九大職場法則助你拿高薪

　　薪水意味著什么?商品有價，人在職場同樣有價，

九大職場法則助你拿高薪

。你應該拿多少薪水，就是你職場價值大小的體現(xiàn)。人在職場的價值幾何?什么樣的人能拿高薪?你離高薪還有多遠距離?職場價值，即你的能力大小，并不是某個單一因素就能決定的，它包括了你的學歷、經(jīng)驗、特長、人脈、所處地域、所在行業(yè)等因素。

　　— 董明珠

　　格力集團董明珠語出驚人說：

　　這十種人拿不到高薪，更不值得培養(yǎng)!

　　你是10種拿不到高薪的人嗎?

　　想雙休的人

　　想朝九晚五的人

　　想靠底薪生活的人

　　沒有企圖心的人

　　沒有與時俱進思維的人

　　做事慢悠悠的人

　　做人沒品的人

　　不敢擔當?shù)娜?/p>

　　老覺得自己產(chǎn)品太貴的人

　　老抱怨公司人手不足的人

　　— 任正非

　　華為公司創(chuàng)始人任正非：很多人問我，來公司工作有沒有雙休?需不需要加班?我笑而不語，客氣的請他們離開了公司，

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《九大職場法則助你拿高薪》(http://www.ishadingyu.com)。欲求安逸，為何還要出來工作?直接窩在家里不就七休了嗎?人，如果不趁年輕多努力，你有青春又如何?都說年輕就是資本，我想補充的是，只有奮斗，你的資本才有價值，只有拼命，你的年輕才值得你炫耀!

　　挑戰(zhàn)高薪， 切記九大職場法則

　　第一則：不說“不可能”而說“一定行”。

　　第二則：不拖拉，時間觀念強。

　　第三則：工作出問題，找方法不找借口。

　　第四則：有計劃，做事有條有理。

　　第五則：有擔當，遇事敢面對。

　　第六則：言行舉止注意自己職業(yè)形象。

　　第七則：細節(jié)也決定著高薪。

　　第八則：提高綜合勝任能力。

　　第九則：具有團隊意識。

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