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女員工如何回答面試“結(jié)婚生育”問題
面試的時(shí)候人事姐姐問，近期有結(jié)婚的計(jì)劃嗎，臉不紅心不跳的搖頭，如果在電影里，這一幕的發(fā)生基本就是“男女主角要鬧分手”的伏筆了，，職場(chǎng)上對(duì)男性是否要結(jié)婚可沒有這么在乎，到了女生身上就成了硬傷，
女員工如何回答面試“結(jié)婚生育”問題
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在一家藥業(yè)集團(tuán)的展臺(tái)前，一位女性招聘人員當(dāng)場(chǎng)退回了一位計(jì)劃在畢業(yè)兩年內(nèi)就結(jié)婚的女研究生簡(jiǎn)歷。
女研究生李然(化名)出生于1990年，來自省內(nèi)一家醫(yī)藥類大學(xué)，研究生期間專業(yè)為藥學(xué)，她想應(yīng)聘這家藥業(yè)集團(tuán)的國(guó)際貿(mào)易人員，學(xué)歷專業(yè)都符合對(duì)方的招聘需求。
但是當(dāng)李然將簡(jiǎn)歷投遞給招聘展臺(tái)前的一位女性招聘人員時(shí)，對(duì)方直接就問，“你畢業(yè)后的一兩年有結(jié)婚的打算嗎?”李然有些猶豫，不置可否。結(jié)果，這位招聘人員直接將簡(jiǎn)歷退回給她。李然有些委屈，“你看，就算我28歲結(jié)婚，順利懷孕，也要29歲生孩子了。如果還要二孩的話，再生一個(gè)就要30出頭了。”李然疑惑地說，難道生活穩(wěn)定不是讓工作更穩(wěn)定踏實(shí)嗎?
對(duì)于大多數(shù)女員工來講，結(jié)婚生育是不可避免的問題，但是在面試時(shí)被問及何時(shí)結(jié)婚、何時(shí)生孩子，卻又不知道該如何回答來為自己爭(zhēng)取到一份工作，
資料共享平臺(tái)
《女員工如何回答面試“結(jié)婚生育”問題》(http://www.ishadingyu.com)。有一個(gè)同事，原來就職于國(guó)內(nèi)知名互聯(lián)網(wǎng)公司，不經(jīng)意間聊起當(dāng)時(shí)的離職原因，她講：“企業(yè)每年給到16薪，確實(shí)福利待遇都挺好，但是由于生孩子所以只能離職。在我們部門女員工生孩子了，都離職了，沒有一個(gè)能夠留下來。”
其實(shí)我們?cè)跉鈶嵠髽I(yè)太過苛刻不講人情時(shí)，也需要為那些企業(yè)考慮，并不是企業(yè)心疼產(chǎn)假的薪水，而是有些工作確實(shí)需要較強(qiáng)的連貫性。作為面試官，問女員工何時(shí)生孩子，也是無可厚非。
雖然我們有聽過一些奇葩企業(yè)會(huì)讓女員工入職時(shí)簽署“2-3年內(nèi)保證不生孩子，否則接受降薪調(diào)崗”的非法的無理要求，但是我們也要理解招了一個(gè)孕婦對(duì)企業(yè)的諸多負(fù)面影響：1、團(tuán)隊(duì)其他成員工作量增加;2、領(lǐng)導(dǎo)的不重用;3、孕婦精力和體力不如其他員工，需要更多的包容理解。
所以在面試中問道這個(gè)問題，大家也要懂得理解作為企業(yè)和招聘部門的困難，回答一定要真誠(chéng)，說出自己真實(shí)的想法。
如果短期內(nèi)沒有計(jì)劃：
未婚女性可參考：自己目前未婚，并且最近幾年不會(huì)考慮生育，希望將主要的精力放在事業(yè)上，希望能在工作中有些成就再考慮家庭問題。
已婚女性可參考：由于自己最近打算跳槽，最近沒有要孩子的打算，如果要生就會(huì)在上家公司修完產(chǎn)假再跳槽了。目前還是將主要精力放在工作上，夫妻雙方一直有避孕措施，希望先發(fā)展事業(yè)。
如果有生育規(guī)劃可參考：
由于個(gè)人年齡或家庭原因，確實(shí)在最近幾年內(nèi)有考慮要孩子，但是我對(duì)于公司的經(jīng)營(yíng)模式和發(fā)展非�？春茫⑶沂肿鸪绻镜钠髽I(yè)文化，希望未來5-10年，甚至在貴公司更長(zhǎng)久地發(fā)展。
千萬不要抱著僥幸心理，隱瞞自己的婚姻和生育計(jì)劃，否則真的懷孕生娃，下需要產(chǎn)假會(huì)導(dǎo)致公司對(duì)你的信任危機(jī)。
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