怎么和老板談漲工資？
什么人可以去找老板談漲工資?
估計這個問題會雷翻很多人，
怎么和老板談漲工資？
。什么?難道不是所有人都可以去談談嗎?拜托!我是個職業(yè)規(guī)劃師，和賣大力丸的真的不一樣……想要漲薪的前提是先要對自己有個正確的評估，看看下面這張圖。你的老板在要不要給你漲薪這件事上，不會考慮你是不是很辛苦啊，是不是生活壓力很大啊，這樣想的人只會是你的老婆/老公或者老媽老爸，惟獨不會是你的老板。老板在這件事情上的考慮只有兩個，第一，你給公司創(chuàng)造的價值高還是低。第二，你的可替代性強不強(如果你不滿意走了，公司再找人來做你的崗位代價有多大?)看看這張圖就一目了然了。如果你在公司是屬于D區(qū)域的(你現(xiàn)在從你工位上抬頭掃一圈，能看到不少人都屬于這一區(qū)域……)，實在話，漲薪這種事真不是你應該考慮的，你要考慮的是如何別被淘汰掉。如果你在B或者C其中任何一個區(qū)域，都有機會去和你的老板談一談。如果你能在A區(qū)域里，那就機會大大地!
什么時機和你的老板談漲薪最好
談漲薪時機把握最重要，據(jù)我的觀察有這么幾個節(jié)點你可以參考。
1. 年終總結(jié)做績效評估。這個不用多說，一年的功過基本都很清楚，這個時間點談漲薪，順理成章。(前提是你今年做的比較好啊)
2. 你給公司作出重大貢獻(比如搞定一個重要項目)時，很明顯這個時候你創(chuàng)造出高價值，好時機哦。
3. 老板因為什么事情心情大好時。結(jié)婚，生孩子，股票賺錢等等之類，趕上對方心情好，凡事都好商量。(寫到這隱隱覺得我好像錯過了一個好時機……)千萬不要在老板心情不好的時候談漲薪，比如，親人去世，家人生病，老婆鬧離婚等等，趕上這個時候談漲薪很容易搞成那什么跳墻的，你明白?
和老板談漲薪前要準備什么?
談漲薪是個技術(shù)活，這意味著準備一定要充分，知己知彼才能百戰(zhàn)不殆，
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《怎么和老板談漲工資？》(http://www.ishadingyu.com)。1.調(diào)整心態(tài)：談漲薪心態(tài)一定要好。千萬不要走極端。比如，極端的軟弱，以哀求的心態(tài)去談漲薪，就算談成了味道也變了。更何況你真的覺得哀求有用嗎?另外一種就是極端的強硬，漲薪談判變成了吐槽會，甚至惡語相向以離職相要挾。這種情況就算老板當場答應你，估計事后也會在其他地方找回來。說到底去談漲薪一定要以合作的`心態(tài)，你有資源我有能力，大家相互合作，所以坦誠自信是根本。
2.確定漲薪目標：談漲薪老板也有底線的，你得知道底線在哪。我的建議是，談判之前務必先在市場上給自己做個估價，調(diào)查一圈了解了解同行業(yè)同類型的公司，做你這個崗位大體多少錢。另外也要考慮所在公司的實際情況，總之漫天要價這種事真的不靠譜。
具體怎么談?
談漲薪這種事雖然各個行業(yè)，公司不一樣，但基本上都是一個套路，你琢磨琢磨如果你是老板，你希望你的員工怎么跟你談漲薪?我給大家提供一個基本的談話套路，各位根據(jù)自己的需求再豐富吧。
1. 先談自己在公司的成長和收獲，態(tài)度一定要誠懇，時間不要過長，否則有馬屁拍的過猛之嫌疑。
2. 談談自己在公司的表現(xiàn)，最好能夠有量化的數(shù)據(jù)或者指標，紅口白牙你光說自己好，太蒼白。數(shù)字最有說服力。態(tài)度務必客觀，既不夸大也不貶損，一定要很自信。
3. 提出漲薪要求，既然是以合作的心態(tài)來談漲薪最好就別算計。你想漲多少就明說，給個具體的數(shù)字，同時給出你的理由。千萬不要說了半天還遮遮掩掩的等老板出價碼。你要明白，提出要求的是你，不是老板，這個時候就得你主動。
4. 接受結(jié)果，一般來說結(jié)果無非是同意或者不同意。但是具體說來結(jié)果有很多種。最好的莫過于當場同意，這種結(jié)果沒啥好說的，致謝，表態(tài)(我愛公司!我愛加班!我熱愛我的老板……)同意里還有一種就是答應漲但是沒到你想要的那么多。這種情況得看你的選擇了，接受繼續(xù)干，還是換個東家，自己選吧。糟糕的情況就是不同意唄，一分不漲。但這個也是好事，至少你知道了老板的底線。
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