老職工不入股勞動(dòng)合同是否可以解除?
老職工不入股,勞動(dòng)合同不可以因此而解除,
老職工不入股勞動(dòng)合同是否可以解除?
。當(dāng)前,一些用人單位在實(shí)施股份制和股份合作制改造過(guò)程中,未經(jīng)與職工協(xié)商,擅自單方變更勞動(dòng)合同或解除勞動(dòng)合同,這是違反法律規(guī)定的。為此,勞動(dòng)部特下發(fā)《勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)施股份制和股份合作制改造中履行勞動(dòng)合同問(wèn)題的通知》規(guī)定:(一)在企業(yè)實(shí)施股份制或股份合作制改造后,用人單位主體發(fā)生變化的,應(yīng)當(dāng)由變化后的用工主體繼續(xù)與職工履行原勞動(dòng)合同。由于企業(yè)改制導(dǎo)致原勞動(dòng)合同不能履行的,企業(yè)與職工應(yīng)當(dāng)依法變更勞動(dòng)合同。
(二)在企業(yè)實(shí)施股份制或股份合作制改造過(guò)程中,與職工經(jīng)協(xié)商確實(shí)不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致意見(jiàn)的,可以按照《勞動(dòng)法》第二十六條
(三)項(xiàng)的規(guī)定辦理。即“有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人:……
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的,
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《老職工不入股勞動(dòng)合同是否可以解除?》(http://www.ishadingyu.com)。”(四)按照國(guó)家體改委《關(guān)于發(fā)展城市股份合作制企業(yè)的指導(dǎo)意見(jiàn)》(體改字(1997)96號(hào))以及國(guó)家有關(guān)企業(yè)改革的精神,實(shí)施股份合作的企業(yè),在職工投資入股方面,鼓勵(lì)職工在自愿的`基礎(chǔ)上人人投資入股,允許少數(shù)職工不入股。因此,在股份合作制改造中,企業(yè)不得強(qiáng)迫職工入股,不得因職工不入股而降低勞動(dòng)報(bào)酬、停發(fā)工資或硬性安排下崗,更不得以此為由解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系。
(五)在企業(yè)實(shí)施股份制和股份合作制改造過(guò)程中,凡涉及職工切身利益的勞動(dòng)關(guān)系重大問(wèn)題,如集體變更或解除勞動(dòng)關(guān)系等,要發(fā)揮職工代表大會(huì)的民主管理、民主監(jiān)督作用,保持勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。
(六)各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)實(shí)施股份制和股份合作制改造過(guò)程中履行勞動(dòng)合同情況的監(jiān)督檢查,對(duì)一些企業(yè)存在的因職工未入股影響勞動(dòng)合同履行的行為,勞動(dòng)部門(mén)應(yīng)及時(shí)予以糾正。
(七)對(duì)因職工入股問(wèn)題影響勞動(dòng)合同履行引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議的規(guī)定辦理。
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