高職難跳另辟薪徑有招職場動態(tài)

       同樣的人，能力相當(dāng)，甚至是同樣的專業(yè)，為什么有的人高薪高職，有的人聊以維生？
　　或許你也遇到這樣的情況，你想做的，能做的，但就是沒有機會！是競爭激烈？是社會對你不公？都不是，是你沒有把自己和企業(yè)需求聯(lián)系到一起，

高職難跳另辟薪徑有招職場動態(tài)

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　　據(jù)可銳職業(yè)顧問調(diào)查，九月跳槽，四成人因行業(yè)需求錯位導(dǎo)致跳槽和求職失敗。

　　可銳職業(yè)顧問案例：

　　JASON學(xué)的是信息與通信工程，研究生畢業(yè)后到北京一家研究所工作。工作很穩(wěn)定也沒有什么壓力，但是JASON是個不安份的人,他很看不慣領(lǐng)導(dǎo)這種毫無效率的辦事方法，領(lǐng)導(dǎo)也因為他孤傲、直言冷淡他，不給JASON表現(xiàn)的機會。

　　在工作的第二年，他跳出來，進了一家保險公司做銷售。這份工作雖然辛苦，但是重新點燃了他工作的激情。在經(jīng)過短時間的適應(yīng)之后，他的業(yè)績迅速的增長起來，可以說快的讓人羨慕，一年的時間他的薪資也達到了5000多元。不久后，公司的規(guī)模擴張的同時，他也升到業(yè)務(wù)主管，平時主要還負(fù)責(zé)起了員工招聘和培訓(xùn)工作。

　　在保險行業(yè)已經(jīng)待了三年的JASON，在公司他有相對大的自主權(quán)，整個銷售團隊是自己招聘來的，負(fù)責(zé)整個區(qū)域市場，自主管理和運營，

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《高職難跳另辟薪徑有招職場動態(tài)》(http://www.ishadingyu.com)。后來因公司財務(wù)體制出了問題，給JASON很大打擊，他在這個公司的發(fā)展也到此為止。

　　就在JASON為職業(yè)道路何去何從而煩惱的時候，朋友建議他出國讀MBA。三年后，JASON以畢業(yè)論文最優(yōu)的成績拿到了美國一所著名大學(xué)的MBA學(xué)歷。懷里揣著這張證書，JASON自信滿滿的回到了國內(nèi)，他想憑著他的高學(xué)歷和他在保險銷售行業(yè)的成績找一個中高層的管理職位是不會有問題的。

　　但是結(jié)果卻完全出乎他的意料：投出的簡歷不是沒有回音，就是職位太低。半年了，一直找不到合適的機會讓JASON倍受打擊，為什么出去了三年再回來自己的能力就得不到承認(rèn)了？手上拿著高學(xué)歷為什么反而沒有人要了？JASON陷入尷尬境地。

　　可銳職業(yè)顧問建議：

　　九月跳槽 避免三大行業(yè)

　　可銳專家在分析JASON的案例時，發(fā)現(xiàn)他的簡歷應(yīng)聘的職位均為銷售經(jīng)理、市場經(jīng)理或者國營企業(yè)總經(jīng)理、副經(jīng)理職位。按照常規(guī)來分析，JASON有市場營銷和管理經(jīng)驗，做過區(qū)域經(jīng)理，對于此類職位應(yīng)該有切入點。這令專家也很迷惑。

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