應(yīng)屆生辭職該不該付違約金呢？
案例回放：
小張是上海某著名高校的應(yīng)屆畢業(yè)生，在校園招聘會上他與一家外資企業(yè)簽訂了就業(yè)協(xié)議，
應(yīng)屆生辭職該不該付違約金呢？
。協(xié)議上約定了3年的服務(wù)期，1年的見習(xí)期，以及違約金4萬元。同時還約定，雙方的權(quán)利義務(wù)依報到后簽訂的勞動合同為準(zhǔn)。小張畢業(yè)后到單位報到，與單位簽訂了為期4年，并有3個月試用期的勞動合同。
小張工作了1個月后，發(fā)現(xiàn)該單位的管理和經(jīng)營方面都與自己的想法很有大差距，覺得自己不適合這份工作，于是提出辭職。外資企業(yè)拿著就業(yè)協(xié)議要求小張賠償違約金，小張說明明后來又簽了勞動合同，怎么還以就業(yè)協(xié)議為準(zhǔn)呢？雙方爭執(zhí)起來。
專家解析：
人力資源管理師王雪峰先生指出，雙方爭執(zhí)的焦點在于到底以就業(yè)協(xié)議還是勞動合同為準(zhǔn)。
《中華人民共和國勞動法》第二條規(guī)定，勞動法的適用范圍是中國境內(nèi)的'企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，
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《應(yīng)屆生辭職該不該付違約金呢？》(http://www.ishadingyu.com)。而勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。因此，就業(yè)協(xié)議中服務(wù)期限條款與勞動合同相沖突時，應(yīng)以勞動合同為準(zhǔn)。試用期是用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核，勞動者對用人單位是否適合自己要求進(jìn)行了解的期限，試用期包含在勞動合同期限之內(nèi)。在試用期間，《勞動法》規(guī)定勞動者可以隨時解除勞動合同，不必考慮違約金的問題。因此外資企業(yè)要求小張支付違約金缺乏依據(jù)。此外，近兩年就業(yè)協(xié)議版本中都有簽訂勞動合同后協(xié)議失效的規(guī)定，這樣一來，從根本上杜絕了就業(yè)協(xié)議與勞動合同的沖突問題。
對于大家最關(guān)心的就業(yè)協(xié)議問題，有必要給應(yīng)屆畢業(yè)生們提個醒。
首先，重視簽訂就業(yè)協(xié)議。就業(yè)協(xié)議并不是單方面的對學(xué)生的約束，同時也保證了畢業(yè)生的利益。如果沒有就業(yè)協(xié)議的制約，用人單位同樣可以隨意撕毀協(xié)議，畢業(yè)生的就業(yè)一樣沒有保障。所以，就業(yè)協(xié)議也是保護(hù)畢業(yè)生順利走上工作崗位的法律保障。不管是畢業(yè)生還是用人單位，在就業(yè)協(xié)議簽訂以后，學(xué)生報到以前發(fā)生違約的，都按照協(xié)議承擔(dān)違約責(zé)任。
其次，就業(yè)協(xié)議的效力有限。一旦學(xué)生報到，用人單位就應(yīng)該和學(xué)生簽訂勞動合同，這樣才能形成法律意義上的勞動關(guān)系，此時就適用勞動合同的規(guī)定。因此，畢業(yè)生到用人單位報到后，就應(yīng)該積極主動地向用人單位提出簽訂勞動合同的請求。
再次，勞動合同比就業(yè)協(xié)議效力強(qiáng)。雖然上海有高校就業(yè)管理規(guī)定專門解決就業(yè)協(xié)議問題，但始終不能代替勞動法對勞動關(guān)系的調(diào)整。因此當(dāng)畢業(yè)生發(fā)現(xiàn)就業(yè)協(xié)議有違反勞動合同之處時，以法律法規(guī)規(guī)定以及勞動合同的約定為準(zhǔn)。
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