應(yīng)屆生網(wǎng)上求職攻略

今年是高校大規(guī)模擴(kuò)招后的本科生畢業(yè)就業(yè)的第3年，畢業(yè)生數(shù)量在去年“洪峰”的基礎(chǔ)上持續(xù)增長，全國高校應(yīng)屆畢業(yè)生達(dá)328萬人，

應(yīng)屆生網(wǎng)上求職攻略

。在趕各種招聘會(huì)場子以外，臨近畢業(yè)的學(xué)生往往更青睞網(wǎng)上求職。

然而網(wǎng)上求職，許多時(shí)候會(huì)遭遇“石沉大海、杳無音信”之遺憾。資深人士指出，臨近畢業(yè)的學(xué)生在網(wǎng)上求職時(shí)，應(yīng)在“簡歷設(shè)計(jì)、簡歷內(nèi)容、投遞簡歷、面試技巧”等方面把握好，凸顯個(gè)人的“賣點(diǎn)”和亮點(diǎn)，才能勝人一籌。

一、在簡歷設(shè)計(jì)風(fēng)格方面

個(gè)人簡歷在設(shè)計(jì)風(fēng)格上力求簡潔，篇幅盡量壓縮在1～2頁紙以內(nèi)，1頁能說明問題更好，關(guān)鍵是能最大程度地反映求職優(yōu)勢。招聘經(jīng)理面對成百上千份求職簡歷，能在幾秒之內(nèi)注意到你，“眼前一亮，就達(dá)到效果了”，用人單位若對你“有意”，就會(huì)通過面試進(jìn)一步了解情況。

二、在簡歷內(nèi)容方面

1、突出個(gè)人專業(yè)知識水平

用人單位要用人所長，希望求職者在專業(yè)知識扎實(shí)，是“專才”；同時(shí)又希望求職者是“通才”，通曉行業(yè)相關(guān)信息動(dòng)態(tài)。

2、突出個(gè)人的相關(guān)技能，特別是動(dòng)手能力

如果求職者的知識僅局限于理論，而沒有實(shí)際操作能力，也是不受歡迎的。比如學(xué)營銷的，卻從未銷售過產(chǎn)品；學(xué)管理的，不能拿出有針對性的管理策略；學(xué)計(jì)算機(jī)的`，連一些簡單程序都編寫不了......這樣的“人才”，顯然不會(huì)受到青睞，

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3、突出工作履歷和經(jīng)驗(yàn)

閱歷和工作經(jīng)驗(yàn)不是從書本上能獲得的，用人單位對此十分看重。應(yīng)屆畢業(yè)生在校、在社會(huì)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，無論是全職還是兼職、有償還是無償，都應(yīng)如實(shí)列上，越具體越好。

4、突出成就成果

成就成果是求職者知識技能的集中體現(xiàn)。成就成果不僅包括有形的科研成果、文章作品，還包括一些無形的成就，如求職者組織策劃的大型活動(dòng)；在重要國際性會(huì)議上擔(dān)任同聲翻譯等經(jīng)歷，都可列上。

三、在投遞簡歷方面

主動(dòng)在網(wǎng)上投遞簡歷，為加深印象，還可同時(shí)發(fā)傳真或郵寄簡歷。不要被動(dòng)地等待單位聯(lián)系。

經(jīng)常上網(wǎng)，關(guān)注最新用人單位招聘信息及信息反饋，以免貽誤時(shí)機(jī)。

切忌對一家單位不同崗位多次投遞簡歷，這讓人感覺你不專一、飄忽不定，從而給招聘經(jīng)理留下不好印象，應(yīng)聘

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成功率幾乎為零。

四、在面試方面

記者在中華人才網(wǎng)（www.960HR.com）上看到，上海一家科技單位的人事經(jīng)理給人才網(wǎng)寫來一封信，從用人單位的角度給網(wǎng)絡(luò)求職者提出建議：

1、穿著得體。男生穿正裝（如西裝），女生穿套裝，不要奇裝異服。男生如應(yīng)聘銷售等外向型職位，更要注意儀表，最好是襯衫、領(lǐng)帶。

2、事先對應(yīng)聘單位盡量進(jìn)行了解（可上網(wǎng)查詢，很多公司都有自己的網(wǎng)站），這樣在準(zhǔn)備應(yīng)聘資料和回答問題時(shí)可有的放矢。

3、注意禮貌。見面主動(dòng)握手，提問講究禮儀（如“請問貴公司......”），離開互相致意，并把坐過的椅子復(fù)位。招聘者往往很注意這些細(xì)節(jié)

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