專家案例剖析大學生求職的“陷阱”
“感覺稍不留神，就會掉進人家的圈套，
專家案例剖析大學生求職的“陷阱”
。”
“有些單位根本不是為了用你，而是拐彎抹角在你身上賺錢，賺取廉價甚至免費勞動力”……
又到大學畢業(yè)季。理想與現(xiàn)實之間有著怎樣的差距?怎樣防范“求職陷阱”?華商報記者采
訪了一些有過“上當”經(jīng)歷的大學生，希望通過他們的經(jīng)歷，給求職的大學生提個醒。
案例1:明明是中介騙女孩說自己不是中介
楊靜靜面貌姣好，身材也不錯，前年大學畢業(yè)。今年6月，她在網(wǎng)上看到一則兼職招聘信息，可提供“微胖服飾拍攝”的工作，工資日結(jié)，楊靜靜心動了。
“當時我怕是中介，到時候又要中介費、保證費什么的，所以還有點猶豫。后來聽對方說既不是中介也不與中介合作后，我才放心了。”楊靜靜說。
6月上旬的一天，楊靜靜來到了對方公司所在地——西安大差市某酒店負一層。公司工作人員給她稱體重，量身高，她又按要求上臺走了下一字步。之后，工作人員說她符合條件，帶上銀行卡就可以去辦手續(xù)、錄資料了。她不明白“辦手續(xù)”、“錄資料”是什么意思，對方就給她看了一段視頻，看完告訴她，錄了資料、簽了協(xié)議，交2200元費用后，一個星期就能接三到五場視頻中的活動了，每次活動500元至700元酬勞。
隨后，楊靜靜交了2200元錢。第二天，她去公司時得知，有活動時還要面試。她從其他模特那里了解到，自己的條件根本就不符合，“明明知道我不夠條件還讓交費，這不就是騙人嗎?”
當她提出退款時，公司卻告訴她流程是先拍照參加培訓(xùn)再安排活動，可是“自己條件根本就不符合，拍照培訓(xùn)又有什么用?”6月15日，當華商報記者與其一起找到該公司時，一位副總竟拿著一份“經(jīng)紀合同”指著楊靜靜的簽字表示，作為居間中介，這筆錢是應(yīng)收的，至于楊靜靜稱自己不符合條件要退錢，沒有道理。
楊靜靜是去找工作，而非通過對方介紹工作，對方隱瞞其中介性質(zhì)而誘使求職者與其簽訂經(jīng)紀合同，并以與用人方簽訂的居間合同(中介服務(wù))來證實其介紹工作的真實性，顯然更增加了欺騙性。
案例2:未簽勞動協(xié)議難討兩月工資
紀昀是應(yīng)屆畢業(yè)生，有件事一直讓她感覺憋屈，“白白干了兩個月活兒，卻連工資也拿不到，太氣人了!”
2014年12月，想趁寒假找份工作的她在兩家招聘網(wǎng)站上傳了簡歷，
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《專家案例剖析大學生求職的.“陷阱”》(http://www.ishadingyu.com)。紀昀說，一家房地產(chǎn)銷售公司與她聯(lián)系了，面試很順利，今年1月7日，她便在該公司上班了，“主要就是辦公室事務(wù)，沒什么難度”。當時公司告訴她工資每月2000元，每月15日發(fā)放。但當她要求簽勞動合同時，公司負責人表示，合同一簽，雙方的責任、要求也就多了，會很麻煩……看著負責人一臉誠信的樣子，她沒簽合同便開始工作了。和紀昀一起的，還有另外三個大學畢業(yè)生，也都沒簽勞動合同。從第一個月到第三個月工資發(fā)了，可干到第四個月和第五個月，工資就不發(fā)了，這讓他們無法忍受。“開始說是公司資金出了點兒問題，暫時給不了，后來我再去找，人家居然說我丟失了他們的重要資料，所以錢一分都不給。”紀昀說。
案例3:招聘是假廉價使用勞動力是真
今年3月，大學畢業(yè)生郭強從蘭州來到西安找工作，“租了半年房子，老找不到合適工作，心里就比較著急。”由于要解決生計問題，郭強只好找到一家汽車用品店，推銷汽車用品，當時試用期一個月，公司承諾的底薪1200元，結(jié)果一個月沒到，就將他辭退了，理由是沒有完成業(yè)績。當他索要底薪時，對方除了稱他任務(wù)沒完成外，還指出他使用了公司車輛以及電腦等，需要扣除相關(guān)費用，結(jié)果就給了500元。
“當時一塊去應(yīng)聘的6個人，都沒到一個月就被辭退了。”郭強說，辭退理由都是沒完成銷售業(yè)績，可是公司定的銷售任務(wù)明顯偏高。“等于把你用了，人家下個月再招一批，跟無償使用勞動力沒啥區(qū)別”。
專家說法
招聘收錢的企業(yè)一定要警惕
省社科院社會學研究所研究員王旭瑞：較為嚴峻的就業(yè)形勢，讓很多大學生為了解決生計等現(xiàn)實問題，急于找到工作，從而掉進一些不良企業(yè)精心編織、設(shè)計的圈套。之所以在大學生就業(yè)道路上存在這樣或那樣的陷阱，主要還是不良企業(yè)利用大學生求職心切，急于求成的心理，制造和迎合他們的心理預(yù)期從而得逞的。
陜西新紀律師事務(wù)所資深律師劉文祥：凡是招聘收錢的企業(yè)，一定要警惕，我國勞動法規(guī)定用人單位不允許收取任何費用或變相收取費用，所以收取保證金、服裝費等等企業(yè)全是有問題的。即便是用人單位培訓(xùn)，法律也規(guī)定所有的培訓(xùn)費用亦由用人單位承擔，因此入職者也是無需交費的。在試用期期間，依據(jù)《勞動法》及相關(guān)法規(guī)，員工不僅可在試用期內(nèi)享有報酬權(quán)且“月薪不得低于當?shù)刈畹凸べY標準”，因此，為了避免權(quán)益受侵犯，大學生也應(yīng)要求用人方將試用期的工作要求和考核落實在書面上進行約束。
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