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職業(yè)測評之＂80后＂求職現(xiàn)狀
職業(yè)測評之"80后"求職現(xiàn)狀
調(diào)查顯示
40%大學(xué)生求職也“啃老”
隨著“80后”和90年代初的獨生子女們開始進(jìn)入職場，求職“啃老”也成為了職場中的一個現(xiàn)象，
職業(yè)測評之＂80后＂求職現(xiàn)狀
。而早在幾年前，這一問題已經(jīng)開始受到關(guān)注。2006年，共青團(tuán)中央學(xué)校部、北京大學(xué)公共政策研究所就合作過一份“2006年中國大學(xué)生就業(yè)狀況調(diào)查”。調(diào)查顯示，有41.61%的大學(xué)生認(rèn)為，通過家庭社會關(guān)系是最有效的求職途徑；而在來自大城市的學(xué)生中，這一比例更是高達(dá)51.29%。
在網(wǎng)絡(luò)上，也有不少職場人就這一話題展開了討論。有人認(rèn)為，家庭關(guān)系已經(jīng)成為求職路上的一道重要門檻，依賴父母不僅是求職的捷徑，在某些時候甚至成了必要條件。
不少大學(xué)畢業(yè)生表示，他們并不想依賴父母，實在是“形勢所迫”，家庭背景和社會關(guān)系在某些時候會直接關(guān)系到求職的成敗。但是，家庭背景是父母給的，社會關(guān)系的建立主要靠的也是父母的基礎(chǔ)，在巨大的就業(yè)壓力下，找工作靠關(guān)系、靠父母已經(jīng)在大學(xué)生的意識里生根發(fā)芽了，甚至還有人直言：“大學(xué)生找工作就是比爹！”
職場專家建議
家長和職場新人都應(yīng)打開“枷鎖”
可以說，職場新人求職“啃老”已經(jīng)成為職場中的普遍現(xiàn)象，中華英才網(wǎng)HR顧問袁苑認(rèn)為，由于“80后”職場新人絕大多數(shù)是獨生子女，從小承受了父母、祖父母、外祖父母兩代人的寵愛，缺乏獨立自主的能力，到了求職的關(guān)口上，父母們習(xí)慣性地為孩子“包辦”一切，而這些即將走入職場的新人也對父母有著很深的依賴，才造就了“80后”職場新人求職也“啃老”的現(xiàn)象，
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《職業(yè)測評之＂80后＂求職現(xiàn)狀》(http://www.ishadingyu.com)。那么，這些家長和職場新人該如何改變這種現(xiàn)狀？職場專家建議，家長和職場新人都該放開架在彼此身上的“枷鎖”，父母應(yīng)該給孩子更多的自主空間，相對地，職場新人也應(yīng)該減少對父母的依賴，靠自己的能力去適應(yīng)社會。
“我們建議，家長可以和孩子一起多參加學(xué)校、學(xué)生會組織的社會實踐活動，通過這樣的活動，讓家長從側(cè)面觀察孩子，發(fā)現(xiàn)孩子已經(jīng)長大了，有獨立自主的能力。同時，通過這樣的活動，也能讓孩子發(fā)現(xiàn)自己的能力所在，從而減少對父母的依賴。”袁苑說，“此外，我們也建議家長和孩子一起，與心理學(xué)家、職業(yè)規(guī)劃師等專業(yè)人士多聊聊，從中增進(jìn)家長對孩子的了解，讓孩子發(fā)現(xiàn)除了父母之外，他們還有別的求助的渠道。”
另外，有些職場新人對自己的就業(yè)方向感到迷茫，因而依賴父母去決定做什么工作。針對這類職場新人，袁苑建議，他們不妨去專業(yè)的測評機(jī)構(gòu)，對自己的性格、人格、能力等做一次專業(yè)的測評，通過電腦測評結(jié)果去尋找自己的職業(yè)方向。
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