退休金之爭
原告：張某 被告：某食品公司食品站 張某從1972年至1982年在食品站從事簽票員工作，每月從食品站領(lǐng)取固定工資27元，退休金之爭
。1982年至2002年7月做生豬屠宰工，勞動報酬實(shí)行計(jì)件制，近幾年每殺一頭豬得勞動報酬4.5元。原被告雙方之間從未簽訂過勞動合同，對退休待遇亦無約定。食品站屬全民所有制性質(zhì)，1997年底由黃某承包經(jīng)營。現(xiàn)張某已過應(yīng)退休的年齡，要求食品站為其辦理退休手續(xù)并按月給付一定數(shù)額退休金。食品站認(rèn)為，張某不是食品站的正式職工，雙方之間僅是一般的勞務(wù)關(guān)系，并未形成勞動關(guān)系，而且也沒有辦理過社會養(yǎng)老保險，故不同意支付退休金。為此，雙方發(fā)生爭議，張某于2002年8月16日向該縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁委以超過法定申請仲裁時效為由，不予受理。之后，張某將食品站訴至法院。 【判決結(jié)果】 張某從1972年至2002年7月一直在食品站工作，雖然每月從食品站領(lǐng)取的報酬形式有所變化，但雙方之間已有近30年穩(wěn)定、持續(xù)、長久的關(guān)系。在此期間，張某是以食品站的名義對外工作，為食品站服務(wù)，其勞動報酬從食品站領(lǐng)取，并接受食品站的管理和指導(dǎo)，因此雙方之間并不是完全平等的民事法律關(guān)系，而是具有一定的從屬關(guān)系。雖然，張某與食品站之間未訂立勞動合同，但雙方之間的關(guān)系已具備事實(shí)勞動關(guān)系的法律特征，即張某與食品站之間形成事實(shí)勞動關(guān)系，而不是一般的勞務(wù)關(guān)系。 另外，根據(jù)勞動部“關(guān)于貫徹《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見”中的規(guī)定，中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織與勞動者之間，只要形成勞動關(guān)系，即勞動者事實(shí)上已成為企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并為其提供有償勞動，適用勞動法�！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》中規(guī)定，勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險待遇和其他社會保險費(fèi)而發(fā)生的糾紛，當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。因此，食品站具備訴訟主體的資格，張某起訴食品站并不違反法定程序。 據(jù)上述理由，法院判決食品站自二00二年十一月起，每月發(fā)給張某退休費(fèi)二百元整。 【評析】 張某與食品站之間法律關(guān)系的性質(zhì)，以及如何確定張某退休金的數(shù)額是本案關(guān)鍵。 （一）張某與食品站之間形成事實(shí)勞動關(guān)系。 勞動關(guān)系是我國勞動法的主要調(diào)整對象，是指勞動者與用人單位之間為實(shí)現(xiàn)勞動過程而發(fā)生的勞動力與生產(chǎn)資料結(jié)合的社會關(guān)系。勞動關(guān)系一般具有以下法律特征：①從勞動關(guān)系的當(dāng)事人看，是勞動力所有者和勞動力使用者之間的社會關(guān)系。作為勞動關(guān)系一方當(dāng)事人的勞動者是勞動力的所有者，可以任意支配蘊(yùn)含在自身體內(nèi)的腦力和體力的勞動能力。而作為勞動關(guān)系另一方當(dāng)事人是生產(chǎn)資料的所有者、經(jīng)營者或管理者，可以支配和使用所掌握的生產(chǎn)資料，這部分當(dāng)事人可以是國有、集體企業(yè)，中外合資、合作經(jīng)營企業(yè)，外商獨(dú)資經(jīng)營企業(yè)，也可以是私營企業(yè)、個體經(jīng)營者。②從勞動關(guān)系的內(nèi)容看，是與勞動過程相聯(lián)系的社會關(guān)系。勞動關(guān)系是勞動者在運(yùn)用勞動能力實(shí)現(xiàn)勞動過程中和用人單位發(fā)生的社會關(guān)系，強(qiáng)調(diào)的是勞動過程，即強(qiáng)調(diào)人和物、勞動力和生產(chǎn)資料相結(jié)合的生產(chǎn)過程，資料共享平臺
《退休金之爭》(http://www.ishadingyu.com)。勞動關(guān)系可以分為個別勞動關(guān)系和集體勞動關(guān)系兩種類型，勞動者個人與用人單位之間形成的勞動關(guān)系屬于個別勞動關(guān)系，這種勞動關(guān)系兼具有平等關(guān)系和隸屬關(guān)系的法律特征。平等關(guān)系是指勞動者與用人單位按照平等協(xié)商的原則相互選擇，雙方都有簽訂勞動合同的自由。但雙方一旦建立了勞動關(guān)系，勞動者個人必須將自己的勞動力歸用工單位依法支配，即用人單位和勞動者之間建立了一種指揮和服從為特征的管理關(guān)系，這種從屬性管理關(guān)系可以說是一種隸屬關(guān)系。勞動關(guān)系的形成與建立往往是以勞動者與用人單位之間簽訂勞動合同為前提和標(biāo)志。但我國法律也規(guī)定，用人單位與勞動者之間符合勞動關(guān)系的主體資格和實(shí)質(zhì)要件，未按國家規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)和簽訂勞動合同或者勞動合同期滿后未續(xù)簽勞動合同所形成的一種勞動關(guān)系可以認(rèn)定為事實(shí)勞動關(guān)系，同樣受我國勞動法的保護(hù)。 法院審理本案后認(rèn)為，張某從1972年8月至2002年7月一直在食品站工作，雙方之間雖未訂立書面勞動合同，即表面上缺少勞動關(guān)系成立的形式要件，但雙方之間的法律關(guān)系符合上述勞動關(guān)系的法律特征，應(yīng)視為存在事實(shí)勞動關(guān)系。這種觀點(diǎn)是正確的。 （二）張某與食品站之間不是勞務(wù)關(guān)系。 本案在審理中有觀點(diǎn)認(rèn)為，張某與食品站之間形成勞務(wù)關(guān)系，因此沒有權(quán)利享受退休金待遇，這種觀點(diǎn)顯然是錯誤的。在司法實(shí)踐中，勞務(wù)關(guān)系與事實(shí)勞動關(guān)系的外部特征的確極為相似，容易發(fā)生混淆，因此有必要對勞務(wù)關(guān)系與事實(shí)勞動關(guān)系作一比較。第一，兩者產(chǎn)生的依據(jù)不同。勞動關(guān)系是基于用人單位與勞動者之間生產(chǎn)要素的結(jié)合而產(chǎn)生的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的依據(jù)是雙方之間的約定。本案中，雙方不存在協(xié)商訂立契約的意思表示，既沒有書面協(xié)議也不存在口頭約定，而是張某在食品站近30年的勞動過程中產(chǎn)生的一種用人單位和勞動者之間的關(guān)系，其法律性質(zhì)是勞動關(guān)系而不是勞務(wù)關(guān)系。第二，主體不同。勞動關(guān)系是指在用人單位與勞動者之間產(chǎn)生的一種勞動者提供勞動，用人單位給付報酬的`穩(wěn)定關(guān)系。在某種程度上，用人單位和勞動者之間是管理和被管理，支配和被支配的關(guān)系，具有隸屬性。而勞務(wù)關(guān)系是平等主體之間的契約關(guān)系，不存在管理與被管理的情況，勞務(wù)方只要按照約定完成工作任務(wù)即可，另一方無權(quán)提出額外要求，如享受退休金待遇等。本案中，張某從食品站領(lǐng)取工資，并接受食品站的管理和指導(dǎo)，雙方從屬關(guān)系是顯而易見的。第三，以誰的名義實(shí)施工作以及由誰承擔(dān)責(zé)任不同。事實(shí)勞動關(guān)系是勞動者以用人單位的名義進(jìn)行工作，由用人單位承擔(dān)法律責(zé)任，與勞動者本人沒有關(guān)系。而勞務(wù)關(guān)系是提供勞務(wù)的一方以本人的名義從事勞務(wù)活動，對外獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任。本案中，需要屠宰的客戶是同食品站之間形成加工承攬關(guān)系，張某只是屠宰的實(shí)施者，以食品站的名義對外工作，為食品站服務(wù)，這也充分說明雙方是一種事實(shí)上的勞動關(guān)系。第四，兩者關(guān)系的穩(wěn)定性不同。事實(shí)勞動關(guān)系的當(dāng)事人之間關(guān)系較為穩(wěn)定、長久，反映的是一種持續(xù)的生產(chǎn)資料、勞動者、勞動對象之間相結(jié)合的關(guān)系；而勞務(wù)關(guān)系當(dāng)事人之間體現(xiàn)的是一種即時清結(jié)的關(guān)系。本案中，張某在食品站持續(xù)穩(wěn)定的工作了近30年，只是由于歷史原因雙方未簽訂勞動合同，因此認(rèn)定張某與食品站之間成立事實(shí)勞動關(guān)系具有法理依據(jù)，張某可按相關(guān)規(guī)定依法享受退休待遇。 （三）關(guān)于張某退休金數(shù)額的確定。 本案中，食品站屬全民所有制性質(zhì)，張某與食品站之間形成事實(shí)勞動關(guān)系，根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》（國發(fā)〔1978〕104號）第二條的規(guī)定，工人退休以后，每月按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給退休費(fèi)，直至去世為止。中華人民共和國成立后參加革命工作，連續(xù)工齡滿20年的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的75%發(fā)給。但張某退休前是以計(jì)件制方式領(lǐng)取工資報酬，無固定的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。為保護(hù)勞動者與用人單位雙方的合法權(quán)益，并充分考慮張某退休前每月實(shí)際領(lǐng)取的工資數(shù)額，法院依據(jù)該市2002年城市居民最低生活保障線200元/月的標(biāo)準(zhǔn)，確定張某每月的退休金數(shù)額。法院最終的裁判結(jié)果維護(hù)了勞動者的合法權(quán)益，該判決無疑是公正與合理的。【退休金之爭】相關(guān)文章：