- 相關(guān)推薦
勞動法規(guī)定試用期單位不可收保證金
根據(jù)1996年國家的《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》中規(guī)定：勞動合同中可以約定不超過6個月的試用期，勞動合同期在6個月以下的，試用期不超過15天；勞動合同期在6個月以上、一年以下的，試用期不超過30天；勞動合同期在一年以上、兩年以下的，試用期不得超過60天，
勞動法規(guī)定試用期單位不可收保證金
。試用期包括在勞動合同期限中。用人單位對工作崗位沒有發(fā)生變化的，同一勞動者只能試用一次。讀者張女士向記者反映說，她剛來沈陽不久，只想找份工作貼補(bǔ)家用，但在一次應(yīng)聘某飯店服務(wù)員時，飯店老板說，試用期為三個月，期間工資400元，轉(zhuǎn)正后工資會相應(yīng)提高，但要交200元保證金。擔(dān)心自己試用期不過，保證金要不回來，她沒有同意，
資料共享平臺
《勞動法規(guī)定試用期單位不可收保證金》(http://www.ishadingyu.com)�，F(xiàn)在，她想知道，試用期用人單位收取保證金合理嗎？試用期后，用人單位可以隨意辭退員工嗎？試用期是否有明確的時間限制？遼寧金正律師所律師劉慶閣介紹，目前，一些用人單位要求新入職員工在試用期中，以收取保證金（物）的形式提供擔(dān)保，這種做法是我國勞動法明令禁止的�，F(xiàn)在還有一些用人單位要求提供擔(dān)保人來承擔(dān)連帶責(zé)任，對此，我國還沒有法條對此作出明文的允許或禁止，勞動者可以本著自愿的原則提供。按照《勞動法》規(guī)定，在試用期內(nèi)，用人單位必須有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件時，才能辭退，而員工只要“通知”單位就可以解除勞動合同。
【勞動法規(guī)定試用期單位不可收保證金】相關(guān)文章：
勞動法關(guān)于醫(yī)療期是如何規(guī)定的？06-15
【勞動法時間】單位是否可以辭退上班網(wǎng)聊的員工10-01
珠海勞動法08-02
單位人員試用期自我評價07-22
勞動法案例分析【詳解】06-01
勞動法如何鑒定工傷10-28
上海市勞動法04-30
勞動法中的工資問題07-27
勞動法工傷工資怎么算09-23