企業(yè)“挫折面試”檢測(cè)大學(xué)生潛質(zhì)

　　“招聘營(yíng)銷(xiāo)人員，年薪5萬(wàn)—25萬(wàn)，

企業(yè)“挫折面試”檢測(cè)大學(xué)生潛質(zhì)

。”昨日上午，華中農(nóng)業(yè)大學(xué)舉行招聘會(huì)，廣東佛山一家企業(yè)打出的高薪招牌吸引了眾多求職學(xué)生的注意。不過(guò)等到他們前往應(yīng)聘時(shí)，最先遭遇的卻是一個(gè)“下馬威”。

　　“我覺(jué)得你的普通話并不標(biāo)準(zhǔn)，這樣和客戶溝通起來(lái)會(huì)不會(huì)有問(wèn)題？”“來(lái)求職之前，你好像沒(méi)有對(duì)我們的企業(yè)和行業(yè)進(jìn)行必要了解，這樣隨意投簡(jiǎn)歷是不是有些缺乏誠(chéng)意？”記者看到，高薪招聘營(yíng)銷(xiāo)人員的佛山市順德區(qū)一家生物科技公司，短短一小時(shí)內(nèi)，就收到了近20份簡(jiǎn)歷。

　　但每對(duì)一個(gè)求職學(xué)生進(jìn)行初步了解后，面試官總會(huì)開(kāi)始挑“毛病”：小則求職者語(yǔ)言表達(dá)有漏洞，大則其性格興趣與工作不相匹配。“被面試了一刻鐘，我的汗都要下來(lái)了，

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《企業(yè)“挫折面試”檢測(cè)大學(xué)生潛質(zhì)》(http://www.ishadingyu.com)。”大四學(xué)生小趙告訴記者，如此面試他還是第一次見(jiàn)，“壓力很大”。

　　該生物科技公司招聘負(fù)責(zé)人表示，挑剔求職者有這樣或那樣的缺點(diǎn)其實(shí)是刻意為之，“這是我們進(jìn)行‘挫折面試’的一種手段。”他說(shuō)，一些大學(xué)生剛走出象牙塔，對(duì)營(yíng)銷(xiāo)工作其實(shí)并不了解，單純奔著高薪而來(lái)，很容易在今后工作遇到困難時(shí)產(chǎn)生心理落差甚至自我否定。“工作剛開(kāi)始的一年半之內(nèi)，很多新員工業(yè)績(jī)不佳，月收入不到2000元是很正常的事情。”該負(fù)責(zé)人坦言，銷(xiāo)售工作常需要單兵作戰(zhàn)，與客戶進(jìn)行良好的溝通也不是件容易的事，要求工作人員必須能承受巨大的心理壓力。“我‘否定’學(xué)生，再看他們?cè)鯓踊貞?yīng)，這是檢測(cè)他們是否具有營(yíng)銷(xiāo)潛質(zhì)的一個(gè)好方法。”

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