信息面試準(zhǔn)備比什么都關(guān)鍵面試技巧

被訪者：戴文杰 北京理工大學(xué)銷售專業(yè)研究生

倉促的面試是去騰訊公司，那天上午11：40接到電話，通知我12：30去面試，

信息面試準(zhǔn)備比什么都關(guān)鍵面試技巧

。當(dāng)時我還正在上課。于是馬上逃課，來不及換衣服、來不及吃飯就匆忙上陣了。

自我介紹和談話自我感覺良好。后來面試官問我：“你對我們公司有什么想法？”我當(dāng)時就愣了。因為事前沒有充分準(zhǔn)備。他又問：“你覺得我們公司的發(fā)展前景怎么樣？”我又不知道該怎么回答了。最后他問：“你還有什么要問我的？”要是在以前，這樣的慣例問題我肯定能回答得很漂亮，但當(dāng)時我太緊張了。我發(fā)覺那個HR的臉色沉了一下，就感覺自己沒希望了。

后來到李寧公司的那次面試，感覺就很好。我準(zhǔn)備得比較充分。第一輪是在北京郵電大學(xué)進行筆試，然后去公司總部面試。八個人隨機抽簽，分成兩組進行小組討論，再隨機抽題進行辯論。和我一同面試的有四個人大本科生，還有一個人大法碩。我幸運地通過了。接著是和公司的HR經(jīng)理面談，主要針對簡歷上的資料做進一步了解，聊了有半個多小時，最后是和產(chǎn)品經(jīng)理面談。但直到現(xiàn)在還沒有給我通知，可能要等待一個星期吧。

筆試前我瀏覽了李寧公司網(wǎng)站的相關(guān)信息；在接到面試通知時就仔細閱讀網(wǎng)站的內(nèi)容。在面試中有些問題雖與公司本身沒有太大關(guān)系，但我們可以套用它的企業(yè)文化來組織答案，這樣就會顯得漂亮些。當(dāng)然要做到不露痕跡。很典型的一個例子，就是當(dāng)時有一個學(xué)生，他的每句話都涵蓋了李寧公司的元素，給人感覺很虛假做作。后面有個人尺度就把握得比較好，在不經(jīng)意間流露出對李寧公司的認同，這就讓人很舒服。

而我的準(zhǔn)備又不一樣，不僅看了李寧公司網(wǎng)站，我還上博客中國、百度等網(wǎng)站搜索了大量相關(guān)信息，像公司的近期活動、銷售策略等，一定要形成自己的想法而不是照抄網(wǎng)站的資料，這樣才能心里有底。

印象最深的是李寧公司的那次小組辯論。那是我第一次接觸這種面試形式，后來才了解其實很普遍，

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《信息面試準(zhǔn)備比什么都關(guān)鍵面試技巧》(http://www.ishadingyu.com)。我們的辯題是銷售技巧和社會關(guān)系哪個更重要。這種辯題對我來說，平時積累的知識就夠用了，便比較駕輕就熟。整個過程，感覺和平時的辯論賽差不多，只是準(zhǔn)備時間大大縮短，只有十分鐘。

我應(yīng)聘的是銷售管理培訓(xùn)生職位，考察的是溝通能力。因為我本身學(xué)銷售的，知道要考察什么，所以就具有一定優(yōu)勢。我們組的另外一個人，他極力表現(xiàn)個人能力，結(jié)果適得其反。不同職位考驗的側(cè)重點不一樣，像做銷售，我覺得最重要的是溝通、協(xié)調(diào)和團隊精神，個人能力、魅力可以后天去培養(yǎng)，而內(nèi)在的團隊精神公司非�？粗�。我感覺自己發(fā)揮不錯。

被訪者：劉昊 北京理工大學(xué)國際貿(mào)易專業(yè)

就在聯(lián)想集團的面試完畢后，中午聽同學(xué)介紹說創(chuàng)維在北京交通大學(xué)有一場宣講會，我就叫了同學(xué)一塊兒去。我完全是抱著試試看的心理，宣講會也沒有好好聽，隨便投了一份簡歷。沒想到我的簡歷被選上了，而我同學(xué)卻落選。

我參加面試，由兩個工作人員來考核四個應(yīng)聘人員。自我介紹我做得挺好，不但介紹了自己的基本信息和要應(yīng)聘的職位，還亮出了我參加過的社團活動和實習(xí)經(jīng)歷，通過一些具體事例來展現(xiàn)自己的能力，并且把能力和所應(yīng)聘的職位要求匹配起來。我發(fā)現(xiàn)，當(dāng)時負責(zé)招聘的副總經(jīng)理對我挺有興趣的，不停地對我提問。

他問我對工作地點有什么要求，我沒有正面回答他。我通過職位的要求來做答。我說，不同的工作地點對一個人的能力考察是不同的，就像大城市考察的可能是你的競爭意識，因為家電行業(yè)的競爭很激烈，市場的飽和度很大，關(guān)鍵看你如何發(fā)掘新的需求；但在中小城市，就要考驗?zāi)愕氖袌霾邉澞芰�和品牌宣傳能力，讓沒有電視的人在打算買電視的時候，第一反應(yīng)就是想到創(chuàng)維牌電視；根據(jù)創(chuàng)維集團現(xiàn)在努力擴大海外市場的狀況，我還應(yīng)景地說了如果去海外工作，它面臨的挑戰(zhàn)又不一樣，它可能要同時考察上述多種能力。我還說，作為一個新人，如果以工作地點來作為衡量工作好壞的主要標(biāo)準(zhǔn)，那是很幼稚而且很不理智的，我們需要看今后的發(fā)展，年輕人嘛，不管在哪個天地，只要能得到鍛煉就很好。我覺得自己的回答很巧妙，不顯得虛浮，能表現(xiàn)出自己對這個問題有過深的思考。

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