如何自我介紹讓面試官更好認(rèn)識自己
在面試新員工的時候，自我介紹經(jīng)常作為開門炮出現(xiàn)，通過簡單的自我介紹，能否讓面試官更好更全面的認(rèn)識應(yīng)征者呢?答案是肯定的，面試官可以從下面的幾個方面來全面了解一個應(yīng)征者的真實內(nèi)心：
一、個性特征喜歡擺事實，然后講道理的人是比較務(wù)實的，而如果用一段詩歌開頭的人，通常是感情豐富，但是比較理想化的應(yīng)聘者，喜歡開玩笑的人具備較強的創(chuàng)意能力，但是可能比較玩世不恭，
如何自我介紹讓面試官更好認(rèn)識自己
。二、智力水平智力水平比較高的人，邏輯能力和概括能力較強，能分階段，分層次表現(xiàn)自己，并能用一些高度概括的語言來描述自己的特征。
三、肢體語言會用眼神交流的應(yīng)征者，社交意識強烈，
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《如何自我介紹讓面試官更好認(rèn)識自己》(http://www.ishadingyu.com)。面對冷臉始終保持微笑的，積極主動，有主見。聲音沉穩(wěn)音量大的`人，自信穩(wěn)健，語速快條理清楚的人聰明，音量飄忽不定的人可能是在說謊，出現(xiàn)緊張或者失誤的申請可以遇見他以后遭遇壓力時的反應(yīng)。四、工作與生活如果應(yīng)征者只介紹自己的工作，說明對方可能是一個事業(yè)型的人，個人生活比較單調(diào)，個性比較乏味。當(dāng)然也不排除為了表現(xiàn)自己而忽略了其他。
五、業(yè)余愛好如果一個人喜歡足球，并以隊長的身份帶領(lǐng)球隊取得過優(yōu)秀的成績，那么他在人際關(guān)系上可能具備良好的能力，反之，如果一個人喜歡的是看書這類單獨的愛好，那么他的組織協(xié)調(diào)能力值得重新審視。
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