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全國各地區(qū)產(chǎn)假福利詳解（附各地產(chǎn)假待遇）
女職工產(chǎn)假法律問題詳解：全國各地區(qū)產(chǎn)假福利詳解（附各地產(chǎn)假待遇）
對于生育假期，國家勞動法有一個明確的規(guī)定就是不少于九十天，
全國各地區(qū)產(chǎn)假福利詳解（附各地產(chǎn)假待遇）
。另外，每個地區(qū)對產(chǎn)假都有自己的補充規(guī)定。仔細看看在哪個城市生孩子，假期可以更寬松？*女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn) 的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕流產(chǎn) 的，其所在單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。（根據(jù)國務(wù)院頒布的《女職工勞動保護規(guī)定》相關(guān)規(guī)定）*勞動部還下發(fā)了一份《勞動部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》，對女職工產(chǎn)假、產(chǎn)假期間待遇以及適用范圍等問題更為詳細的解釋：一、懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。
二、產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。
另外，在這些規(guī)定的基礎(chǔ)上不同省市和地區(qū)對產(chǎn)假也有相關(guān)的規(guī)定：
*廣州市正常產(chǎn)假90天；辦理獨生子女證的計劃生育假增加35天；晚育假增加15天；剖腹、ⅲ度會陰破裂的難產(chǎn)假增加30天，吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位引產(chǎn)假增加15天；多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天。男配偶假期10至15天。（根據(jù)《廣州市企業(yè)職工生育保險實施細則（試行）》相關(guān)規(guī)定）
*青島市晚育可享受國家規(guī)定的九十天產(chǎn)假和增加兩個月產(chǎn)假的待遇。（根據(jù)《青島市實施《山東省計劃生育條例》辦法規(guī)定》）
*上海市符合晚育年齡的夫妻，女方增加產(chǎn)假15天，男方給予假期3天。享受3天假期的男方必須是初婚者或者未生育過孩子的再婚者。女方15天假期應(yīng)當在規(guī)定的產(chǎn)假后連續(xù)使用。男方3天假期應(yīng)當在女方產(chǎn)假期間使用。（根據(jù)《上海市計劃生育條例實施細則》規(guī)定）
*北京市晚育除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同；不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵。（根據(jù)《北京市人口與計劃生育條例》規(guī)定）
*天津市實行晚育的，給予女方一個月基本工資的獎勵，由夫妻雙方所在單位各負擔百分之五十，或者增加產(chǎn)假三十天。（根據(jù)《天津市計劃生育條例》規(guī)定）
*大連市（一）產(chǎn)假為九十天（其中產(chǎn)前假為十五天）。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。（二）晚育（二十三周歲零九個月以后生育）并領(lǐng)取《獨生子女光榮證》的，產(chǎn)假在國家規(guī)定九十天的基礎(chǔ)上增加四十四天。難產(chǎn)的，另增加產(chǎn)假十五天。晚育，男方可享受護理假七天。（根據(jù)《大連市城鎮(zhèn)企業(yè)女職工生育保險試行辦法》相關(guān)規(guī)定）
*四川省已婚婦女晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假30天，給予男方護理假15天。（根據(jù)《四川省人口與計劃生育條例》相關(guān)規(guī)定）
*陜西省實行晚育的，增加產(chǎn)假十五天，同時給予男方護理假十天；在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假三十天。（根據(jù)《陜西省人口與計劃生育條例》相關(guān)規(guī)定）
大多數(shù)女職工贊成延長產(chǎn)假
適當延長女職工產(chǎn)假、生育保險盡早立法——人大代表的呼吁經(jīng)報道后，引起社會廣泛關(guān)注。
記者采訪發(fā)現(xiàn)，絕大多數(shù)人尤其是女職工對這一提議表示支持，有關(guān)專家也認為，這將在更大程度上改善廣東婦女兒童生存發(fā)展狀況。但在涉及具體操作時，專家學者、市民、單位負責人等則各有看法。
贊同：
廣州市婦聯(lián)副主席林琦：延長產(chǎn)假不應(yīng)狹隘地理解為利于女職工身體恢復(fù)，其重要意義還在于婦女可以延長母乳喂養(yǎng)和親子陪護的時間，利于0-3歲嬰幼兒啟蒙教育及健康，提高人口素質(zhì)。目前廣東0-3歲啟蒙教育依托社會或?qū)W校還是個盲點，只能依靠家庭，最終更多是母親的“工作”。
廣東省婦幼保健院副院長高曉堅：一般說來，產(chǎn)婦在生育后至少要半年才能恢復(fù)到產(chǎn)前的生理心理狀態(tài)。產(chǎn)婦在生育前后生理和心理狀態(tài)都有很大改變，加上產(chǎn)后要兼顧照顧嬰兒和工作重任，壓力太大很容易導(dǎo)致心理疾病的產(chǎn)生，產(chǎn)后抑郁癥的病例正逐年增多。如果能有較長的產(chǎn)后康復(fù)期，對產(chǎn)婦的生理康復(fù)和心理的調(diào)整都會有很大幫助。
機關(guān)干部劉先生：舉雙手贊成！我妻子懷孕6個月了，家里沒有孕婦的很難有這種切身體會。不但女職工產(chǎn)假有延長的必要，而且起碼應(yīng)給丈夫一個月的“產(chǎn)假”，照顧、陪伴妻子度過最辛苦的“月子”。
在校研究生覃小姐：大學生找工作時，或多或少都會遇到性別歧視。作為女性，由于今后生育帶來的問題，即使學習成績或工作能力再好，也容易吃閉門羹。如果早日將生育保險立法列入議事日程，女大學生的就業(yè)之路或許會暢順得多。而且目前就業(yè)壓力大，下崗職工多，畢業(yè)生找工作難。如果在職婦女產(chǎn)假適當延長，對緩解就業(yè)壓力也會起到一定作用。
疑慮：
廣東省婦聯(lián)法援中心副廳級巡視員黃淑美：我個人擁護生育保險立法、適當延長女職工產(chǎn)假。生育保險通過社會統(tǒng)籌，讓全社會共同負擔原本由婦女個人承擔的生育責任，減輕了企業(yè)在職女職工生育期間的負擔，某種程度上消除了企業(yè)對聘用婦女的疑慮。但目前實施生育保險也存在不少難點，尤其是外來女工流動性大，難管理，在這些流動人群中實施生育保險的可行性較小。
廣州某外企白領(lǐng)侯小姐：國家已經(jīng)將產(chǎn)假從以前的56天改為現(xiàn)在的90天，現(xiàn)在又想延長到四個月，那休息多久才夠呢？再說，老呆在家里視野不開闊，也無聊。每個人的具體情況不同，休多久產(chǎn)假因人而異，如果休了四個月產(chǎn)假回去，原來的工作崗位可能就不保了。
中山大學婦女與性別研究中心主任魯英：適當延長女職工產(chǎn)假，體現(xiàn)了對婦女健康權(quán)益的重視，但目前女職工90天產(chǎn)假在不少單位仍無法確保，大量的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，不少婦女在休完產(chǎn)假后，沒有工資甚至“下崗”。因此，應(yīng)先保障90天，再談延長。
某大型國企人事主管陳女士：如果立法延長產(chǎn)假，那么單位就要多支付產(chǎn)婦一個月的工資、生育津貼等，這在目前很多單位不景氣的經(jīng)濟形勢下，未必能承擔起這部分費用，因此現(xiàn)在提出“生育保險立法”為時尚早，條件仍不成熟。
“的姐”要不要休產(chǎn)假
的姐”李女士懷孕已經(jīng)4個多月了，眼看著自己的身體一天天不適應(yīng)安全駕駛的要求了，于是想找個人來先替自己開車，等生完孩子后再回來開�？墒恰渡蠉徸C》讓她犯了愁：一輛出租車一本正證一本副證，正證要滿兩年才可以注銷，副證得一年，自己的副證提前銷證辦
成他人的以后，也得等一年銷證后才可以再辦成自己的，那么耽誤的時間就太長了點。日前，李女士帶著自己的疑問向本報反映：生孩子是每個女人都要面臨的問題，也是人之常情，女職工可以休產(chǎn)假，那么廣大開出租車的女司機怎么就不能休產(chǎn)假呢？
近段時間，本報還陸續(xù)接到出租車司機們類似的反映，他們說，像生病兩三個月的時候、被扣駕駛證的時候、有特殊情況辦了證又開不成時，可否辦個臨時《上崗證》，換個人先開著，總不能讓吃飯的工具就那么停著呀！
帶著出租車司機們的疑問，記者首先來到昆明市城市客運交通管理處。說明來意后，市客管處辦公室的張主任首先說，沒有特殊照顧。然后他說自己也是第一次聽說這個事，因平時沒接到過類似的反映，從行業(yè)管理的角度出發(fā)，《上崗證》不能說銷就銷，這在《昆明市出租汽車客運管理條例》中有明確的規(guī)定。隨后，張主任請管理科的王科長就具體問題給記者作答復(fù)。
就能否辦臨時《上崗證》的問題，王科長也肯定地回答：“不可以。”王科長解釋，出租汽車行業(yè)是特殊行業(yè)是窗口行業(yè)，從業(yè)人員必須經(jīng)過崗前培訓(xùn)，考試合格才取得《上崗證》的。而臨時上崗證給管理上帶來的弊端較多，容易造成人員不穩(wěn)定，不穩(wěn)定又會帶來對整個行業(yè)的負面影響。例如，一名從未接觸過出租車行業(yè)的外地人，雖經(jīng)過培訓(xùn)拿到了《上崗證》，但要熟悉行業(yè)的相關(guān)政策、法規(guī)不是一兩天內(nèi)就能做到的，由于對政策、法規(guī)的不熟悉，在運營過程中就難免出現(xiàn)拒載、態(tài)度、路線等方面的問題。所以辦臨時上崗證并不現(xiàn)實。
關(guān)于有特殊情況辦了證又開不成想提前注銷的問題，王科長答復(fù)說，《條例》中有規(guī)定，特殊情況可以提前注銷。王科長補充說，只要醫(yī)院出具相關(guān)證明，證明駕駛員患有有礙行車安全的病就可以提出提前注銷的申請。辦理的具體程序是：駕駛員首先到經(jīng)營單位填寫一份銷證表，然后到市客管處管理科辦理。注銷《上崗證》是免費的。
那么，持續(xù)駕駛車輛對懷孕婦女又有哪些影響？省婦幼保健院婦產(chǎn)科的醫(yī)生說，許多孕婦駕車時習慣前傾的姿勢，這樣容易使子宮受到壓迫，產(chǎn)生腹部壓力，特別是在懷孕初期和懷孕七八個月時，最容易導(dǎo)致流產(chǎn) 或早產(chǎn) 。另外，懷孕期間孕婦的神經(jīng)比平時更敏感，容易疲勞、困倦、情緒不穩(wěn)定。而駕駛汽車如果精神過分地專注，疲勞感就會加強，所以放棄長距離的駕駛對乘客對司機都比較安全。生完小孩后，產(chǎn)婦身體虛弱，也需要經(jīng)過幾個月的恢復(fù)才能駕駛車輛。醫(yī)生們一致認為，“的姐”當然應(yīng)該休產(chǎn)假，疲勞駕駛是很危險的。
隨后，記者從省社會和勞動保障廳了解到，《勞動法》中明確規(guī)定，不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。作為勞動者的女駕駛員，當然也享有休產(chǎn)假的權(quán)利。
李女士對記者說，該不該休產(chǎn)假的問題，自己也到過許多相關(guān)部門咨詢過，得到的答案都是肯定的，到哪里都說該休，可實際操作起來就不行了，最后還是被《上崗證》給困住。李女士也向其他生過小孩的“的姐”打探過，她們的做法是，放棄目前開出租車的工作，等一兩年可以銷證時，才可以重回舊崗位。
女職工產(chǎn)假期滿仍不能工作，要求延長產(chǎn)假被拒，怎么辦
王某因身體素質(zhì)較差，曾經(jīng)兩次懷孕都自然流產(chǎn) 。第三次懷孕后，產(chǎn)下一男嬰，由于體質(zhì)虛弱，分娩時曾暈倒。90天產(chǎn)假休完時，王某剛出院不久，四肢乏力，奶水不足，嬰兒也體弱多病。醫(yī)生建議王某最好暫緩上班勞動，待身體恢復(fù)健康后再上崗勞動，并為王某出具了產(chǎn)后身體狀況證明。于是王某持醫(yī)院證明向單位領(lǐng)導(dǎo)說明情況，請求給予照顧，批準延長產(chǎn)假30天，但遭到拒絕，怎么辦？
王某所在單位的作法是合法的，王某應(yīng)該服從。
《女職工勞動保護規(guī)定》第8條規(guī)定：“女職工產(chǎn)假為90天。”這是根據(jù)婦女生育后身體恢復(fù)的需要而規(guī)定的，也就是說，對于多數(shù)婦女而言，生育后休息75天（產(chǎn)前假為15天）足夠恢復(fù)其身體健康，除多胞胎生育和難產(chǎn) 等情況外，一般不得延長產(chǎn)假。王某產(chǎn)假期滿后因體弱仍無法上班工作，確屬特殊情況。1988年9月1日勞動部《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》第3條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。王某可根據(jù)這一規(guī)定享受病假待遇。
用人單位不得隨意縮減女職工產(chǎn)假
[案例]：某私營企業(yè)女職工陳某，于2003年5月26日生育一對雙胞胎后在家休息，7月7日接到單位通知讓其上班。陳某因雙胞胎生育且系難產(chǎn) ，身體恢復(fù)較慢，沒有回單位上班，直到8月底才開始上班。上班后，單位以陳某違反單位規(guī)章制度為由，從其工資中扣除了700元。陳某向單位提出，生育應(yīng)享受90天產(chǎn)假，自己并沒有違反規(guī)定，要求補發(fā)所扣工資。單位以單位里女工多，單位規(guī)章制度規(guī)定產(chǎn)假只能休息45天為由予以拒絕。陳某為此向勞動爭議仲裁機關(guān)提出申訴，請求企業(yè)落實女工特殊勞動保護政策，補發(fā)所扣工資。仲裁機關(guān)受理案件后，經(jīng)查陳某所訴情況屬實，在調(diào)解無效的情況下，裁決該企業(yè)規(guī)章中女工產(chǎn)假45天的規(guī)定無效，該企業(yè)補發(fā)所扣陳某工資700元，并賠償損失200元，
資料共享平臺
《全國各地區(qū)產(chǎn)假福利詳解（附各地產(chǎn)假待遇）》(http://www.ishadingyu.com)。[協(xié)力律師事務(wù)所主任陸敬波律師評析]：這是一起因女職工特殊保護引起的勞動爭議。本案中，用人單位的諸多做法都違反了我國現(xiàn)行法律法規(guī)對女職工的特殊保護規(guī)定：根據(jù)我國《勞動法》第62條和《女職工勞動保護規(guī)定》第8條的規(guī)定，女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。后者同時規(guī)定，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。而本案中，該企業(yè)規(guī)定女職工產(chǎn)假只有45天，比法律規(guī)定少了一半時間，而且沒有執(zhí)行對多胞胎生育職工增加15天產(chǎn)假的規(guī)定。
根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》第4條的規(guī)定，用人單位不得在女職工“三期”(即懷孕期、產(chǎn)假、哺乳期)內(nèi)降低其基本工資，或者解除勞動合同�！镀髽I(yè)職工生育保險試行辦法》第5條規(guī)定，女職工生育按照法律、法規(guī)的規(guī)定享受產(chǎn)假。產(chǎn)假期間的生育生活津貼按照相關(guān)規(guī)定計發(fā)。
《勞動法》第50條和《工資支付暫行規(guī)定》第15條都規(guī)定，不得克扣和無故拖欠勞動者工資。而本案中，該廠卻從陳某工資中扣除了700元。由于其理由是違法的，所以其行為構(gòu)成了克扣職工工資。
綜合以上情形及相關(guān)法律規(guī)定，該廠的種種做法都是不合法的，因此勞動仲裁委員會當然裁決單位敗訴。
關(guān)于教職工婚、產(chǎn)假等的有關(guān)規(guī)定
一、婚假
男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲初婚的為晚婚。男女雙方晚婚的，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假十四日（共十七日）。假期工資照發(fā)。
二、產(chǎn)假
已婚婦女年滿二十三周歲妊娠生育第一個子女的為晚育。女方晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假六十日（共五個月，如遇寒暑假，假期順延），并給予男方護理假七日。增加的產(chǎn)假、護理假視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變，晉級提資不受影響。生育計劃內(nèi)二孩的，不享受晚育休假待遇，產(chǎn)假三個月，工資照發(fā)。女教職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作，經(jīng)醫(yī)療部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。
三、獨生子女獎勵
從申請當月起至子女年滿十四周歲，每月領(lǐng)取不少于十元的獎勵費，獎勵費由夫妻雙方所在單位各發(fā)百分之五十。獨生子女父母為機關(guān)、事業(yè)單位組織職工的，退休后加發(fā)本人標準工資百分之五的退休金（退休金為百分之百的不加發(fā)）。
生育雙胞胎或者多胞胎的，不享受獨生子女父母獎勵待遇。
四、節(jié)育措施落實的有關(guān)規(guī)定
按要求放置節(jié)育環(huán)的女教職工，安排休息3天；落實男性絕育措施的教職工，安排休息7天，落實女性絕育手術(shù)的教職工，安排休息21天；女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的意見，給予15－30天休假；懷孕4個月以上（含4個月）流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。以上休假視為出勤。
因避孕節(jié)育措施未落實而造成計劃外懷孕的，其休假天數(shù)，按曠工對待。
產(chǎn)假期滿后長期未上班，廠方對我按自動離職處理
咨詢者：
我是一農(nóng)機廠的勞動合同制女工。已結(jié)婚10年，不知什么原因一直沒有懷上孩子，原以為這一輩子作不了母親，沒想到去年我懷孕了，今年年初我生下一男孩，全家人高興得不知怎樣來撫養(yǎng)這個寶貴兒子。盡管有婆婆天天幫我照料孩子，但我還是舍不得離開孩子一天。因此休完產(chǎn)假后，我要求廠子再給予我三個月的假期，可是沒有得到同意，但為了孩子，我依然沒去上班。廠里通知我必須按時上班，否則將對我進行處理。我仍然因愛子心切置廠里的通知而不顧。后來廠里會同工會研究決定解除與我簽訂的勞動合同，并正式通知我盡快去廠里辦理相關(guān)手續(xù)，對我按自動離職處理。我接到通知后，才感到問題的嚴重性，于是我又是說好話，又是下跪，并表示馬上上班，請求廠里撤銷解除勞動合同的決定，繼續(xù)履行合同。但廠里不同意，請問我該怎么辦？
律師解答：
你雖結(jié)婚多年才得一子，愛子心切，但你在休完產(chǎn)假后一再擅自休假的行為違反女職工休產(chǎn)假的規(guī)定。
《女職工勞動保護規(guī)定》第八條規(guī)定：“女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn) 的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。”你不是難產(chǎn)，也不是多胎生育，你所在的農(nóng)機廠內(nèi)部也沒有增加產(chǎn)假時間的規(guī)定，所以你只能享受休９０天產(chǎn)假的權(quán)利。產(chǎn)假期滿因病不能工作的，應(yīng)持醫(yī)務(wù)部門的證明，按病假處理。你不是因為有病而是因舍不得孩子，在沒征得廠里同意得情況下擅自休假，廠里一再通知你上班，你均置之不理，應(yīng)該說，你得行為已嚴重地違反了勞動紀律。且構(gòu)成了自動離職。
《勞動法》第２５條第（二）項規(guī)定：“勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。”《勞動法》第２９條第（三）項規(guī)定：“女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得依《勞動法》第２６、２７條的規(guī)定解除勞動合同。”根據(jù)上述規(guī)定，一般情況下，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動合同。但是你在哺乳期無正當理由嚴重違反勞動紀律，經(jīng)廠方一再通知，仍不上班，已構(gòu)成自動離職。自動離職是職工主動以不作為得形式解除勞動關(guān)系的行為。廠房通知你解除勞動合同，辦理相關(guān)手續(xù)，是對你主動解除勞動關(guān)系的確認，廠方通知你辦理解除勞動合同手續(xù)的行為，與法律法規(guī)關(guān)于女職工在哺乳期內(nèi)用人單位不得解除勞動合同的規(guī)定沒有沖突。
目前，我國職工生育費用有兩種解決辦法：
一是生育費用由用人單位負擔管理。按照原勞動部頒發(fā)的《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》規(guī)定：
�。�1）生育享受產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。（2）在本單位的醫(yī)療機構(gòu)或者指定的醫(yī)院機構(gòu)檢查或分娩時，其檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費由所在單位負擔。
二是生育保險辦法。依據(jù)《企業(yè)職工生育保險試行辦法》規(guī)定，實行生育保險的地區(qū)：
1．參保單位職工生育津貼和生育醫(yī)療費由生育保險基金支付。產(chǎn)假期間的生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計發(fā)，女職工生育的檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費由生育保險基金支付。超出規(guī)定的醫(yī)療服務(wù)費和藥費（含自費藥品和營養(yǎng)藥品的藥費）由職工個人負擔。2．女職工生育出院后，因生育引起疾病的醫(yī)療費，由生育保險基金支付；其它疾病的醫(yī)療費，按照醫(yī)療保險待遇的規(guī)定辦理。3．女職工流產(chǎn) 后，由本人或所在企業(yè)持嬰兒出生、死亡或流產(chǎn)證明，到當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)辦理手續(xù)，領(lǐng)取生育津貼和報銷生育醫(yī)療費。
以下是一些已經(jīng)實行生育保險政策的地區(qū)，有一些省市還處于試行當中，北京市尚處于籌備階段。相比之下，這些地區(qū)的政策更加透明，待遇更好一些：
產(chǎn)假大調(diào)查：廣州
參加生育保險的職工（不包括計劃生育中施行節(jié)育者），符合計劃生育規(guī)定的，生育或流產(chǎn) 時，可享受下列待遇：
1.生育津貼。女職工按規(guī)定享受產(chǎn)假期間的生育津貼，按本單位上年度職工月人平繳費工資計發(fā)。每日的假期工資=本單位上年度職工月人平繳費工資÷30（天）。
2.生育醫(yī)療費。女職工生育醫(yī)療費（包括檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費、藥費及生育出院后產(chǎn)假期內(nèi)因生育引起疾病的醫(yī)療費）分別按順產(chǎn)1600元，難產(chǎn) 或多胞胎2400元；流產(chǎn)：懷孕不滿4個月300元，滿4個月以上至7個月以下800元，滿7個月以上按順產(chǎn)標準計發(fā)。
3.一次性分娩營養(yǎng)補助費。女職工生育順產(chǎn)的按上年度市屬企業(yè)職工月平均工資25%計發(fā)，難產(chǎn)或多胞胎的按50%計發(fā)。
產(chǎn)假大調(diào)查：青島
1.女職工計劃內(nèi)生育在妊娠期、分娩期內(nèi)，因妊娠和生育發(fā)生的診斷費、檢查費、治療費、檢驗費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費等符合生育保險基金支付范圍的，由生育保險基金支付。
2.女職工生育按規(guī)定享受生育津貼待遇,生育津貼由生育保險基金負擔。生育津貼以本人當年社會保險個人繳費工資為基數(shù),按對應(yīng)享有的天數(shù)計發(fā)。
a)生育順產(chǎn)的為90日,晚育的增加60日；難產(chǎn)的增加15日；多胞胎生育的,每多生育一胎,增加15日；b)妊娠4個月以上引產(chǎn)或死胎的,為42日；妊娠4個月以下流產(chǎn)的為15日至30日。
產(chǎn)假大調(diào)查：陜西
產(chǎn)假期間的生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計發(fā)，由生育保險基金支付。
女職工生育的檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費由生育保險基金支付。超出規(guī)定的醫(yī)療服務(wù)費和藥費（含自費藥品和營養(yǎng)藥品的藥費）由職工個人負擔。
女職工生育出院后，因生育引起疾病的醫(yī)療費，由生育保險基金支付；其他疾病的醫(yī)療費，按照醫(yī)療保險待遇的規(guī)定辦理。
產(chǎn)假大調(diào)查：上海
申領(lǐng)生育生活津貼、生育醫(yī)療費補貼必須同時具備本市城鎮(zhèn)戶籍、參加本市城鎮(zhèn)社會保險、屬于計劃內(nèi)生育這三個條件，并且在按規(guī)定設(shè)置產(chǎn)科、婦科的醫(yī)療機構(gòu)生產(chǎn)或者流產(chǎn) （包括自然流產(chǎn)和人工流產(chǎn)）。
妊娠7個月（含7個月）以上生產(chǎn)的，和妊娠不滿7個月早產(chǎn) 的，按3個月享受生育生活津貼，生育醫(yī)療費補貼2500元；
妊娠3個月（含3個月）以上、7個月以下流產(chǎn)的，按1個半月享受生育生活津貼，生育醫(yī)療費補貼400元；
妊娠3個月以下流產(chǎn)或者患子宮外孕 的，按1個月享受生育生活津貼，生育醫(yī)療費補貼200元。
妊娠7個月（含7個月）以上生產(chǎn)的，和妊娠不滿7個月早產(chǎn)的，還可以享受生育生活津貼：
*難產(chǎn) 的，增加半個月的生育生活津貼；
*符合計劃生育晚育條件的，增加半個月的生育生活津貼；
*多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加半個月的生育生活津貼。
產(chǎn)假大調(diào)查：天津
由于生育保險尚未單獨展開，目前，生育費用視同于醫(yī)療費，其它相關(guān)的費用在福利費中列支。據(jù)調(diào)查，順產(chǎn)醫(yī)藥費人均800～1200元，剖腹產(chǎn)醫(yī)藥費3000～4000元。
產(chǎn)假大調(diào)查：大連
�。ㄒ唬┊a(chǎn)假和護理假期間由勞動保險機構(gòu)按隊員工本人上月實得工資計算成日工資乘以女職工產(chǎn)假天數(shù)（或男言職工護理假天數(shù)），發(fā)給生育津貼（產(chǎn)假工資）和護理津貼（護理假期間的工資）；（二）女職工孕產(chǎn)的檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費等，實行限額報銷，正常產(chǎn)不超過1000元，難產(chǎn) 的不超過1500元，多胞胎生育的，每多生一個增加200元。懷孕不滿四個月流產(chǎn) 的不超過500元，滿四個月以上流產(chǎn)的不超過700元。在上述限額標準內(nèi)的，憑票據(jù)由生育保險基金全額報銷；超過上述標準的部分，個人負擔15%，其余的由生育保險基金報銷。
產(chǎn)假大調(diào)查：四川
生育保險基金支付項目為：產(chǎn)假期間的生育津貼，（原產(chǎn)假期間工資）、生育的檢查費、接生費、手術(shù)費、治療費、住院費和藥費。生育保險基金支付的標準可按上述項目平均費用由各地進行確定，以當?shù)芈毠て骄べY的若干個月的標準支付。屬于難產(chǎn) 、多胞胎的可適當增加支付標準。
女職工生育超出規(guī)定的醫(yī)療服務(wù)費和藥費(含自費藥品和營養(yǎng)藥品的藥費)由職工個人負擔。
產(chǎn)假期間工資應(yīng)該怎么算
婦幼的保護，一直是立法的大原則，對于女性受雇者分娩前后，雇主應(yīng)使其停止工作給予產(chǎn)假，在勞動基準法及兩性工作平等法皆有規(guī)定。
女性勞工的產(chǎn)假，原來在勞基法第五十條僅規(guī)定分娩產(chǎn)假八星期，以及妊娠三個月以上流產(chǎn) 者，產(chǎn)假四星期二種。但在今年施行的兩性工作平等法中，則增列了妊娠二個月以上未滿三個月流產(chǎn)者，雇主應(yīng)給予產(chǎn)假一星期；妊娠未滿二個月流產(chǎn)者，則給予產(chǎn)假五日。
產(chǎn)假期間的工資給付，按勞基法第五十條二項規(guī)定，如受雇者工作在六個月以上者，工資照給；未滿六個月者減半發(fā)給。但這項規(guī)定系指勞基法規(guī)定的八星期及四星期產(chǎn)假，而兩性工作平等法新增的一星期及五日產(chǎn)假，并無相關(guān)法令規(guī)定應(yīng)予給薪，所以雇主并無給付勞工一星期及五日產(chǎn)假期間薪資的法定義務(wù)。
產(chǎn)假的立意，旨在給予母體休養(yǎng)生息的時間，所以期間內(nèi)如遇例假、紀念節(jié)日及其它法定應(yīng)放假之日，均包括在內(nèi)，無庸扣除，雇主不須另外補假。
女職工產(chǎn)假期間的工資應(yīng)如何支付
姚某與某制衣廠訂立為期2年的勞動合同，合同規(guī)定工廠實行計件工資制，同時也執(zhí)行法定標準工時工作制，工廠按職工在法定的工作時間內(nèi)完成的產(chǎn)品數(shù)量來計發(fā)工資。合同還約定，制作每件上衣發(fā)8元工資，制作每件褲子發(fā)4元工資。按此計算，姚某每月工資超過1200元。當姚某懷孕7個月的侍侯，工廠辦公室主任告訴姚某，在姚某生育期間工廠將不支付工資，因姚某從未交過生育保險費，也不能享受生育保險待遇，產(chǎn)假期滿后如果能提供正常勞動工廠仍實行計件工資制。姚某該怎么辦？
姚某所在工廠的作法是錯誤的，姚某不必擔心自己未繳納生育保險費而不能享受生育保險待遇。女職工產(chǎn)假期間的工資待遇應(yīng)按照1998年國務(wù)院頒發(fā)的《女職工勞動保護規(guī)定》和1988年勞動部發(fā)布的《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》執(zhí)行，在女職工按規(guī)定享受產(chǎn)假期間，企業(yè)照發(fā)其原工資。
該制衣廠與姚某簽訂的勞動合同中規(guī)定實行計件工資，由于姚某完成產(chǎn)品數(shù)量在單位時間可能不穩(wěn)定，所以工廠應(yīng)當以一般的勞動定額為依據(jù)來計發(fā)你產(chǎn)假期間的工資。1994年12月14日勞動部發(fā)布的《企業(yè)職工生育保險試行辦法》中規(guī)定，女職工在其享受法定產(chǎn)假期間，依法領(lǐng)取生育津貼，生育津貼由生育保險基金支付；目前，企業(yè)繳納的生育保險費最高不超過工資總額的1%，在企業(yè)管理費中列支；職工個人不繳納生育保險費。
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