老職工不入股勞動(dòng)合同是否可以解除？
老職工不入股，勞動(dòng)合同不可以因此而解除，
老職工不入股勞動(dòng)合同是否可以解除？
。當(dāng)前，一些用人單位在實(shí)施股份制和股份合作制改造過(guò)程中，未經(jīng)與職工協(xié)商，擅自單方變更勞動(dòng)合同或解除勞動(dòng)合同，這是違反法律規(guī)定的。為此，勞動(dòng)部特下發(fā)《勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)施股份制和股份合作制改造中履行勞動(dòng)合同問(wèn)題的通知》規(guī)定：
（一）在企業(yè)實(shí)施股份制或股份合作制改造后，用人單位主體發(fā)生變化的，應(yīng)當(dāng)由變化后的用工主體繼續(xù)與職工履行原勞動(dòng)合同。由于企業(yè)改制導(dǎo)致原勞動(dòng)合同不能履行的，企業(yè)與職工應(yīng)當(dāng)依法變更勞動(dòng)合同。
（二）在企業(yè)實(shí)施股份制或股份合作制改造過(guò)程中，與職工經(jīng)協(xié)商確實(shí)不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致意見(jiàn)的，可以按照《勞動(dòng)法》第二十六條
（三）項(xiàng)的規(guī)定辦理。即“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：……
（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，
資料共享平臺(tái)
《老職工不入股勞動(dòng)合同是否可以解除？》(http://www.ishadingyu.com)。”（四）按照國(guó)家體改委《關(guān)于發(fā)展城市股份合作制企業(yè)的指導(dǎo)意見(jiàn)》（體改字（１９９７）９６號(hào)）以及國(guó)家有關(guān)企業(yè)改革的精神，實(shí)施股份合作的企業(yè)，在職工投資入股方面，鼓勵(lì)職工在自愿的`基礎(chǔ)上人人投資入股，允許少數(shù)職工不入股。因此，在股份合作制改造中，企業(yè)不得強(qiáng)迫職工入股，不得因職工不入股而降低勞動(dòng)報(bào)酬、停發(fā)工資或硬性安排下崗，更不得以此為由解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系。
（五）在企業(yè)實(shí)施股份制和股份合作制改造過(guò)程中，凡涉及職工切身利益的勞動(dòng)關(guān)系重大問(wèn)題，如集體變更或解除勞動(dòng)關(guān)系等，要發(fā)揮職工代表大會(huì)的民主管理、民主監(jiān)督作用，保持勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。
（六）各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)實(shí)施股份制和股份合作制改造過(guò)程中履行勞動(dòng)合同情況的監(jiān)督檢查，對(duì)一些企業(yè)存在的因職工未入股影響勞動(dòng)合同履行的行為，勞動(dòng)部門(mén)應(yīng)及時(shí)予以糾正。
（七）對(duì)因職工入股問(wèn)題影響勞動(dòng)合同履行引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議的規(guī)定辦理。
【老職工不入股勞動(dòng)合同是否可以解除？】相關(guān)文章：