中國人才國際競爭力弱 狀況現(xiàn)四大特點職場動態(tài)

由人事部中國人事科學(xué)研究院主編的《2005年中國人才報告》近日出爐，

中國人才國際競爭力弱 狀況現(xiàn)四大特點職場動態(tài)

。作為中國第一部系統(tǒng)的人才狀況分析報告，報告對中國人才資源開發(fā)的總體狀況、發(fā)展趨勢和戰(zhàn)略目標(biāo)等進(jìn)行了全面論述。

　　人民日報報道稱，報告對中國人才國際競爭力進(jìn)行分析。與發(fā)達(dá)國家20世紀(jì)90年代中后期相比，中國人才綜合指數(shù)為0.35，在進(jìn)行比較的48個國家中列第37位，

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《中國人才國際競爭力弱 狀況現(xiàn)四大特點職場動態(tài)》(http://www.ishadingyu.com)。這說明中國人才國際競爭力相對不足。

　　報告認(rèn)為，對改革開放特別是20世紀(jì)90年代以來，中國人才數(shù)量和結(jié)構(gòu)狀態(tài)發(fā)生了根本性變化，呈現(xiàn)出四大特點：人才隊伍總量持續(xù)穩(wěn)定增長；人才素質(zhì)逐步提高；人才向第三產(chǎn)業(yè)過度集中；人才地域分布仍呈東強(qiáng)西弱態(tài)勢。

　　報告認(rèn)為，在人才供給能力進(jìn)一步提高的同時，中國人才供求總體上仍存在總量短缺與結(jié)構(gòu)性短缺、供給性短缺與需求性短缺并存的瓶頸。從學(xué)歷人才占就業(yè)人員的比例看，與發(fā)達(dá)國家上個世紀(jì)90年代中期最低水平(11%左右)相比，差距在2%—3%之間。

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