國家規(guī)定的請假制度

　　為了適應(yīng)深化改革從嚴治校的需要，嚴明勞動紀律，加強教職工組織性、紀律性，提高工作效率，并妥善解決好教職工生活上的一些實際問題，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我院具體情況，特制訂本暫行規(guī)定：

　　第一條 職工在辦公時間，教師在規(guī)定的上課時間及學院統(tǒng)一規(guī)定的每周返校日和系教研室規(guī)定的必要活動的時間，均應(yīng)上班，

國家規(guī)定的請假制度

。如因故不能上班，應(yīng)辦理請假手續(xù)。

　　第二條 請假類別和期限

　　(一)病假：凡因病必須治療休養(yǎng)的，可持合同醫(yī)院或本院衛(wèi)生所證明請病假。

　　(二)事假：凡因私事必須本人辦理的，可以請事假。

　　(三)婚假：教職工本人結(jié)婚，可以請婚假3天。符合晚婚條件的初婚者，即男滿25周歲，女滿23周歲，增加獎勵假7天;再婚者，給婚假3天。教職工父母在外地，需去外地結(jié)婚者，原則上應(yīng)安排在寒、暑假期內(nèi)辦理。

　　(四)喪假：教職工的配偶、直系親屬或一起生活的公婆、岳父母死亡，可給喪假3天。

　　(五)探親假：凡符合享受國家規(guī)定探親假條件的，可申請?zhí)接H假。

　　1.教職工與配偶兩地分居，不能在公休假日團聚的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。

　　2.工作滿一年的未婚職工，與父母分居兩地，不能在公休假日團聚的，每年可給探親假一次20天;兩年探親一次的，可給假45天。

　　3.已婚職工探望父母的，每4年給探親假一次20天。

　　4.職工夫妻離異或配偶死亡，未再婚，且父母-子女在外地的每年可給探親假一次20天。

　　職工當年與父母或配偶團聚連續(xù)計算已滿規(guī)定假期的(不包括女職工產(chǎn)假)，不再享受當年探親假。

　　5.實習生和學徒工不享受探親假待遇。實習或?qū)W徒、期滿并轉(zhuǎn)正定級后，可從下一年度起享受探親假。

　　6.教職工探親假原則上安排在寒、暑假內(nèi)一次性使用。

　　7.因工作需要而未能享受探親假的職工，可按探親假有關(guān)規(guī)定發(fā)放探親路費，或報銷對方探望路費。

　　(六)計劃生育假：

　　1.按國家規(guī)定女職工產(chǎn)假為3個月;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。?

　　2.育齡夫婦只生育一個孩子，根據(jù)工作需要情況，經(jīng)本人申請，單位領(lǐng)導批準，可在產(chǎn)假期滿后繼續(xù)休假照顧孩子，至孩子滿6個月。?

　　3.女教職工24周歲以上生育第一個孩子的，屬于晚育，增加晚育獎勵假30天。如產(chǎn)婦護理確有實際困難的，此獎勵假，可由男方使用。

　　4.女教職工實施節(jié)育、絕育、人工流產(chǎn)等手術(shù)，可以根據(jù)醫(yī)生證明按計劃生育的有關(guān)規(guī)定請假。

　　(七)工傷假：凡因工負傷，經(jīng)醫(yī)院或本院衛(wèi)生所證明必須治療和休養(yǎng)的，可給予工傷假。

　　(八)路程假：教職工到外地結(jié)婚(不包括旅行結(jié)婚)、奔喪、探親，可根據(jù)實際情況給予路程假，路程假不算事假。

　　(九)教職工的配偶、直系親屬和一起生活的岳父母、公婆看病確需陪同的，經(jīng)部門領(lǐng)導批準，每月不得超過兩天假，可不算事假，但應(yīng)記入考勤，以便考核。

　　(十)凡屬下列情況之一者，經(jīng)部門領(lǐng)導批準可按公假對待：

　　1.因住宅設(shè)施維修、拆遷或搬遷，由有關(guān)部門出據(jù)證明，一般不得超過兩天。

　　2.憑子女學校通知書參加學生家長會的。

　　3.女職工產(chǎn)前檢查，一般每次不超過半天;一周歲以內(nèi)的嬰兒每天給一小時哺乳時間。(適用于計劃生育者)。

　　4.教職工結(jié)婚必須進行的婚前檢查，一般不超過兩個半天。

　　第三條 假期計算

　　病假、計劃生育假、路程假、探親假、工傷假均包括公休假日和法定假日在內(nèi);婚假、喪假、事假均不包括公休假日和法定假日在內(nèi)。

　　第四條 各類假期的工資待遇

　　本規(guī)定中所提的工資概念均指教職工本人的檔案工資，即職務(wù)等級工資與津貼之和。

　　(一)病假期間的工資待遇

　　1.病假在兩個月以內(nèi)的，工資照發(fā)。

　　2.連續(xù)病假超過兩個月的，從第3個月起按照下列標準發(fā)病假期間工資：

　　(1)工作年限不滿10年的，發(fā)本人工資的百分之90;

　　(2)工作年限滿10年的，工資照發(fā)。

　　3.連續(xù)病假超過6個月的，從第7個月起按下列標準發(fā)給病假期間工資：

　　(1)工作年限不滿10年的，發(fā)本人工資的70%;

　　(2)工作年限滿10年及10年以上的，發(fā)本人工資的80%;?

　　(3)凡病假工資低于國家規(guī)定的最低生活費標準的，按最低生活費標準發(fā)給。

　　4.病愈恢復工作，須有合同醫(yī)院和本院衛(wèi)生所體檢證明，經(jīng)人事處同意后，當月可發(fā)本人全工資;如月內(nèi)舊病復發(fā)，復工前后病假應(yīng)連續(xù)計算，

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　　5.符合離休條件的職工，病假期間發(fā)全工資。

　　(二)事假期間的工資待遇

　　全年事假累計在15天以內(nèi)的工資照發(fā);超過15天的，從第16天起按日工資扣除工資。尚未轉(zhuǎn)正定級的學徒工、實習生，年內(nèi)事假超過10天，病假超過15天者，應(yīng)適當推遲轉(zhuǎn)正定級時間。

　　(三)婚假、喪假、探親假、工傷假、路程假工資照發(fā)。

　　(四)符合本規(guī)定第(九)、(十)兩款規(guī)定的，工資照發(fā)。

　　(五)凡不屬國家規(guī)定出國、出境探親范圍內(nèi)的出國、出境探親訪友人員，工資待遇均按事假對待。出國探望留學生配偶的，按國家有關(guān)政策辦理。

　　(六)女教職工的產(chǎn)假或職工符合規(guī)定的計劃生育假，工資照發(fā)。

　　(七)上述各類假(按公假對待的除外)，均按未出勤對待，因此不應(yīng)享受請假期間的校內(nèi)分配的崗位津貼、獎金等待遇。

　　(八)凡本年度并事假累計超過30天的，不能參加年度考核的評優(yōu)。連續(xù)半年并事假，不能參加年度考核。

　　第五條 請假手續(xù)

　　(一)教職工請假，必須經(jīng)領(lǐng)導批準并交待工作后方可離崗。如因特殊情況不能事先請假的，可委托他人代為請假。

　　(二)凡請病假、工傷假均須有合同醫(yī)院或本院衛(wèi)生所的診斷證明，領(lǐng)導方可準假。

　　(三)請假期滿，因故不能上班，可以申請續(xù)假，續(xù)假手續(xù)與請假手續(xù)相同。

　　(四)出國、出境探親訪友或自費留學的請假手續(xù)按學院《關(guān)于出境管理工作的暫行規(guī)定》辦理。

　　第六條 批假權(quán)限

　　(一)副處以上(包括相當職務(wù))干部請假，3天以上須經(jīng)主管院長批準。

　　(二)科以下(包括相當職務(wù))職工請假，7天以內(nèi)，由系、處負責人批準;8天至15天，應(yīng)由各單位領(lǐng)導簽署意見后，報人事處批準;超過15天者，須經(jīng)主管院長批準。

　　(三)產(chǎn)假、探親假(境內(nèi))由各單位按規(guī)定審批。

　　(四)出境人員批假手續(xù)按學院《關(guān)于出境管理工作的暫行規(guī)定》辦理。

　　(五)除并事假外，若超過本規(guī)定中規(guī)定的期限再繼續(xù)請假的，均按事假對待。

　　第七條 曠職、曠工和待遇

　　凡屬下列情況之一的按曠職、曠工論：

　　(一)不經(jīng)請假，或請假未獲批準而擅自不上班的;

　　(二)請假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未批準而逾期不歸的;

　　(三)不服從組織調(diào)動和分配，不按指定時間到工作崗位報到的。

　　教職工在曠職、曠工期間不發(fā)工資。若本年度曠工超過5天者，應(yīng)視情節(jié)輕重給予不同的行政處分;若本年度曠工超過15天者，應(yīng)予解除聘任，并限期調(diào)出;若超過30天者，則按自動離職處理。

　　第八條 學院職工應(yīng)嚴格遵守作息時間，按時上、下班。如遇特殊情況遲到或早退并來不及請假的,應(yīng)在事后及時補假。否則，按遲到或早退論處。遲到、早退一次扣除院內(nèi)分配的崗位津貼的10%。本年度遲到、早退累計超過20次，不能評為年度考核的優(yōu)秀等次。

　　第九條 各單位應(yīng)指定專人負責考勤工作，認真填寫考勤統(tǒng)計表，對各類假期超出規(guī)定時間的及曠職、曠工者應(yīng)及時通知人事處，按規(guī)定扣發(fā)工資或予以行政懲處。

　　第十條 實行經(jīng)濟承包單位，參照本辦法執(zhí)行。

　　第十一條 本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行，過去規(guī)定如有與本規(guī)定不符之處，以本規(guī)定為準。

　　關(guān)于因私出國管理的補充規(guī)定

　　學院關(guān)于出國出境管理工作暫行規(guī)定自經(jīng)修訂于1995年5月開始實施后，在因私出國方面逐漸暴露出一些問題，為進一步加強我院因私出國管理工作，特作如下補充規(guī)定：

　　1.凡我院在職職工手持因私護照者，請務(wù)于1995月11月底前將因私護照送交組織部統(tǒng)一管理;今后辦理因私出國者，也須在假期期滿歸國后到組織部報到時交回因私護照;否則今后將不予為其辦理因私出國手續(xù)

　　2.教職工到境外探望公派或自費出國留學的配偶或子女，或長期在國外工作(公派、1年以上)的配偶，在工作允許的前題下，學院可給予3-6個月假期，原則上假期應(yīng)占用學院的寒暑假。

　　3.教職工到境外探望到國外進修和做訪問學者的配偶;或教職工到境外探望已在國外定居或長期居住的非直系親屬，在工作允許的前題下，學院最多給予三個月假期(按事假處理)，假期必須占用學院寒暑假。

　　4.教職工境外訪友或出國旅游，一律利用寒暑假，不得占用工作時間，開學不歸按自勸離職處理。

　　5.請假的手續(xù)和有關(guān)待遇按《中國工運學院出國出境管理暫行規(guī)定》執(zhí)行，享受探親假待遇的除發(fā)放三個月工資外，崗位津貼、坐班津貼、創(chuàng)收福利一律停止;按事假對待的，工資與津貼停發(fā)，取消一切福利待遇。

　　6.二次因私出國的時間間隔，不得短于1年。

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