應(yīng)屆畢業(yè)生招聘中的“經(jīng)典七問”

招聘過程中常要問到的問題極其釋義總結(jié)如下：

以往工作中您的職責(zé)是什么？――如果描述不清，可見即使有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其系統(tǒng)性全面性也值得懷疑，

應(yīng)屆畢業(yè)生招聘中的“經(jīng)典七問”

。

請講一下您以往的工作經(jīng)歷。――考察應(yīng)聘者的語言組織及表達(dá)能力，以及描述的條理化，

資料共享平臺

《應(yīng)屆畢業(yè)生招聘中的“經(jīng)典七問”》(http://www.ishadingyu.com)。

您以往的工作經(jīng)歷中最得意最成功的一件事是什么？您的長處是什么？――從應(yīng)聘者的回答中，可了解他是注重個(gè)人成功還是注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作。

您感覺還有哪方面的知識、技能或能力需要提升？――“提升”一詞比較委婉，一方面考察其態(tài)度是否坦誠，另一方面，也為日后的`員工培訓(xùn)增強(qiáng)針對性。

對于新的工作崗位您有什么設(shè)想？如何開展工作？――這涉及到員工的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，更有關(guān)員工工作的穩(wěn)定性。

您離職的原因是什么？――這是必須要問的問題，涉及員工和組織的融合性。

您對薪金待遇和福利有什么要求？――這個(gè)問題的重要性更是不必多言。

【應(yīng)屆畢業(yè)生招聘中的“經(jīng)典七問”】相關(guān)文章：

1.招聘官揭秘校園招聘中必問的七類面試題

2.解讀面試中的經(jīng)典7問

3.適合問招聘經(jīng)理的問題

4.面試招聘法五問

5.HR招聘中必問的問題及邀約面試話術(shù)

6.招聘面試中應(yīng)該問的四個(gè)重要問題

7.面試中的12問

8.面試中的五問