就去猜疑自己適不適合確實(shí)有的時候是不負(fù)責(zé)任的，況且我的leader至少不會害我。還有一個很重要的原因，我覺得如果作為一個男人，管理無處不在，例如你在社會中，面臨著社交群體的管理;在家庭中，作為一家之主，上有老下有小的時候，還要做好家庭的管理。
就算現(xiàn)在可以逃避，未來很多責(zé)任是逃避不了的，是需要管理能力來解決的，所以，這也是一個非常好的鍛煉的機(jī)會。于是，我十分痛快的答應(yīng)了。
初試管理
真正做了管理者之后，如我所料，遇到了非常多的問題，
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《搜狗桌面產(chǎn)品測試部總監(jiān)的肺腑之言》(http://www.ishadingyu.com)。這些問題的特點(diǎn)和之前做技術(shù)有一些不同，例如：一、問題形形色色，五花八門。不像技術(shù)問題，至少是在某個方向下面。例如既有像團(tuán)隊(duì)質(zhì)量不高怎么辦?流程不完善怎么辦?外部投訴怎么辦?也有像例會如果不活躍怎么辦?招不來人怎么辦?某個員工不給力怎么辦?某員工家里出事了怎么辦?員工A、B鬧情緒怎么辦?……二、靈活度比較大。做技術(shù)，只要掌握方法就可以了。
例如：上次這個bug我沒測出來，通過學(xué)習(xí)掌握新測試方法，可能下次我就測出來了。而管理問題往往不是這樣的一錘子買賣，例如組員遲到了，你想去說一下這個問題，可能10個人對應(yīng)著 10種不同的溝通方法才能達(dá)到預(yù)期的效果。試著想，如果媳婦跟老媽因?yàn)橥患虑樯鷼饬�，你能用同一個方法搞定么?三、成就感來的慢。做技術(shù)，第一天遇到一個問題，當(dāng)晚干一個通宵，寫個工具搞定這個問題，特別有成就感。
然后我們再看看上面第一點(diǎn)談到的問題，試問哪個問題可以一通宵搞定?做了一段時間的真實(shí)感受是什么?那就就是好煩啊……，當(dāng)一個好的管理者真的好難，根本不是自己想想的就動動嘴皮子，管理是可以做大事的，一個帶頭大哥帶著兄弟們有酒喝有飯吃，是一件很了不起的事情。那么到底還做不做?開弓沒有回頭箭，做不好，顏面何存?我選擇堅(jiān)持。我深信爬山的時候累是因?yàn)樵谂赖倪^程中，只要努力，一定能夠欣賞到美麗風(fēng)景。
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