影響面試成敗的小動(dòng)作
面試在求職活動(dòng)的過程中，對于求職者而言，可說是壓力最大的一個(gè)階段，因?yàn)槟芊癯晒Φ剡_(dá)成就職，全靠這臨門一腳，下面是小編精心整理的影響面試成敗的小動(dòng)作，歡迎大家瀏覽。
影響面試成敗的小動(dòng)作 篇1
求職過程中，面試可以說是壓力最大的一個(gè)環(huán)節(jié)。要想在面試中成為勝利者，要做好多方面的準(zhǔn)備，就連一些不經(jīng)意的小動(dòng)作也不能忽略。美國心理學(xué)家近日指出，面試時(shí)一定要避免六個(gè)負(fù)面小動(dòng)作。
求職者在面談時(shí)，由于緊張或不適應(yīng)，無意間會拽衣角或擺弄紐扣。這個(gè)小動(dòng)作很容易讓考官看出你的緊張焦慮，給人留下不成熟、浮躁的印象。
不停地輪換交叉雙腿，是不耐煩的表現(xiàn)，而一直蹺著二郎腿則會讓考官覺得你沒有禮貌。如果再把兩手交叉放在胸前，那就表達(dá)出了拒絕或否決的心情。
因此，求職時(shí)一定要注意坐姿端正，雙腳平放，放松心情。給予面試官良好的第一印象，如果實(shí)在是太緊張，可以深呼吸，想清楚要說的內(nèi)容再慢慢道來。
頻繁用手拂拭額前的頭發(fā)，會透露出你的敏感和神經(jīng)質(zhì)，還會令人產(chǎn)生不被尊重的感覺。為避免這種習(xí)慣影響到面試的結(jié)果，求職者最好將長發(fā)扎起來，或?qū)㈩^發(fā)梳理整齊，這樣既顯得精神又能避免不經(jīng)意間撥弄頭發(fā)。
面試時(shí)適當(dāng)?shù)氖謩菽軒椭愀玫仃U釋自己的觀點(diǎn)，不過動(dòng)作太過活潑、夸張則會給人留下不穩(wěn)重的印象。因此，面試時(shí)應(yīng)以平穩(wěn)、平實(shí)的態(tài)度為原則。
面試時(shí)兩眼到處亂瞄，容易讓主考官覺得這是一位沒有安全感、對任何事都不抱有信任感的應(yīng)試者。最好的方法是面帶微笑，眼睛看著談話者，同時(shí)頭微微傾斜。
不論是在面談或與人交談時(shí)，不停地看時(shí)間，會讓人產(chǎn)生壓迫感。因此，求職者要把握好時(shí)間，千萬不要頻繁看表。
影響面試成敗的小動(dòng)作 篇2
1、第一印象：面試官通常在面試開始幾分鐘就憑借對應(yīng)聘者的第一印象做出判斷，并在之后的面試過程中通常不能改變這一判斷。
2、缺少整體結(jié)構(gòu)：未能按照崗位說明書中的任職資格說明制定出完整、詳細(xì)的面試提綱，面試過程變得隨意而無目的。
3、追問技巧：應(yīng)聘者情況復(fù)雜，回答問題時(shí)的思路、經(jīng)驗(yàn)的多寡、表述能力的大小等都會有差別，需要面試官循循善誘，不斷進(jìn)行有效的追問，才能更多地了解其真實(shí)的能力狀況。
4、非語言行為：研究表明，表現(xiàn)出更大量眼接觸、頭移動(dòng)、微笑，以及其他非語言行為的應(yīng)聘者得到的'評價(jià)更高，但同時(shí)沒有任何證據(jù)表明非語言行為和能力、素質(zhì)有任何程度的相關(guān)性。為此，面試官在面試中應(yīng)盡量避免非語言行為對評判結(jié)果的影響。
5、面試次序差異：面試次序的安排會影響評定結(jié)果。在一項(xiàng)研究中，面試官在面試了數(shù)位“不合格”應(yīng)聘者后，被安排面試一位“僅僅是一般”的應(yīng)聘者，結(jié)果面試官對其的評價(jià)均高于他實(shí)際能得到的評價(jià)。相反，當(dāng)他被安排到一些優(yōu)秀的應(yīng)聘者之中進(jìn)行面試時(shí)，結(jié)果就有很大差異了。可以認(rèn)為次序問題是影響面試結(jié)果的一個(gè)突出問題。
6、提問的有效性：研究表明，面試官常問的問題如“為什么我要雇傭你？”“你認(rèn)為從現(xiàn)在起5年內(nèi)你將：做什么？”等，并不與某個(gè)特定的工作有關(guān)，對那些問題的回答如何才算是適宜并無可靠的實(shí)踐數(shù)據(jù)支撐。鮑里斯的研究指出，不同的人事經(jīng)理對這些問題的答案會有不同的偏好，但偏好并不意味著做出該回答的個(gè)體就一定能在將來的工作中表現(xiàn)卓越。
7、儀容儀表因素：儀容儀表影響面試有下述規(guī)律、儀容較好者比儀容平平者評價(jià)高；體型瘦者比體型肥胖者評價(jià)高；衣著得體保守者要比衣著時(shí)髦者評價(jià)高，如此等等。
8、類我效應(yīng)：研究顯示，如果應(yīng)聘者在個(gè)性、態(tài)度、性別、種族等方面與面試官相近，則其通常會獲得較高的面試分?jǐn)?shù)。即面試官會傾向于忽略與自己相似的應(yīng)聘者的缺點(diǎn)，而夸大與自己不同的應(yīng)聘者的缺點(diǎn)。以上種種因素，都有可能影響到面試的信度和效度，需要引起招聘者的注意。
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