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關(guān)于如何判斷面試中公司是否是您期望的公司呢?
一直說面試是一個雙向選擇的過程,既是公司面試你,也是你考察公司的機會,求職者如何在面試中判斷公司好壞?并在面試中判斷公司發(fā)展前景?
那在面試中如何判斷公司是您所期望的公司呢?
面試前做一些準(zhǔn)備:
首先,在接到面試通知后,應(yīng)該設(shè)法通過這個途徑是了解公司的企業(yè)文化、現(xiàn)狀、發(fā)展前景,以及是否有清晰明了的未來規(guī)劃,
關(guān)于如何判斷面試中公司是否是您期望的公司呢?
。其次,結(jié)合自己的職業(yè)規(guī)劃去提一些問題。
去面試的時候可以觀察以下幾個方面:
1、公司的位置。公司是在鬧市區(qū),還是偏遠的郊區(qū)?是在商務(wù)區(qū),還是住宅區(qū)?
2、辦公環(huán)境如何。辦公室的環(huán)境怎么樣呢?是簡陋的,還是溫馨的?是大眾,還是個性?
3、工作氛圍如何。走進這家公司給你什么印象,是像嘈雜的菜市場,還是安靜的“圖書館”?員工之間是否有交流?
4、員工的素質(zhì)。前臺是怎么接待你的,對你的態(tài)度如何?路過的員工態(tài)度是冷漠,還是友善?
5、面試官的水平。面試官的問題是否專業(yè)?態(tài)度是否好?
以上種種都可以看出一家公司是否如標(biāo)榜的那樣好,是低調(diào)的“土豪”,還是金玉其外敗絮其中的“土鱉”,
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《關(guān)于如何判斷面試中公司是否是您期望的公司呢?》(http://www.ishadingyu.com)。面試中要把握最后一問,了解公司、了解未來上司:
1、公司對我所應(yīng)聘的崗位有什么樣的培養(yǎng)計劃嗎?
2、公司對這個崗位有什么樣的期望?希望我可以做到什么程度呢?
3、上一任在這里做了多久,什么原因離開?
4、你對上一任工作的滿意和不滿意在哪些方面?
5、你覺得一年甚至兩年以后,我在這個職位上可能會是什么狀態(tài)?
這些問題都是讓求職者可以了解公司對這個崗位的期望,這樣,你就可以得出一個有利的判斷――自己是否適合這個工作,是否適合上司。
提問的先后順序最好是:公司發(fā)展――個人發(fā)展――領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格或薪水。如果一次招聘有幾輪面試,薪水問題,應(yīng)該留在最后一輪或者是問人力資源部門,而不是問上司或者老板,因為上司或老板了解得可能并不具體,沒法給一個確切的回復(fù)。
把以上所有綜合起來,就可以判斷這家公司是否適合你了
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