三個(gè)容易成功的面試技巧
技巧1：不要讓面試官打瞌睡
許多人在面試時(shí)，都會向?qū)Ψ教岢鲎约旱念檻]及疑問，
三個(gè)容易成功的面試技巧
。當(dāng)你發(fā)覺對方回應(yīng)你的表情顯得冷淡且不耐煩，你就必須在長話短說的同時(shí)，盡量將問題的方向繞到面試官較為感興趣的方向上去。譬如說，如果面試官熱衷向你介紹該公司的管理模式，你就應(yīng)該針對此問題積極提問，并尋求反饋。技巧2：學(xué)會向面試官提問
許多人都將自己作為一場面試中的焦點(diǎn)，尤其在自由發(fā)問的環(huán)節(jié)。其實(shí)，你可以嘗試暫時(shí)將焦點(diǎn)從你自己這里轉(zhuǎn)移到面試官那邊，這樣你便有機(jī)會重新理清思路，同時(shí)還能讓面試官說說話。尤其在你感覺對于面試官的提問你就是不能做出正確的回答時(shí)，不妨試試換個(gè)策略，問面試官一些他自己的問題，譬如“您最欣賞這間公司的地方是什么?”或“您能為我描述一下這里的工作環(huán)境嗎?”
技巧3：給面試官一個(gè)好心情
沒有人不愿意聽到贊美自己公司的話，面試官也不例外。想要面試官心境開朗，就不要吝嗇任何一句贊美的話。無論是“辦公地址環(huán)境很好”、“公司的行內(nèi)口碑不錯”，還是“公司業(yè)績一直名列前茅”，稱贊的同時(shí)不但表明你在面試前有做“功課”，也暗示出你是一個(gè)積極的人，這是很多面試官希望從求職者身上看到的品質(zhì)。
90后大學(xué)生與80后上班族的面試技巧
面試機(jī)會往往來源于一份恰當(dāng)?shù)?u>簡歷
畢業(yè)生小張為了在簡歷上給面試官留下深刻印象，特意找人給自己“度身打造”了一套個(gè)性簡歷，不僅色彩鮮艷，而且長達(dá)8頁之多。小張還特意在簡歷上突出自己在學(xué)校獲得的各項(xiàng)榮譽(yù)以及獎學(xué)金，希望能在第一時(shí)間吸引用人單位。但是沒有料到，簡歷投出后等待良久，卻未接到面試通知。
專家提示：簡歷填寫需簡潔，突出自身重點(diǎn)，切勿花哨復(fù)雜。
HR每天都會收到幾十份、幾百份甚至更多的簡歷，停留在每一份簡歷上的時(shí)間顯然不會太長。過于復(fù)雜的簡歷，HR很難有耐心仔細(xì)閱讀，一些重要信息還沒有顯露就可能被HR置于一旁了。因此專家建議，要想制作一份“奪人眼球”的簡歷，并不是單純靠簡歷的外在設(shè)計(jì)，而要在簡歷中凸顯個(gè)人優(yōu)勢，比如實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)水平、性格特征等。一位著名企業(yè)HR就表示，職場和學(xué)校是不同的兩個(gè)概念，相比較獎學(xué)金或是好成績，企業(yè)更加看重的是學(xué)生平時(shí)的社會實(shí)踐表現(xiàn)，
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《三個(gè)容易成功的面試技巧》(http://www.ishadingyu.com)。另外專家還指出，現(xiàn)在許多公司都看重員工的外語水平，所以專門制作一份出色的英文簡歷會比簡單羅列語言證書更有說服力。面試態(tài)度力求給HR留下良好印象
《90后大學(xué)生面試表現(xiàn)》一帖的走紅，原因之一在于揭示出年輕一代在求職應(yīng)聘中存在的問題。許多看了帖子的HR表示，對自身缺乏了解、過于自信以及嘩眾取寵等等都是目前大學(xué)生在面試過程中存在的弊病。雖然有的學(xué)生宣稱這是個(gè)性的不同，但對于用人單位而言，企業(yè)不可能錄用這樣的應(yīng)聘者。
專家提示：對自己有客觀評價(jià)，避免情緒化，誠實(shí)回答面試問題。
現(xiàn)在大學(xué)生大多個(gè)性比較強(qiáng)。在面試過程中，如何收斂自己并將最好的一面表現(xiàn)在面試官面前，是學(xué)生需要學(xué)習(xí)和注意的。首先面試官會通過面試者對待身邊人的態(tài)度來判斷其與人相處的能力。其次是面試的態(tài)度問題，緊張是在所難免的，這個(gè)時(shí)候?qū)＜医ㄗh可以試試深呼吸幾下，緩解緊張的情緒，會讓臨場發(fā)揮更加出色。
在調(diào)查過程中，許多HR表示，目前大學(xué)生存在的問題之一就是對自身的評價(jià)不清楚，造成的情況就是在面試中過分自信或者過分自卑。因此，專家建議學(xué)生，當(dāng)問到你可以做什么的時(shí)候，理性的回答方式是:你擅長什么，熟悉什么，了解什么，不了解什么。不要擔(dān)心因?yàn)檎劦阶约旱娜秉c(diǎn)會失去工作機(jī)會。自信和坦然，會給用人單位留下你成熟、上進(jìn)、心胸開闊的印象。還必須謹(jǐn)記的是，誠實(shí)永遠(yuǎn)是用人單位最為看重的。
面試細(xì)節(jié)多留心勿因小失大
一家大型企業(yè)的財(cái)務(wù)總監(jiān)面試了一位來應(yīng)聘財(cái)務(wù)審核的'大學(xué)畢業(yè)生，覺得該學(xué)生各方面條件均符合企業(yè)需要招聘的崗位，然而該生填寫的一份簡歷卻讓財(cái)務(wù)總監(jiān)對他的看法有了大轉(zhuǎn)變。原來簡歷上出現(xiàn)了不少錯別字，學(xué)生對此卻不以為然。財(cái)務(wù)總監(jiān)認(rèn)為，財(cái)務(wù)審核職位需要的是細(xì)心仔細(xì)，因此該學(xué)生被企業(yè)拒之門外。
專家提示：面試前、面試中要多注意細(xì)節(jié)問題，不可忽略任何一個(gè)失分點(diǎn)。
面試前學(xué)生在簡歷、回答問題等方面都預(yù)先做了充分準(zhǔn)備，但在實(shí)際面試過程中，一些細(xì)節(jié)方面的問題往往才是面試官最為注意的。因?yàn)榧?xì)節(jié)能夠反映出面試者除了學(xué)歷、證書等硬件之外所具備的個(gè)人軟素質(zhì)。首先是面試形象，整潔大方永遠(yuǎn)是正確的，面試時(shí)不要總低頭或抬頭看天花板，坐的時(shí)候不要將手放在身下或蹺著二郎腿，也不要東張西望或做小動作。其次在面試之前，要充分了解對方公司的情況，避免出現(xiàn)如“你們公司的業(yè)務(wù)是什么?”等問題，如果能多了解一下面試公司競爭對手的資料，也是有利的。第三，簡歷材料確保萬無一失，這一點(diǎn)對于那些需要仔細(xì)認(rèn)真的職位來說尤為重要。簡歷是面試者的第二張臉，切忌出現(xiàn)如錯別字等問題。最后，專家特別建議畢業(yè)生在面試過程中切忌本末倒置，不要向面試官發(fā)出“你們有什么問題問我”之類的問題，另外，不合邏輯地表示“可以勝任一切工作”或隨便與面試官拉關(guān)系套近乎，都是面試的禁忌。
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