人力資源部經(jīng)理崗位說明書

　　職位名稱：人力資源部經(jīng)理

　　管轄人數(shù)：2人

　　工作內(nèi)容：

　　1.編制公司人力資源規(guī)劃，

人力資源部經(jīng)理崗位說明書

　　2.負(fù)責(zé)選拔、配置分公司中層管理人員。

　　3.組織公司人員招聘。

　　4.辦理員工人事變動事宜。

　　5.建立健全公司人力資源管理制度。

　　6.編制工資計劃;核定分公司工資總額，審查分公司工資管理制度。

　　7.做好勞動合同的簽訂和管理工作，協(xié)商解決勞動糾紛，代表公司進行勞動訟。

　　8.制訂員工培訓(xùn)計劃，組織技能考核鑒定和崗位培訓(xùn)工作。

　　9.負(fù)責(zé)公司考勤管理。

　　10.制訂公司考核制度，定期進和員工考核。

　　11.負(fù)責(zé)人力資源管理信息系統(tǒng)的建立，為公司人力資源管理決策提供依據(jù)。

　　12.負(fù)責(zé)公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評聘工作。

　　13.完成上級主管交辦的其他工作。

　　權(quán)限與責(zé)任：

　　1. 權(quán)限：

　　經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)后，可獨立開展人員招聘、錄用及安置工作，

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　　有權(quán)根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定對員工進行日�？己瞬⑻岢霆剳鸵庖�;經(jīng)公司批準(zhǔn)后，執(zhí)行獎懲決定。

　　2. 責(zé)任：

　　對公司人力資源的合理配置，公司人力資源管理制度的建立健全，建立職務(wù)聘任、全員勞動合同制負(fù)組織責(zé)任。

　　發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)承擔(dān)協(xié)商處理責(zé)任。

　　由于勞動合同的簽訂與管理不善，發(fā)生勞動爭議并給公司造成損失，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任及相應(yīng)的行政責(zé)任。

　　負(fù)責(zé)公司委托的人力資源管理課題的組織、協(xié)調(diào)和驗收工作。

　　所受指導(dǎo)：

　　接受辦公室主任的行政領(lǐng)導(dǎo)，業(yè)務(wù)上由總經(jīng)理直接指導(dǎo)，具體工作任務(wù)和目標(biāo)由總經(jīng)理下達(dá)。

　　所予指導(dǎo)：

　　1.指導(dǎo)分公司健全人力資源管理制度。

　　2.指導(dǎo)分公司合理配置人力資源。

　　3.指導(dǎo)分公司制訂并完善工資、獎勵制度。

　　4.指導(dǎo)分公司制訂并實施員工培訓(xùn)計劃。

　　任職資格：

　　1.年齡區(qū)間：32-38歲

　　2.性別：無特殊要求

　　3.教育背景

　　所需最低學(xué)歷：大學(xué)�？�

　　專業(yè)：人事管理或相關(guān)專業(yè)

　　4.培訓(xùn)

　　培訓(xùn)科目：現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)，勞動法，公司歷史

　　培訓(xùn)時限：三個月

　　5.經(jīng)驗：從事人力資源管理實務(wù)工作五年以上

　　6.技能：具有獨立從事公司人力資源管理實務(wù)工作的能力，能夠運用物知識，解決比較

　　復(fù)雜的人事管理實際問題，較強的組織協(xié)調(diào)能力。

　　7.體能：無特殊要求

　　8.晉升趨勢：暫無

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