世界500強(qiáng)快速消費(fèi)品行業(yè)簡(jiǎn)介及面試流程

　　一、代表性行業(yè)：

　　寶潔，聯(lián)合利華，歐萊雅，雀巢等

　　二、招聘流程(以寶潔為例)：

　　1)第一關(guān)是填一份12頁的標(biāo)準(zhǔn)表，考核的是領(lǐng)導(dǎo)之類的能力，

世界500強(qiáng)快速消費(fèi)品行業(yè)簡(jiǎn)介及面試流程

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　　2)第二關(guān)是解難能力測(cè)試，是很容易的算術(shù)圖表和閱讀題。題目很簡(jiǎn)單，不過速度是關(guān)鍵。

　　3)第三關(guān)是英文能力測(cè)試，聽力和閱讀兩部分。也是比較簡(jiǎn)單的。不過，P&G不同部門的英文要求也不盡相同。據(jù)說，marketing的英文分?jǐn)?shù)線就比cbd要高些。

　　4)第四關(guān)非常具有殺傷力。淘汰率是大于1/2，或者接近2/3。面試有兩位Brand Manager,問題基本上圍繞P&G的那幾個(gè)經(jīng)典問題，答題思路基本上就是過往的事例。但是注意，一定要誠(chéng)實(shí)，他們很容易問一些很細(xì)節(jié)的東西。最好都是自己親身經(jīng)歷的。面試的成功與否決定因素?zé)o非：1. 本身的素質(zhì)能力 2. 自信 3. 思維組織反應(yīng)速度 4. 運(yùn)氣。

　　5)最后的第五關(guān)是MKT Director, Advisory Managers一起面試, 寶潔公司將出資請(qǐng)應(yīng)聘學(xué)生來廣州寶潔中國(guó)公司總部參加最后一輪的面試，為了表示寶潔對(duì)應(yīng)聘學(xué)生的誠(chéng)意，除免費(fèi)往返機(jī)票外，面試全過程在廣州最好的酒店或?qū)殱嵵袊?guó)總部進(jìn)行。第二輪面試大約需要60分鐘，面試官至少是3人，為確保招聘到的人才真正是用人單位(部門)所需要和經(jīng)過?自審核的，復(fù)試都是由各部門高層經(jīng)理來親自面試。如果面試官是外方經(jīng)理，寶潔還會(huì)提供翻譯。

　　技巧：

　　必須注意的是寶潔特別注重的團(tuán)隊(duì)精神和領(lǐng)導(dǎo)，回答問題時(shí)要緊緊圍繞這兩個(gè)企業(yè)看中的核心素質(zhì)。

　　拓展閱讀

　　In reality, many interviewers are inexperienced, unskilled, and otherwise unable to conduct effective interviews. But if handled correctly, encountering a bad interviewer doesn’t need to derail your interview.

　　事實(shí)上，很多面試官都經(jīng)驗(yàn)不足，缺乏技巧，要不就不足以展開高效的面試，

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《世界500強(qiáng)快速消費(fèi)品行業(yè)簡(jiǎn)介及面試流程》(http://www.ishadingyu.com)。不過，如果應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)得當(dāng)?shù)脑�，面試也不至于離題千里。

　　Here are some of the most common types of bad interviewers you might encounter and how you can effectively navigate each.

　　下面是一些最常見的不給力的面試官類型，還有一些小貼士助你有效應(yīng)對(duì)。

　　1.The no-questions interviewer

　　“沒問題”型面試官

　　This interviewer talks on and on about his/her job, his/her professional background, the company’s culture, but barely asks you any questions about yourself. This might seem like an easy interview, but in fact it can be an especially tricky one, because it leaves you without opportunities to demonstrate that you’d excel at the job.

　　這類型的面試官會(huì)滔滔不絕地談自己的工作、職業(yè)背景、公司文化，但是很少向你提一些與你自己有關(guān)的問題。這樣的面試看起來很輕松，但是卻暗藏玄機(jī)，因?yàn)檫@種情況下，你就沒有機(jī)會(huì)向面試官展示你有多適合這份工作了。

　　What to do:

　　應(yīng)對(duì)方法：

　　Steer the conversation back to the job opening and your qualifications. Say something like, “Would it be OK to take a minute and lead you through my professional background? I think it’ll tie in with what you were just saying about the job.”

　　把面試談話引導(dǎo)回來，談?wù)勁c應(yīng)聘職位和你的資質(zhì)有關(guān)的話題。比如說，“我們能不能花點(diǎn)時(shí)間談?wù)勎业膶�業(yè)背景?我覺得這與您剛才說的工作正相關(guān)。”

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