畢業(yè)生簽勞動(dòng)合同需多留個(gè)心眼

　　高校應(yīng)屆畢業(yè)生即將正式畢業(yè)，拿到畢業(yè)證之后，找到工作的畢業(yè)生將與單位簽訂勞動(dòng)合同，

畢業(yè)生簽勞動(dòng)合同需多留個(gè)心眼

。據(jù)了解，一些不正規(guī)的用人單位利用畢業(yè)生求職心切、自我保護(hù)意識不強(qiáng)等弱點(diǎn)，常常在合同里做“手腳”。區(qū)人才辦工作人員提醒，畢業(yè)生在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)候一定要看清所簽條款，弄清福利報(bào)酬、試用期限等問題，要特別注意維護(hù)自身權(quán)益，謹(jǐn)慎簽約。

　　看清試用期限

　　據(jù)了解，有的用人單位為了讓勞動(dòng)者多服務(wù)一段時(shí)間，在約定的試用期內(nèi)未解除勞動(dòng)合同，試用期過后，再以未通過考評等為由要求延長試用期，從而行使試用期中的解除合同權(quán)。

　　區(qū)人才辦工作人員表示，在試用前一定要簽訂勞動(dòng)合同。許多求職者應(yīng)聘時(shí)往往存在一個(gè)誤區(qū)，試用期不用簽訂合同。其實(shí)不然，根據(jù)我國勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，試用期是用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定的勞動(dòng)合同內(nèi)容之一。按照規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者之間，自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系即應(yīng)依法訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間應(yīng)在試用期之前。

　　從事人事工作多年的黃小姐表示，試用期的重點(diǎn)內(nèi)容在于試用期限和試用期內(nèi)的工資待遇。按照勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月，

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《畢業(yè)生簽勞動(dòng)合同需多留個(gè)心眼》(http://www.ishadingyu.com)。區(qū)人才辦工作人員提醒，畢業(yè)生在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候要看清試用期限。

　　違約條款要慎簽

　　勞動(dòng)合同中，對違約行為的補(bǔ)償主要是通過支付違約金來實(shí)現(xiàn)的，主要包括提前解除勞動(dòng)合同、違反培訓(xùn)協(xié)議以及因失職造成損失等情形下發(fā)生的違約金。記者了解到，一些畢業(yè)生與用人單位簽訂合同時(shí)，往往只注意合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)福利等基本合同條款，對訂立合同時(shí)需額外約定的事項(xiàng)重視不足。區(qū)人才辦工作人員提醒，畢業(yè)生要慎簽違約條款，在簽勞動(dòng)合同時(shí)一定要看清相關(guān)的違約條款。

　　據(jù)介紹，最明確清晰的違約條款應(yīng)當(dāng)包括如下內(nèi)容：構(gòu)成違約的條件、賠償損失的范圍、違約金的計(jì)算方法及數(shù)額等，上述內(nèi)容應(yīng)合法、公平，特別對其中關(guān)于提前解除合同及因培訓(xùn)而產(chǎn)生的違約金，在簽訂合同時(shí)，一定要審視自己的經(jīng)濟(jì)承受能力，避免日后無力承擔(dān)巨額賠償陷入困境。

　　切勿輕信口頭承諾

　　據(jù)了解，一些涉世不深的大學(xué)畢業(yè)生極易相信那些冠冕堂皇的許諾，以為對方許諾的東西就是真能得到的東西，但這種口頭合同是最靠不住的。

　　區(qū)人才辦工作人員表示，有些單位與求職者就責(zé)、權(quán)、利達(dá)成口頭約定，卻不簽訂書面正式文本。一旦勞動(dòng)者權(quán)益受損時(shí)，用人單位無法兌現(xiàn)口頭承諾，勞動(dòng)者也會(huì)因沒有證據(jù)而無法得到法律的有效保護(hù)。所以，建議畢業(yè)生在簽合同時(shí)，要將所有“承諾”落在紙面上。

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