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什么情況下休假應(yīng)給職工發(fā)工資？
在一些法定應(yīng)該休假的情況下，雖然勞動者并未提供勞動，但用人單位仍舊應(yīng)當(dāng)依法給勞動者支付工資，
什么情況下休假應(yīng)給職工發(fā)工資？
。
法定節(jié)假日
休假天數(shù)：
元旦，放假1天;
春節(jié)，放假3天;
清明節(jié)，放假1天;
勞動節(jié)，放假1天;
端午節(jié)，放假1天);
中秋節(jié)，放假1天;
國慶節(jié)，放假3天。
法律依據(jù)：
《勞動法》第五十一條“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
應(yīng)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)：
按照正常工作期間相同的工資收入。
年休假
休假天數(shù)：
累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;
已滿10年不滿20年的，年休假10天;
已滿20年的，年休假15天。
法律依據(jù)：
《職工帶薪年休假條例》第二條“職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。”
應(yīng)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)：
按照正常工作期間相同的工資收入。
婚 假
休假天數(shù)：
一般的為3天，晚婚的(男25歲，女23歲初婚的)可享受晚婚延長假期，具體延長期限各個地區(qū)有不同的規(guī)定。
法律依據(jù)：
《勞動法》第五十一條“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。”
應(yīng)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)：
按照正常工作期間相同的工資收入。
女職工產(chǎn)假
休假天數(shù)：
98天+30天(如晚育)+15天(如難產(chǎn))
法律依據(jù)：
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條“女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付，
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《什么情況下休假應(yīng)給職工發(fā)工資？》(http://www.ishadingyu.com)。”應(yīng)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)：
生育津貼即產(chǎn)假期間工資。已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
單位停工、停產(chǎn)
休假天數(shù)：
一個工資支付周期內(nèi)。
法律依據(jù)：
《工資支付暫行規(guī)定》第十二條“非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。”
應(yīng)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)：
按照正常工作期間相同的工資收入。
醫(yī)療期內(nèi)
休假天數(shù)：
(一)實際工作年限在十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月;
(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;
五年以上十年以下的為九個月;
十年以上十五年以下的為十二個月;
十五年以上二十年以下的為十八個月;
二十年以上的為二十四個月。
法律依據(jù)：
勞動部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》的通知“59.職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費。”
應(yīng)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)：
病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
停工留薪期
休假天數(shù) ：
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。
法律依據(jù)：
《工傷保險條例》第三十三條“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。”
應(yīng)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)：
按勞動者工作期間相同的工資收入。
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