面試技巧：過(guò)來(lái)人談會(huì)計(jì)面試的九大經(jīng)驗(yàn)

　　對(duì)剛接觸會(huì)計(jì)行業(yè)的零基礎(chǔ)同學(xué)來(lái)說(shuō)，會(huì)計(jì)面試是陌生的，也是相當(dāng)重要的，

面試技巧：過(guò)來(lái)人談會(huì)計(jì)面試的九大經(jīng)驗(yàn)

。在不知道將要面臨什么問(wèn)題的情況下，大家往往會(huì)感到不知所措。一個(gè)不小心就會(huì)與自己理想的工作失之交臂。為了增強(qiáng)大家面試的有效性，恒企會(huì)計(jì)總結(jié)了一些會(huì)計(jì)人面試的九大經(jīng)驗(yàn)與大家分享。

　　一、保持情緒穩(wěn)定

　　不要輕易出現(xiàn)煩躁、激動(dòng)、反感、高興、不屑等負(fù)面情緒，感情化太濃厚的求職者，往往不會(huì)給面試者留下好印象。職場(chǎng)是高度利益化和復(fù)雜化的場(chǎng)所，過(guò)于感性的人在成熟度、忍耐力等方面，往往不如那些性格平淡的人，相對(duì)來(lái)說(shuō)不容易理智處理各種關(guān)系，對(duì)工作會(huì)產(chǎn)生比較大的影響。

　　二、回答問(wèn)題直切要點(diǎn)

　　最好是三到五句話(huà)將問(wèn)題說(shuō)明白。這樣會(huì)給面試官留下思維清晰、有條有理、性格果斷、富有效率、理解能力過(guò)人等印象，

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《面試技巧：過(guò)來(lái)人談會(huì)計(jì)面試的九大經(jīng)驗(yàn)》(http://www.ishadingyu.com)。太過(guò)于啰嗦的人，一般給人沒(méi)有條理、斤斤計(jì)較、優(yōu)柔寡斷、做事情拖沓、惹人厭煩、八卦心強(qiáng)等負(fù)面印象。

　　三、聽(tīng)面試官說(shuō)話(huà)適當(dāng)點(diǎn)頭

　　在面試官說(shuō)話(huà)的時(shí)候，點(diǎn)一到三下頭，不要太多，一到三次就行，而且頻率不宜過(guò)快。表示對(duì)面試官話(huà)比較認(rèn)可，且在認(rèn)真傾聽(tīng)。頻率不快能給人穩(wěn)重的感覺(jué)，表示你是認(rèn)真思考過(guò)才同意的，而不是敷衍面試官，不會(huì)產(chǎn)生輕浮的印象。

　　四、說(shuō)話(huà)實(shí)事求是

　　不放狂言不說(shuō)滿(mǎn)話(huà)，但語(yǔ)氣要厚重、肯定，給人自信的感覺(jué)。面試官都比較喜歡實(shí)事求是的人，這樣的人以后在工作中往往更踏實(shí)肯干。

　　五、不要有小動(dòng)作

　　不要有小動(dòng)作，身體保持放松，姿勢(shì)略微固定幾分鐘，再稍微活動(dòng)。太多的肢體動(dòng)作，會(huì)透露你內(nèi)心的不安，也會(huì)給面試浮躁、不自信、輕浮等負(fù)面印象�？梢月�慢觀(guān)察四周，但是不能給人一種東張西望、輕浮隨便的感覺(jué)。

　　六、不要問(wèn)太多問(wèn)題

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