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干部基層執(zhí)行力心得體會(huì)

時(shí)間:2024-07-17 16:29:46 資料大全 我要投稿
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干部基層執(zhí)行力心得體會(huì)

  我想大家都可能聽(tīng)說(shuō)過(guò)這樣一個(gè)例子,東北有家大型國(guó)有企業(yè)因?yàn)榻?jīng)營(yíng)不善導(dǎo)致破產(chǎn),后來(lái)被日本一家財(cái)團(tuán)收購(gòu),

干部基層執(zhí)行力心得體會(huì)

。廠里的人都在翹首盼望日本人能帶來(lái)什么先進(jìn)的管理方法。出乎意料的是,日本只派了幾個(gè)人來(lái),除了財(cái)務(wù)、管理、技術(shù)等要害部門(mén)的高級(jí)管理人員換成了日本人外其他的根本沒(méi)動(dòng)。制度沒(méi)變,人沒(méi)變,機(jī)器設(shè)備沒(méi)變。日方就一個(gè)要求:把先前制定的制度堅(jiān)定不移地執(zhí)行下去。結(jié)果怎么樣?不到一年,企業(yè)就扭虧為盈了。

干部基層執(zhí)行力心得體會(huì)

  日本人的絕招是什么?執(zhí)行力,無(wú)條件的執(zhí)行力。 這讓我想起來(lái)我們的家——XX。目前的正處在“四個(gè)轉(zhuǎn)變”的關(guān)鍵階段,如何促進(jìn)企業(yè)加快轉(zhuǎn)型步伐,使企業(yè)重新煥發(fā)生機(jī)和活力,占XX%的在當(dāng)中的作用可謂舉足輕重。近期,集團(tuán)公司將提高企業(yè)執(zhí)行力作為企業(yè)工作的重點(diǎn)來(lái)抓。我認(rèn)為可謂是XX的一場(chǎng)“及時(shí)雨”,因?yàn)樽鳛橐粋(gè)企業(yè),再偉大的目標(biāo)與構(gòu)想,再完美的操作方案,如果不能強(qiáng)有力地執(zhí)行,最終也只能是紙上談兵。企業(yè)一切的成效靠執(zhí)行來(lái)支撐。作為一名團(tuán)務(wù)工作者,作為一名對(duì)XX有深厚感情的年輕人,我想就當(dāng)前團(tuán)的基層執(zhí)行力存在哪些突出問(wèn)題?新形勢(shì)下團(tuán)的基層執(zhí)行力有哪些具體要求?應(yīng)當(dāng)如何提高團(tuán)的基層執(zhí)行力等方面談自己的幾點(diǎn)粗淺看法。

  當(dāng)前團(tuán)的基層執(zhí)行力建設(shè)中存在的主要問(wèn)題

  總體上看,集團(tuán)公司團(tuán)委克服人員少的困難,在帶領(lǐng)廣大團(tuán)員青年在圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)上經(jīng)常有突破,時(shí)時(shí)有創(chuàng)新,但基層團(tuán)組織的執(zhí)行中還存在認(rèn)識(shí)上的偏頗、執(zhí)行上的偏差、措施上的缺乏,

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干部基層執(zhí)行力心得體會(huì)》(http://www.ishadingyu.com)。具體地說(shuō),主要表現(xiàn)在如下幾方面:

  一是觀念上存在一些模糊認(rèn)識(shí)。比如一些基層團(tuán)干部認(rèn)為,作為一名團(tuán)務(wù)工作者,自己即不執(zhí)政,工資獎(jiǎng)金又一分錢(qián)都不多拿,就存在團(tuán)工作做好做不好一個(gè)樣和混日子的思想,但事實(shí)上,但在普通職工眼里,身邊的團(tuán)干部在很大程度上代表黨的形象。假如職工身邊發(fā)生一部分團(tuán)干部素質(zhì)不高、能力平庸、作用發(fā)揮不好的情況,那就很難讓職工相信團(tuán)組織的吸引力和戰(zhàn)斗力。

  二是囫圇吞棗式的盲目執(zhí)行。有些團(tuán)務(wù)工作者把簡(jiǎn)單重復(fù)上級(jí)團(tuán)組織的文件和講話精神看著是貫徹執(zhí)行,好像是上級(jí)團(tuán)組織的文件和講話精神的忠實(shí)執(zhí)行者,其實(shí)不然。不把上級(jí)團(tuán)委精神與本車(chē)間、本單位的實(shí)際情況相結(jié)合,教條式地執(zhí)行,這不是真正在執(zhí)行上級(jí)精神,而是對(duì)上級(jí)精神的消極敷衍。

  三是團(tuán)工作方式和方法簡(jiǎn)單陳舊,不能適應(yīng)新時(shí)期團(tuán)務(wù)工作的需要。不少團(tuán)務(wù)工作者還是習(xí)慣于用開(kāi)會(huì)、發(fā)文、寫(xiě)總結(jié)的辦法抓工作,似乎工作就是開(kāi)會(huì),發(fā)文就是工作,寫(xiě)總結(jié)就是工作效果,有的甚至錯(cuò)誤地認(rèn)為用會(huì)議、發(fā)文形式安排、督促工作,顯得規(guī)范、正統(tǒng),具有權(quán)威性。在這樣的思想支配下,自覺(jué)不自覺(jué)地把開(kāi)會(huì)、發(fā)文、寫(xiě)總結(jié)當(dāng)成推動(dòng)工作的“ ”,這導(dǎo)致個(gè)別基層團(tuán)組織工作不踏實(shí),只會(huì)做表面文章。

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