應(yīng)屆畢業(yè)生招聘中的“經(jīng)典七問”
招聘過程中常要問到的問題極其釋義總結(jié)如下:
以往工作中您的職責(zé)是什么?――如果描述不清,可見即使有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),其系統(tǒng)性全面性也值得懷疑,
應(yīng)屆畢業(yè)生招聘中的“經(jīng)典七問”
。請講一下您以往的工作經(jīng)歷。――考察應(yīng)聘者的語言組織及表達(dá)能力,以及描述的條理化,
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《應(yīng)屆畢業(yè)生招聘中的“經(jīng)典七問”》(http://www.ishadingyu.com)。您以往的工作經(jīng)歷中最得意最成功的一件事是什么?您的長處是什么?――從應(yīng)聘者的回答中,可了解他是注重個(gè)人成功還是注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作。
您感覺還有哪方面的知識、技能或能力需要提升?――“提升”一詞比較委婉,一方面考察其態(tài)度是否坦誠,另一方面,也為日后的`員工培訓(xùn)增強(qiáng)針對性。
對于新的工作崗位您有什么設(shè)想?如何開展工作?――這涉及到員工的職業(yè)生涯設(shè)計(jì),更有關(guān)員工工作的穩(wěn)定性。
您離職的原因是什么?――這是必須要問的問題,涉及員工和組織的融合性。
您對薪金待遇和福利有什么要求?――這個(gè)問題的重要性更是不必多言。
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