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老干部工作情況調(diào)研報告
近年來,我局緊密結合老干部工作實際,不斷夯實老干部政治待遇和生活待遇,抓創(chuàng)新、抓重點,抓基礎、抓宣傳、抓隊伍“五個基點”,積極研究和解決老干部工作中出現(xiàn)的新情況、新問題,助推了我縣司法行政工作再上新臺階。根據(jù)局黨組的安排部署,通過對我局老干部的座談、走訪、慰問,進一步摸清了全系統(tǒng)老干部工作新情況、新問題,通過思考,提出加強和改進老干部工作的新思路、新對策。
一、基本情況及主要做法
現(xiàn)有退休干部22人,約占全局職工總數(shù)的三分之一,其中享受正縣級干部待遇2人,享受副縣級干部待遇1人,享受科級干部待遇16人,事業(yè)干部3人,平均年齡68歲,建有退休黨支部委員會1個。
(一)加強領導,轉(zhuǎn)變觀念,建立和完善工作機制
局黨組高度重視老干部管理服務工作,把該項工作納入重要議事日程,多次召開專題會議,對工作中存在的不足進行認真總結分析,對今后如何進一步有效推動老干部工作做了研究部署;強化領導職責,推行一把手負總責,分管副局長具體負責抓,政治處負責抓落實的工作機制,明確了老干部工作職責和任務,形成了老干部工作層層有人抓,事事有人管的良好格局。
為有效推動老干工作,局領導班子采取集中與走訪相結合,在充分聽取和征求老干部意見建議的基礎上,結合單位實際,制定和調(diào)整了相應的工作機制。一是要求領導和干部職工不斷改進工作方法和服務方式,將以前的“重管理、輕服務”轉(zhuǎn)變?yōu)椤胺⻊諡橹、管理為輔”,增強服務意識,用耐心、愛心、誠心去開展工作。對老干部們提出的意見建議從過去的“害怕聽、不愿意聽”轉(zhuǎn)變?yōu)椤爸鲃勇犎、積極采納”,將“難理解、難溝通”轉(zhuǎn)變?yōu)椤皳Q位思考、以誠相待”;二是針對全縣司法行政系統(tǒng)退休人員多,并且居住分散,年齡偏大等因素,將老同志的管理服務工作納入年度目標管理,簽訂責任書,使老干部工作和其它工作同安排、同落實、同檢查、同考核,做到工作抓有目標,做有方向,任務具體,責任清楚,形成了一級抓一級、層層抓落實的工作機制。三是切實落實在職領導與同級離退休老領導聯(lián)系制度,明確了黨組成員與老干部的聯(lián)系對象,制定了聯(lián)系工作要求,促進了與老同志的溝通與聯(lián)系,使老干部更加理解、支持在職人員的工作。
(二)加大投入,抓好老干部“兩項待遇”的落實
在落實老干部政治待遇工作中,我們主要從以下幾方面開展工作:一是加強老干部政治理論學習,采取集中學習與自學相結合,學習主要圍繞黨的十七大會議精神、科學的發(fā)展觀、構建社會主義和諧社會、縣“兩代會”精神等政治理論及時事政策等內(nèi)容,使老同志的思想緊跟時代步伐,保持思想常新,理想永存。二是做好報刊訂閱工作,每年初就撥付專項經(jīng)費為老干部訂閱了《黨建研究》、《黨課》、《四川日報》、《廣元日報》、《晚霞報》、《老年健康報》等報刊雜志,為老干部及時了解掌握方針政策和學習知識奠定了基礎。三是抓好老干部閱讀文件和參加重要會議工作。在辦公用房緊張的情況下,專門為老干部配設了活動室,并配備了一定數(shù)量的報刊和文件,重要文件采取召集老干部集中開會學習傳達。同時,每年的工作總結和重要會議都邀請老干部出席,逢年過節(jié)都舉行座談會與老干部座談,了解他們的身體生活情況,聽取他們的意見建議。2011年,我們有計劃地組織近20名身體狀況較好的老干部實地察看東河、普濟、嘉川等司法所建設情況,赴朱德、小平故里參觀學習,極大的增強了政治理論學習和思想政治工作的針對性、實效性。
在生活待遇方面:一是做好醫(yī)保、醫(yī)院和老干部之間就醫(yī)、用藥和報銷的協(xié)調(diào)服務工作。二是做好老干部各項待遇補助的落實、兌現(xiàn)工作。根據(jù)文件精神,及時為退休干部唐文學遺屬杜金蓮足額發(fā)放遺屬補助,月均234元。去年12月26日,我局退休干部楊正成同志因病醫(yī)治無效不幸去世,局領導立即指定一名副局長負責并抽調(diào)6名工作人員組成治喪工作小組,投入人財物全力以赴為其辦理治喪工作和處理善后事務,并及時為其家屬辦理兌付撫恤金、安葬費共計6萬余元。三是抓好老干部患病、生活方面的探望和幫扶工作。對身患重病、生活不能自理的老干部進行經(jīng)常性的走訪慰問,對老干部的特殊困難給予及時有效的幫助,米和生、母文釗同志生病住院期間,局領導多次到醫(yī)院探望,并協(xié)助解決經(jīng)費問題,使干部及家屬感受到了組織的溫暖。
(三)加強老干部黨支部建設,做好老干部的思想政治工作
為加強老干支部的管理、服務工作,提高老干部的民主管理力度,并為他們開展學習、活動創(chuàng)造條件和提供保障,確保老干支部組織生活的正常開展。同時,深入細致地做好新形勢下的老干部思想政治工作,局領導和老干部工作者經(jīng)常深入老干部中了解困難,聽取意見,掌握他們的思想動態(tài),及時為他們排憂解難。采取解決實際問題和困難相結合的方法,化解矛盾,減少不和諧因素。全年共化解與老干部相關的糾紛1起,解決困難問題3起,有效促進了系統(tǒng)內(nèi)的和諧,提升了老干部對組織的信賴度,增強了凝聚力。
(四)認真開展尊老慰老活動,豐富老年精神文明生活。
為體現(xiàn)黨組織對貧困黨員的關心和體貼,每年在春節(jié)、敬老節(jié)等節(jié)日來臨之際,由黨組成員組成的慰問組,籌措慰問資金,對系統(tǒng)的困難退休職工、遺屬進行慰問。與他們交心談心,細致了解他們在生活上存在的困難和身體健康情況,認真聽取他們的建議和意見,對他們提出的建議和要求做了逐一答復,充分肯定他們多年來對司法行政事業(yè)做出的貢獻以及在生活、學習、工作中發(fā)揮的模范帶頭作用,鼓勵他們堅定信心,克服困難,繼續(xù)發(fā)揚艱苦奮斗、自強不息的優(yōu)良作風。代表黨組織和全體干警同仁向他們致于親切的問候和節(jié)日的祝福,使他們切實感受到組織大家庭的溫暖。5年來,共籌措慰問經(jīng)費25000余元,開展慰問活動30余次。
二、存在的問題和不足
通過深入的調(diào)研,針對目前社會發(fā)展變化,老同志自身狀況,對老干部政治和生活待遇的落實情況進行了認真思考,從嚴格的角度講,老干部工作還存在一些問題。
一是認識上不到位,導致老干部工作不能順利開展。個別干部對老干部工作認識不足,片面地認為老干部只要安度晚年,享受天倫之樂就行了,沒有必要象在職干部那樣嚴格要求;擔心老干部找麻煩,不愿意深入細致地抓這項工作,面對新形勢新任務的要求,不能突破多年來形成的老套路,缺乏創(chuàng)新意識和主動性,對上級精神吃不透,工作思路不寬,辦法不多,成效不大;對老干部的跟蹤管理、教育、服務等方面經(jīng)常出現(xiàn)顧此失彼的現(xiàn)象,不能及時發(fā)現(xiàn)和解決問題。
二是教育上不到位,部分老干部對當前的形勢缺乏正確認識。在抓黨建工作中,存在著重在職人員輕離退休人員的現(xiàn)象,把老干部工作局限于組織老同志“轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)、看一看”,“玩一玩、樂一樂”,而沒有真正把退休黨建工作列入重要議事日程,退休支部黨建工作出現(xiàn)薄弱環(huán)節(jié),造成部分老黨員組織生活不健全,黨性觀念淡薄;個別老干部不能正確理解黨和國家制定的一系列優(yōu)惠政策,特別是對分享改革與經(jīng)濟發(fā)展的成果存在片面性的認識,不能從單位實際出發(fā),而與先進地區(qū)和一些壟斷行業(yè)比待遇比福利,不能正確對待當前存在的一些不良社會現(xiàn)象。他們用計劃經(jīng)濟的思維和思想道德教育方式,來看待當前改革發(fā)展中出現(xiàn)的問題,尤其對當前存在的腐敗、行業(yè)不正之風和思想道德敗壞等問題不能正確認識,有時在言語和行為上表現(xiàn)過激。
三是服務上不到位,導致部分老干部從情感上與單位出現(xiàn)隔閡。一些老干部雖然退下來了,但獲知全縣乃至本單位事業(yè)發(fā)展和社會穩(wěn)定信息很迫切,有時因信息傳遞不及時,使他們產(chǎn)生一種被拋棄的感覺,在情感上自感失落;由于思想上不重視等因素的影響,在實際工作中確實存在著服務不到位、關心不及時的問題,致使一些老干部產(chǎn)生失落感;由于休老干部年老體衰,社會活動逐漸減少,久而久之思想上產(chǎn)生孤獨感,與單位產(chǎn)生了隔閡。
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