無極限獎金制度

時間：2018-12-31 12:00:00 資料大全我要投稿

無極限獎金制度

　　13年的最新的獎金制度改變不大，原先的10想項獎金制度都沒有改變，唯一改變的晉升等級條件的變化，主要變化如下：

無極限獎金制度

　　1、原見習主任晉升條件：1W的業(yè)績，改為1.2 W，其他不變，

無極限獎金制度

。

　　2、原業(yè)務(wù)主任晉升條件：3W的業(yè)績，改為5 W，其他不變。

　　3、新增見習經(jīng)理，見習經(jīng)理晉升條件為：總業(yè)績30W ，4個合格市場，6個月，3個月連續(xù)。

　　4、除了以上的變化，其他按照原來的，都不改變。

　　對于以上晉升等級還有不明白的'地方，請咨詢李老師�？赡苓€有很多無限極新人、或者想做無限極事業(yè)的朋友，對于無限極10項獎金制度，還有不明白的，下面再一一做一下詳細的介紹：

　　2013無限極獎金制度：前期銷售折扣吸引新人，留住顧客。超額獎金保中層，使得從事這項事業(yè)的伙伴擁有青年人的未來、中年人的舞臺、老年人的依靠，是個人人符合，人人適合從事的好機會。那我們掙的錢是從哪里來的?無限極獎金制度來源總共有十項，分別是：

　　1.零售利潤 20%

　　2.銷售折讓 2—10 %

　　3.培訓(xùn)獎金 12.5 %

　　4.業(yè)績紅利 6 %

　　5.公司分紅 10.5 %

　　6.穩(wěn)健獎 0.5 %

　　7.優(yōu)秀獎 0.3 %

　　8.卓越獎 0.2 %

　　9.杰出貢獻獎 0.1 %

　　10.旅游培訓(xùn)

　　無限極獎金制度

　　一.零售利潤 20%

　　零售利潤指公司產(chǎn)品零售價與優(yōu)惠價之間的價額。如：沐浴露：38(零售價)-30(優(yōu)惠價)=8 (零售利潤)。

　　二.銷售折讓(2—10%)

營業(yè)額

1000

2000

4000

6000

10000

折讓率

10%

　　兩個特點：兩月累加，只升不降(也包括職稱)

　　備注：以小組業(yè)績總額考核比率，以產(chǎn)品銷售點數(shù)計算業(yè)績(1元=1點)

　　計算方法：以小組業(yè)績分別考核比率，按勞分配獎金

　　例一：假設(shè)當月你自用無限極產(chǎn)品加上分享給親友的產(chǎn)品達

　　10000元(點)，即獲得 10%的銷售折讓，10000*10%=1000元。

　　例二：假設(shè)你自己試用無限極產(chǎn)品，從用產(chǎn)品的過程中證實效果確實挺好，向親朋好友分享。你從原來不知道無限極制度，漸漸明白它的公平保障，繼而去告訴別人，別人也和你一樣從不了解到了解，經(jīng)過你的舉薦也成為業(yè)務(wù)員。假設(shè)你舉薦了9位，每個人和你一樣分享及自用了1000元產(chǎn)品。

你當月銷售1000元

客戶

銷售額

算法

折讓率

收入

總銷售額

總收入

1000

10000元

10000×10%=1000

1000