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時間:2024-10-14 04:31:30 資料大全 我要投稿
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身陷職場囧境,怎樣走過坎坷不平的職場道路

  境”和“囧境”的意思相似,都是指處境困迫,

身陷職場囧境,怎樣走過坎坷不平的職場道路

。“囧”字是網(wǎng)絡(luò)上流行的詞,它形象地勾勒出一張沮喪的臉孔:如兩道下垂的眉毛、一個受委屈而張開的嘴巴,還有現(xiàn)代人郁悶、悲傷、無奈、無語的表情。

身陷職場囧境,怎樣走過坎坷不平的職場道路

  職場上有許多人身陷囧境,以致情緒低落,對工作產(chǎn)生厭倦感。追根究底,機(jī)構(gòu)單位的制度、上司的作風(fēng)和辦公室里的 是問題的癥結(jié)。以下列舉一些實例,以反映“職場氣候”所造成的不良影響。

  一、上司喜愛呼群結(jié)黨,排除異己。

  凡是與上司同一陣線的人,往往能夠得到特殊的待遇,在公司里趾高氣揚(yáng)。相反的,異己者就無法享受到同樣的利益,還經(jīng)常被刁難。

  二、上司缺乏專業(yè)知識,無法領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊。

  有的上司無法給予下屬明確的指示,發(fā)生事情后就只會推卸責(zé)任。有的外行充內(nèi)行,對事務(wù)舉棋不定、諸多挑剔,讓下屬左右為難,無所適從。

  三、工作狂的上司,不知體恤下屬。

  平日過量的工作,使員工不勝負(fù)荷。冗長超時的會議忽視下屬的用餐時間和家庭的需要,

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身陷職場囧境,怎樣走過坎坷不平的職場道路》(http://www.ishadingyu.com)。下班之后,連環(huán)的電郵和WhatsApp不斷傳達(dá)指令,甚至在三更半夜也用網(wǎng)絡(luò)來騷擾下屬,剝奪了他們的私人及休息時間。

  四、上司說些不真實的話,讓員工彼此猜疑。

  心胸狹隘的上司,不僅妒忌英才,也唯恐下屬太過團(tuán)結(jié)而對自己不利,所以對強(qiáng)者進(jìn)行打壓,離間那些團(tuán)結(jié)友好的下屬。這種在別人背后說壞話的小動作,往往會引起員工之間的沖突和猜忌。

  五、上司情緒陰晴不定,無法捉摸。

  他們對下屬忽冷忽熱,有時熱情殷勤,有時卻板起面孔說話,讓下屬戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢,天天要看上司的臉色做事。

  六、上司沒有涵養(yǎng),說話羞辱下屬。

  有些上司無法控制自己的情緒,一生氣就口不擇言,出言不遜,當(dāng)眾斥責(zé)別人而不留余地。他們甚至取笑別人的身型和缺陷,以逞一時之快。

  以上是不良上司的一些劣行。雖然在本地,正直而有責(zé)任感的上司仍然占大多數(shù),但令人難以忍受的上司還是隨處可見。至于同事之間的明爭暗斗、爾虞我詐、紛紛擾擾,也是導(dǎo)致職場囧境的因素。

  倘若你不幸置身于囧境,感到心力交瘁,該如何在囧境中成長、走出囧境呢?

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