自我評價(jià)，怎樣才能不詞窮？

　　在簡歷上添加一個(gè)自我評價(jià)，如果自我評價(jià)寫得好，就是錦上添花，寫得不好，就會(huì)讓HR對你的印象大大扣分，怎樣寫好一份自我評價(jià)呢?桂林招聘網(wǎng)給大家支招：

　　語言簡潔凝練，避免空話套話

　　自我評價(jià)最多500個(gè)字，即使你自己制作簡歷，這一部分也要注意簡潔，以4—10句為宜，不要超過500個(gè)字，

自我評價(jià)，怎樣才能不詞窮？

。“活潑開朗、外向大方、勤奮努力”，這樣的用詞會(huì)讓你的自我評價(jià)變得格式化、無個(gè)性，自然也很難打動(dòng)HR，甚至?xí)�讓HR連看“工作經(jīng)歷”的動(dòng)力都沒有了，直接拋棄你的簡歷。所以，針對應(yīng)聘崗位，要用簡潔的語言提煉出工作經(jīng)歷中最能展現(xiàn)個(gè)人能力的內(nèi)容，勾起HR進(jìn)一步了解你的欲望。

　　突出個(gè)人優(yōu)勢，強(qiáng)調(diào)職業(yè)性

　　記住一句話，“人無我有，人有我優(yōu)”!很多時(shí)候，不是你沒有優(yōu)勢，而是你不懂的如何在瑣碎的工作經(jīng)歷中挑選一些來展示。你覺得自己在日常工作中是否還有很多比較特別、比較積極的一些素質(zhì)、能力呢?比如說：你雖然只是一個(gè)秘書，但你對公司的業(yè)務(wù)情況非常了解，能更好地理解銷售同事以及領(lǐng)導(dǎo)的業(yè)務(wù)壓力以及業(yè)務(wù)狀況，更好更及時(shí)地幫他們解決問題，甚至未雨綢繆做好準(zhǔn)備，預(yù)防突發(fā)事件的發(fā)生等等，

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《自我評價(jià)，怎樣才能不詞窮？》(http://www.ishadingyu.com)。類似這些獨(dú)特之處都可以在“自我評價(jià)”中涉及，在“工作經(jīng)歷”部分詳述。 當(dāng)HR看到這些描述，腦海里馬上就會(huì)浮現(xiàn)出一個(gè)業(yè)務(wù)能力很強(qiáng)、工作態(tài)度積極、穩(wěn)妥實(shí)干的專業(yè)秘書形象。

　　針對不同崗，適當(dāng)調(diào)整“自我評價(jià)”

　　“一紙簡歷通天下”的時(shí)代早已過去，求職者需要針對不同的崗位對自己的簡歷進(jìn)行包裝，“自我評價(jià)”也不例外。當(dāng)然，包裝不是作假，而是要求你針對職位要求或公司情況，有所側(cè)重，有所強(qiáng)調(diào)，更加有針對性。

　　桂林招聘網(wǎng)支招：關(guān)于自我評價(jià)，HR在簡歷的自我評價(jià)部分最想看到的是：求職者對自己、對公司目前所招聘職位的了解，還有相對于招聘崗位的匹配程度。”自我評價(jià)是個(gè)人特點(diǎn)的概括描述，求職者在“自我評價(jià)”部分需要向企業(yè)突出展示個(gè)人的綜合素質(zhì)與特點(diǎn)，其主要包括：個(gè)人資歷總結(jié)、工作技能與專長總結(jié)、工作風(fēng)格總結(jié)、個(gè)人職業(yè)資格總結(jié)等。

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