如何面試總經(jīng)理女秘書？

如何面試總經(jīng)理女秘書？

如何面試總經(jīng)理女秘書？

　　假如你是一個人力資源經(jīng)理，如何面試總經(jīng)理秘書呢？尤其是當你要面試的是一位女秘書？圍繞這個話題，各位嘉賓對此各抒己見，提出了一些操作性和借鑒性較強的觀點，

如何面試總經(jīng)理女秘書？

　�。碧柤钨e：ｐｙｇ＿ｊａｋｅ１９７５

　　作為總經(jīng)理秘書，不論是男還是女，都應(yīng)具備以下一些基本素質(zhì)或應(yīng)表現(xiàn)流露出的基本特點：

　　 １．要有一定的文字功底，計算機操作能力和外語能力；

　　 ２．作為總經(jīng)理秘書，有時候沉默比能言善道更適合這項工作，所以，面試時應(yīng)表現(xiàn)出言語精干，說話恰到好處；

　　 ３．作為總經(jīng)理秘書，必須能很快理解老總說話或發(fā)布命令的意思，并能順暢傳遞相關(guān)信息，這就需要理解與溝通能力；

　　 ４．面試時，還應(yīng)表現(xiàn)出現(xiàn)代商務(wù)交往過程中的各項禮儀。如果她是畫很濃的妝，佩戴很夸張的首飾等等，說明她沒接受過類似的素質(zhì)訓練，不合適這工作。

　�。蔡柤钨e：迷途不知返

　　總經(jīng)理秘書應(yīng)具備以下一些素質(zhì)：理解溝通能力；公文寫作能力；協(xié)調(diào)能力；保守機密；形象也很重要。

　�。程柤钨e：黃楊

　　最重要的是對領(lǐng)導動作、語言的領(lǐng)悟能力以及對領(lǐng)導的適應(yīng)能力。

　�。刺柤钨e：思思１９

　　 嗯，即能領(lǐng)會領(lǐng)導意圖。

　　 悟性很重要！

　�。堤柤钨e：怕癢樹

　　昨天看了版內(nèi)一篇文章說，ＨＲ需要情商很高，的確如此。總經(jīng)理秘書更需要這個吧！

　�。刺柤钨e：思思１９

　　 似乎有些跑題了。咱們沒有回答如何去面試總秘。

　　 總秘崗位因公司而異，可能是綜合型，也可能是偏向于專業(yè)型（如法務(wù)、公關(guān)、文書，有的甚至類似于銷售助理等）的。面試時注意側(cè)重點，面試前事先把一些相關(guān)問題設(shè)計好很關(guān)鍵，

資料共享平臺

　　 面試中除了注意其個人形象是否端莊大方、舉止是否有禮有節(jié)，談吐是否文雅、有風度外，還要注意其語言組織表達能力如何（可通過讓其作自我介紹或工作經(jīng)歷介紹）。最重要的是，給她一些如果（在秘書工作中確實有可能會遇到的問題），看她如何處理，問題如果設(shè)計得好，有助于考察她分析問題的能力、應(yīng)變能力、協(xié)調(diào)溝通能力甚至心理素質(zhì)和性格特質(zhì)等。（具體就不詳談了，這方面的資料很多，可參考秘書實務(wù)類、秘書資格考試類書籍）

　　 個人認為筆試與面試同等重要，某些情況下甚至更重要于面試。

　　 筆試的作用，可以考察其文字功底（含字體清楚、無錯別字、文體通暢、觀點鮮明、實用文體的寫作是否熟練、是否具備一定的法律知識和企管甚至營銷知識，秘書應(yīng)該是全才），最佳方法是要求其在一定期限內(nèi)上交一份有關(guān)本公司某方面的調(diào)查分析報告的方式。

　　 對了，還有一點忘了提，如果你發(fā)現(xiàn)她在知識結(jié)構(gòu)、能力素質(zhì)上都能令你們滿意，別忘了考察她對秘書崗位的定位又是如何，即使是一個再有想法、再聰明能干的秘書，也不見得就能夠很好地定位自己，認識到秘書崗位的服從性和輔助性。

　�。短柤钨e：誰是誰的誰２００３

　　首先，我們是在談企業(yè)中的操作，對于素質(zhì)的分類不切題。比如領(lǐng)會領(lǐng)導意圖，如何去測量呢？希望大家能談點實際可用的東西。

　　 我嚴重同意思思發(fā)言的開始的話，下面簡單談一下操作的問題（通用的.部分略去）：

　　 首先，得弄清楚在該企業(yè)中秘書的定位與主要職責。

　　 其次，找出關(guān)鍵素質(zhì)（或能力）要求，可按對工作的重要性以及可復制性（是否可以通過培訓培養(yǎng)）將其排序。

　　 然后，依據(jù)上述結(jié)果設(shè)計評價方案（可參見思思高見），評價流程以及建立評估團隊，在面試和筆試的問題設(shè)計上要盡量偏向基于行為導向的問題，包括情景、行為、結(jié)果。

　　 比如：請舉出一個您通過溝通解決問題的事例，具體說明當時的情況，您的任務(wù)，您所采取的方案，取得的結(jié)果，以及事后自己和領(lǐng)導同事的評價；或者可以設(shè)計一定的情景案例，要求她分析解決；最后匯總評分，得出錄取名單和儲備名單。

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