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職場(chǎng)“前輩”眼中的90后新人 90后只是更年輕？
社會(huì)學(xué)家把第二次世界大戰(zhàn)以后每10年分成一個(gè)階段加以研究，90后就是指1990年1月1日至1999年12月31日出生的一代中國公民，下面是小編為大家整理的職場(chǎng)“前輩”眼中的90后新人 90后只是更年輕？僅供參考，歡迎大家閱讀。
作為90后職場(chǎng)新人，他們?cè)诠ぷ�、生活中盡情展現(xiàn)著自己的風(fēng)采。
2015屆畢業(yè)生離開大學(xué)校園已近半年，作為職場(chǎng)新人，這群90后經(jīng)常被貼上“自私”“沒責(zé)任心”“非主流”等標(biāo)簽。
事實(shí)上，從90后這個(gè)群體步入職場(chǎng)開始，他們就被看作是最有個(gè)性的一代。有人說，他們?nèi)涡耘涯?有人說，他們冷漠不孝;有人說，他們賴在青春期里長不大。
2014年，一份《撕下標(biāo)簽的90后》的調(diào)查顯示，90后和前輩們沒有很大不同。其實(shí)，在60后、70后和80后眼中，這些90后職場(chǎng)新人，也并非像外界給他們貼的標(biāo)簽?zāi)菢印安豢孔V”。
60后：90后有責(zé)任心不循規(guī)蹈矩
今年7月，90后女孩李夢(mèng)鈞從中國政法大學(xué)畢業(yè)。27年前，她的母親韓雪琴也從這里畢業(yè)。
7月4日那天，她在QQ空間曬出了自己和母親的畢業(yè)證書，寫道：“娘倆一校一專業(yè)，相隔27年�！碑厴I(yè)后，李夢(mèng)鈞又和母親當(dāng)年的選擇一樣，并沒有留在北京，而是回到了家鄉(xiāng)大連，在一家金融公司工作。
重新回到父母身邊，李夢(mèng)鈞坦言她很享受家?guī)Ыo她的溫暖。“我爸媽從小就對(duì)我很放任，他們希望我在自己的選擇中成長�！崩顗�(mèng)鈞說，“我和媽媽的關(guān)系很好，什么都能聊，我高中喜歡過哪個(gè)男孩她都知道�！�
生于60年代的韓雪琴是一所高校的副教授，她認(rèn)為女兒這一代并不像外界說的那樣“沒責(zé)任心”�！拔艺J(rèn)為他們這一代人是有責(zé)任心的，尤其是在親情方面，以我女兒為例，她做得很好�！�
今年2月，李夢(mèng)鈞在北京一家單位實(shí)習(xí)，臨近過年，她提前請(qǐng)假回大連。然而她不知道的是，當(dāng)時(shí)母親正在醫(yī)院做一個(gè)小手術(shù)。“我本來算好了，在女兒回來之前做完手術(shù)恢復(fù)好就出院，不讓她知道這件事。誰知道她提前回來，我的手術(shù)又延后了，她回來的時(shí)候就看到我住院了�！表n雪琴在接受采訪時(shí)說，“女兒去醫(yī)院看到我在病床上的那一刻，馬上作出決定，說畢業(yè)后要回大連，回到媽媽身邊�！�
在這之前，李夢(mèng)鈞一直希望畢業(yè)后留在北京工作，北京很多單位也向她開出了工作邀請(qǐng)，但經(jīng)歷了母親的生病之后，過年期間，親朋好友問起她畢業(yè)后的去向，她都毫不猶豫地說“要回大連”。韓雪琴告訴記者：“我跟她說，你回大連也是要上班，媽媽如果生病了，你也不能一直照顧媽媽，可她說‘那不一樣，精神上不一樣’�！�
在采訪中，韓雪琴還說到一個(gè)細(xì)節(jié)：“我眼睛花了，有一次要縫衣服，打開針線包，發(fā)現(xiàn)女兒將針線包里各種顏色的線都挨個(gè)兒穿到了針孔里，她怕我看不清，紉不上針，返回學(xué)校前都幫我紉好了�！表n雪琴認(rèn)為，其實(shí)每個(gè)人都有責(zé)任心，不管是哪一代人，只是沒有更多的機(jī)會(huì)表現(xiàn)出來而已。
除此之外，在韓雪琴看來，90后生活在一個(gè)互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的新時(shí)代，接受的知識(shí)多，思維比較活躍，也很有創(chuàng)新精神。她在采訪中舉例，“現(xiàn)在的90后，家里買了什么電器，他們很少看說明書，自己就能研究明白，很有探索精神”。而她表示，自己所處的時(shí)代沒有現(xiàn)在這么“開放”，也使得他們那一代人在很多事情上“循規(guī)蹈矩”。
“我不贊同給90后貼標(biāo)簽，我生活的時(shí)代有我們的時(shí)代特色，現(xiàn)在的互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代有現(xiàn)在的時(shí)代特色，要與時(shí)俱進(jìn)，不一定非要拿他們跟我們比。如果非要給‘90后’貼標(biāo)簽，不如給他們貼一些鼓勵(lì)的標(biāo)簽，讓他們更勇敢。”韓雪琴認(rèn)為，“90后”剛剛進(jìn)入職場(chǎng)，作為師長，要給予他們鼓勵(lì)和支持，盡自己的努力去幫助他們成長。
70后：90后被互聯(lián)網(wǎng)刻上深深的烙印
在吳晨光任副總裁兼總編輯的一點(diǎn)資訊，團(tuán)隊(duì)中有近五分之一的人都是90后，他們大多分布在技術(shù)崗位上。“90后的新同事創(chuàng)新能力相對(duì)比較強(qiáng)，剛畢業(yè)的他們更愿意用努力來證明自己，他們對(duì)于現(xiàn)在流行的東西也尤為敏感�！眳浅抗膺@樣評(píng)價(jià)身邊的90后。
“90后生活在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，這兩個(gè)時(shí)代對(duì)他們影響很大。特別是互聯(lián)網(wǎng)，這群人離開互聯(lián)網(wǎng)和手機(jī)幾乎沒法活，現(xiàn)在的交流、消費(fèi)、工作平臺(tái)都是建立在互聯(lián)網(wǎng)之上，這一代人最大的特點(diǎn)就是他們不知道沒有互聯(lián)網(wǎng)怎么辦�！痹趨浅抗饪磥�，互聯(lián)網(wǎng)是一個(gè)開放、平等的平臺(tái)，體現(xiàn)的是比較自我和個(gè)性張揚(yáng)的文化，這種文化對(duì)90后的影響非常大，“比如他們喜歡自拍、分享和互動(dòng)，這都是互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代在他們身上的烙印”。
生于上世紀(jì)70年代的吳晨光在采訪中說，自己上大學(xué)的時(shí)候?qū)ヂ?lián)網(wǎng)根本沒有什么概念，他們這一代人經(jīng)歷了從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的變化，也經(jīng)歷了從非互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代到互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代再到移動(dòng)互聯(lián)時(shí)代的變化。
“我們都知道沒有互聯(lián)網(wǎng)世界是什么樣子的，但是90后一出生就有了互聯(lián)網(wǎng)，隨著不斷發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)遍布生活中的每一處，他們的思維方式就會(huì)和我們完全不一樣。”他舉例說，自己早年做記者的時(shí)候查資料都去圖書館，而現(xiàn)在的年輕人一上網(wǎng)什么信息都有，“所以他們的視野比我們開闊多了”。
但吳晨光也在采訪中表示“90后新人基本功不太好”。以他從事的媒體行業(yè)為例，現(xiàn)在是自媒體時(shí)代，很多人自己開個(gè)微信公號(hào)就可以寫東西，發(fā)布什么內(nèi)容自己說了算。
“在這樣的環(huán)境下，人人都自己說了算，最后的問題是總以為自己是‘老大’。他們知識(shí)面和視野開闊，有靈氣，但他們做東西比較粗糙，通常想得不夠深入，這都是互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代所帶來的�！�
“如果說90后非主流，那什么是主流呢?90后正處于20歲出頭的年齡階段里，你不能要求他們的想法和70后一樣。一個(gè)人不可能有超越他這個(gè)年齡階段里的想法，比如90后現(xiàn)在想的就是戀愛結(jié)婚，而70后現(xiàn)在幾乎都結(jié)婚了，應(yīng)該更多地考慮養(yǎng)孩子和養(yǎng)父母，每個(gè)階段有每個(gè)階段的特質(zhì)。不能用現(xiàn)在的70后、80后去和90后比�！眳浅抗庹J(rèn)為，“90后這一代人互聯(lián)網(wǎng)特質(zhì)很明顯，他們需要利用互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的優(yōu)勢(shì)做事，正確理解互聯(lián)網(wǎng)是什么很重要�！�
80后：90后只是更年輕
在北京玩音樂的很多年輕人都聽說過位于五道口的O2錄音棚，它的全名是北京天鋮樂鄰文化傳媒有限公司，這家公司的CEO是80后王天居。2009年從清華大學(xué)畢業(yè)后，他沒有去找一份安穩(wěn)的工作，而是選擇了創(chuàng)業(yè)。
“我畢業(yè)時(shí)，大學(xué)畢業(yè)出來創(chuàng)業(yè)的人還是少數(shù)，可以說很新鮮，那個(gè)時(shí)候?qū)W生創(chuàng)業(yè)會(huì)當(dāng)做故事來聊。”王天居說，“80后畢業(yè)后，大多數(shù)人會(huì)選擇去外企、央企或者考公務(wù)員，更在意自己的工作是否安穩(wěn)，可能只是個(gè)別人會(huì)去嘗試創(chuàng)業(yè)�！�
今年7月，一項(xiàng)通過對(duì)全國近6萬名畢業(yè)生的調(diào)查形成的《2015年應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)力調(diào)研報(bào)告》顯示，這一屆畢業(yè)后選擇創(chuàng)業(yè)的畢業(yè)生比例為6.3%，比去年增長近一倍。
“90后步入社會(huì)面對(duì)的環(huán)境和80后是不一樣的，現(xiàn)在是‘互聯(lián)網(wǎng)+’快速發(fā)展的時(shí)代，尤其是這一兩年，國家鼓勵(lì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)業(yè)也成了大家更愿意討論和關(guān)注的事情�！蓖跆炀诱J(rèn)為，社會(huì)變化快，使90后的生活狀態(tài)也更不一樣，他們的就業(yè)思維不再傳統(tǒng)，更多人愿意去嘗試創(chuàng)業(yè)。
在王天居的公司里，大多數(shù)人都是90后。在他看來，“80后和90后沒有什么本質(zhì)不同，他們只是更年輕，想法更有激情，做事更有沖勁，也更情緒化一些�！�
王天居告訴記者，一名正在公司實(shí)習(xí)的大學(xué)生，所在學(xué)校建議他畢業(yè)后去企業(yè)做相對(duì)穩(wěn)定的工作，可這名實(shí)習(xí)生非常反對(duì)，表現(xiàn)出強(qiáng)烈的反感，一直在和學(xué)�！白鞫窢�(zhēng)”�！叭绻麚Q做我們這一代人，可能也就順從學(xué)校了，而他們這些人更堅(jiān)持自我�！�
不過，在王天居看來，90后身上的特點(diǎn)在80后身上也有，每一代人都從這個(gè)年齡段過來，也會(huì)有一些同樣的特質(zhì)�！爸徊贿^現(xiàn)在社會(huì)言論更加開放，大家有平臺(tái)說出自己的看法，信息傳播也很快，社會(huì)快速變化讓90后站上了舞臺(tái)，其實(shí)每一代人本身沒什么差別�！�
“90后被貼標(biāo)簽，是這一代年輕人進(jìn)入大眾視野要經(jīng)歷的一個(gè)過程。在這個(gè)過程中，他們被大眾簡單地認(rèn)知。伴隨著成長，他們終會(huì)成為社會(huì)的中堅(jiān)力量，每一代人可能都會(huì)經(jīng)歷一個(gè)從沒標(biāo)簽到有標(biāo)簽再到?jīng)]標(biāo)簽的過程�！蓖跆炀诱J(rèn)為，如果90后非要有什么共同標(biāo)簽，那就是“年輕”。
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進(jìn)國企好嗎？90后眼中的國企待遇和職業(yè)發(fā)展
在國企工作，社交圈子很容易變得狹小而局促，從而漸漸失去對(duì)外界的敏銳性和好奇心，這對(duì)于20多歲的年輕人來說，多少有些可怕。
但“想得到”和“做得到”之間，似乎總隔著一個(gè)成功的距離。敲這些文字的時(shí)候，我室友兼同事就坐在旁邊，抱著薯片看著家庭調(diào)解類節(jié)目，跟著一起義憤填膺或潸然淚下。這讓我經(jīng)常會(huì)產(chǎn)生恍惚，那個(gè)喜歡在早晨上班路上和我說“國企很容易讓人變成溫水青蛙”的人，和眼前這個(gè)下班就守著電視到地老天荒的人，到底是不是同一個(gè)人。85年的她，進(jìn)入這家國企已經(jīng)5年。五年間職位、工作內(nèi)容沒有任何改變，福利待遇卻因?yàn)檫@兩年國家接二連三的規(guī)定、政策而顯著下滑。在我入職前夕，公司剛完成了一輪蕩氣回腸的降薪，40%的降薪比例，即便基數(shù)再大，也足以讓人感受到會(huì)呼吸的痛。
突然想起面試時(shí)整個(gè)房間的低氣壓，以及部門領(lǐng)導(dǎo)們苦口婆心的和我講述央企的今非昔比，讓我謹(jǐn)慎選擇。當(dāng)時(shí)我以為是組織對(duì)我革命意志的考驗(yàn)。于是我使出渾身解數(shù)，幾乎就要使出胸口碎大石的殺手锏，才算是過五關(guān)斬六將殺進(jìn)了公司的大門。后來每當(dāng)我捧著工資條欲哭無淚時(shí)都會(huì)想，我們有時(shí)候真的不要把社會(huì)想得太險(xiǎn)惡，把事情想得太復(fù)雜。
但剛畢業(yè)的我們好像很容易這個(gè)樣子，將我們對(duì)這個(gè)世界的理解，建立在主觀武斷之上，而且毫無悔過之心。比如對(duì)于國企，我們會(huì)認(rèn)為這里錢多事兒少，談不上職業(yè)發(fā)展，談不上理想抱負(fù)，更談不上青春夢(mèng)想，它似乎只會(huì)在若干年后把我們培養(yǎng)成隔壁村長家的傻兒子。
但其實(shí)，我們又多慮了。
因?yàn)橛值搅艘荒昵舐毤�，所以希望借著這個(gè)飄雪的周末，來聊聊我所正在經(jīng)歷和感受的國企。當(dāng)然這只是個(gè)人經(jīng)歷，所以只供參考。能說想說的很多，這次先聊聊大家對(duì)于國企常見的三個(gè)誤解。
國企沒有職業(yè)發(fā)展？
很多人覺得國企談不上職業(yè)發(fā)展，因?yàn)槟茏龅乃坪踔挥小鞍尽保灸晗�，熬資歷，熬機(jī)會(huì)。這樣的想法的確有合理的成分。因?yàn)閲箜?xiàng)目大多是重資產(chǎn)類型，規(guī)模以億為單位計(jì)算，且涉及到國家財(cái)產(chǎn)，各方面把控監(jiān)察都很嚴(yán)格。所以互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)那種畢業(yè)就做項(xiàng)目經(jīng)理，三年開始帶團(tuán)隊(duì)的節(jié)奏，國企無論怎么改革都是不可能實(shí)現(xiàn)的。
但這絕不帶代表沒有職業(yè)發(fā)展，事實(shí)上我們有明確清晰的薪酬體系、考核機(jī)制以及內(nèi)部競(jìng)聘流程。說的通俗點(diǎn)就是，你有多大本事，就賺多少錢，當(dāng)多大官。每個(gè)部門里，業(yè)務(wù)能力誰強(qiáng)誰弱，整個(gè)公司的人心里都有數(shù)。所以當(dāng)有升遷機(jī)會(huì)時(shí)，會(huì)出現(xiàn)兩強(qiáng)相爭(zhēng)的局面，但不會(huì)出現(xiàn)阿斗上位的現(xiàn)象，畢竟國企的紀(jì)檢部真不是吃素的，尤其是這兩年。住我隔壁的紀(jì)檢部的同事最近總加班，他們一加班，整個(gè)公司都心慌。
不止紀(jì)檢加班，我所在的部門，最近大家也經(jīng)常下班一起留下寫作業(yè)。“寫作業(yè)”這詞是我女上司的口頭禪，她總喜歡在吃飯的時(shí)候幽幽的問我一句“作業(yè)寫完了嗎”，讓我一頓飯吃的百感交集。女上司是部門副總，因?yàn)樯朴跍贤ń鉀Q跨部門間問題，所以江湖人稱李委員，在群眾中口碑特別好。而且李委員聰明勤奮業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，公司領(lǐng)導(dǎo)走哪兒都喜歡把她帶著。82年的她，人大金融碩士畢業(yè)后就進(jìn)了公司，工作三年拿下CFA，五年做到副總級(jí)別，最近公司重組調(diào)整，馬上就要進(jìn)一步升遷。誰能否認(rèn)，這不是一個(gè)穩(wěn)中上升的職業(yè)發(fā)展路線。
國企讓人喪失斗志？
首先我想發(fā)自肺腑的說句也許特別雞湯的話，能讓我們喪失斗志的，只有我們自己。
實(shí)事求是的說，在國企想要把一個(gè)工作做的三心二意很容易。即便你考核年年倒數(shù)，領(lǐng)導(dǎo)也絕不會(huì)拿著KPI對(duì)你拍桌子瞪眼，無視你就足夠了。 所以國企的工作氛圍總是輕松加愉快，很少會(huì)有重要且緊急的情況，也很少會(huì)有什么事兒離了誰就沒辦法推進(jìn)執(zhí)行。但如果我們因?yàn)榄h(huán)境寬松舒適，就喪失斗志，然后再轉(zhuǎn)身抱怨環(huán)境太過愜意美好，這未免也太無理取鬧。
我剛?cè)肼殨r(shí)，每天都眼巴巴的等待接觸公司業(yè)務(wù)的機(jī)會(huì)，坐我后面的博士看著我的饑渴樣說“我剛上班時(shí)也像你這樣，過三個(gè)月你就會(huì)發(fā)現(xiàn)自己開始被漸漸磨平”�，F(xiàn)在我工作即將進(jìn)入第五個(gè)月，但每天依然會(huì)欣喜于偶然得到的公司數(shù)據(jù)材料，會(huì)將我的求知欲從公司業(yè)務(wù)本身逐漸拓展到上下游企業(yè)，拓展到行業(yè)領(lǐng)域和社會(huì)前景，甚至?xí)䥽L試著和項(xiàng)目建設(shè)部門的前輩們一板一眼的討論技術(shù)改造。
所以我從沒覺得國企的工作讓我狀態(tài)萎靡或讓我的心荒蕪蒼老；恰恰相反，國企張弛有度的節(jié)奏，讓我有了足夠的時(shí)間和空間來反思自己，然后充電提升。我們已經(jīng)逐步意識(shí)到大學(xué)教育和職場(chǎng)社會(huì)的脫節(jié)，因而才會(huì)有很多前輩語重心長的和我們講，畢業(yè)后的第一份工作，一定要能保證給我們時(shí)間去學(xué)習(xí)和思考。從這個(gè)角度來說，國企是一個(gè)不錯(cuò)的起點(diǎn)。
公司里用幾年時(shí)間拿下CPA、CFA或者司考的人不少，有的人選擇跳槽，有的人選擇內(nèi)部晉升。無論哪種，都和喪失斗志不沾邊。所以這事兒，和星座有點(diǎn)像，不是所有處女座都龜毛，我們也不是沒見過龜毛的金牛、巨蟹，說到底這還是得看人。
知乎上看到很多在國企或者機(jī)關(guān)政府工作的人，覺得自己的狀態(tài)越來越溫吞，于是猶豫要不要跳槽去私企，去重新開始，去挑戰(zhàn)自己。這讓我想起當(dāng)年申請(qǐng)出國時(shí)，有一個(gè)供申請(qǐng)者互相交流的論壇。有時(shí)候?yàn)g覽帖子我會(huì)覺得，不用看一個(gè)人的背景信息，只看他提的問題，我們就可以判斷他適不適合出國。比如一個(gè)人如果發(fā)帖提問“我這樣的人適合讀商科嗎？”那他必然不適合，就像沒有一個(gè)CEO會(huì)問“我適合做CEO嗎？”這類問題本身就是不成立的。
同樣，一個(gè)人如果問“我是不是應(yīng)該跳出國企，遇見未知的自己？”那他千萬不要跳槽，跳了也會(huì)后悔，因?yàn)樗軉柍鲞@樣的問題，就很大程度上決定了他無法遇見未知的自己。事實(shí)上，那些真正有能力和自己再遇見的，早已經(jīng)在別人大張旗鼓提問的時(shí)候，默默卻又干脆利落的跳槽轉(zhuǎn)身了。
國企福利待遇高？
其實(shí)我特別希望這不是誤解。
據(jù)說前幾年公司的工資待遇還行，但也僅僅是還行，算得上中等規(guī)模外企的水平，比金融行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)還是差了好幾級(jí)。后來受國家政策影響，開始大幅度降薪，就讓大家的面部表情越來越抽搐。至于傳說中的隱形福利，近兩年也是不斷地縮減，等到我進(jìn)公司時(shí)，福利待遇也只剩樓下理發(fā)店和洗衣房的使用券了。很多同事安慰我說，就當(dāng)是進(jìn)來抄底的，這句話讓我明白了什么叫做令人愉悅的憂傷。
福利待遇這事兒，我不愿也不忍多說。反正自從我給身邊朋友看了我的工資條之后，出門吃飯他們?cè)僖膊蛔屛医Y(jié)賬了。很多人問我年終獎(jiǎng)會(huì)不會(huì)給我們補(bǔ)補(bǔ)，比如直接拿麻袋發(fā)。因?yàn)槲疫�沒經(jīng)歷過年終獎(jiǎng)的銷魂時(shí)刻，所以又傻又天真的跑去問我的同事�？粗麄兿日痼@后同情最后微笑著沉默的復(fù)雜表情，我只能任憑悲傷逆流成河。
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