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調(diào)查稱90后職場壓力更大 平均起薪低于80后
90后初入職場,80后漸成職場主力軍,被視為“垮掉的一代”的他們在當(dāng)下職場中會有怎樣的集體烙印?近日,領(lǐng)英中國聯(lián)合數(shù)字100市場研究公司共同針對全國范圍的“80后”、“90后”職場人群進(jìn)行了現(xiàn)狀調(diào)查,
調(diào)查稱90后職場壓力更大 平均起薪低于80后
。調(diào)查顯示:“90后”初入職場的平均起薪要低于“80后”畢業(yè)時的起薪;從行業(yè)偏好看,“80后”職場人群對于機械/制造業(yè)、快消等傳統(tǒng)行業(yè)有明顯喜愛,而“90后”職場人群則更喜歡金融、互聯(lián)網(wǎng)、IT等新興行業(yè)。
調(diào)查顯示,全國范圍內(nèi)“80后”畢業(yè)平均起薪為3339元,比“90后”的3020元的平均起薪高出300多元。在上海、廣州兩地,“80后”與“90后”起薪差距則更加明顯,上海“80后”平均起薪高出“90后”704元,廣州的“80后”平均起薪則比“90后”高出676元,
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《調(diào)查稱90后職場壓力更大 平均起薪低于80后》(http://www.ishadingyu.com)。調(diào)查報告指出,在當(dāng)前各個行業(yè)整體薪酬略有增長的大環(huán)境下,“90后”起薪仍低于“80后”,可以預(yù)見的是“90后”較之“80后”將面對更大的職場壓力。
在薪酬方面,調(diào)查報告表明,80后的職場從業(yè)者在擇業(yè)時更重薪酬與福利;而90后則更注重自身在企業(yè)的發(fā)展。在企業(yè)選擇中,“80后”和“90后”都不約而同更青睞國有企業(yè)。
從創(chuàng)業(yè)來看,調(diào)查顯示,全國范圍內(nèi)“90后”年輕職場人有創(chuàng)業(yè)想法的比例高達(dá)82%,這一數(shù)字高于80后的77%。
此外,最具創(chuàng)業(yè)沖動的城市是深圳,其次為北京和廣州。在有意創(chuàng)業(yè)的職場人中,最希望從事的創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域中餐飲排名第一,緊隨其后的是互聯(lián)網(wǎng)電商和服裝。
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