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不敢休假不能休假 不是健康職場氛圍
在不少企事業(yè)單位中,按規(guī)定休假會被視為“偷懶”、“事業(yè)心不強(qiáng)”,很多人想休假卻不敢休,
不敢休假不能休假 不是健康職場氛圍
。據(jù)國家統(tǒng)計局公布的報告,42.4%的職工“不休或未休完帶薪休假”的原因是“擔(dān)心休假影響前途”。也有人害怕影響收入不愿休假。的確,一些企事業(yè)單位的職工不愿休假,或不能休假,因為他們承擔(dān)不起因休假而造成的損失,這樣從一個側(cè)面反映了職場的殘酷與壓力。
職場是什么,職場是你立身效力的地方,是你養(yǎng)家糊口的依靠,是你智力體力消耗場,是你人生價值的展示地;職場看什么,看工作效率,看貢獻(xiàn)率,看忠誠度;職場比什么,比工作能力,比工作態(tài)度,比奉獻(xiàn)精神。職場不相信眼淚,職場不是慈善結(jié)構(gòu),職場以優(yōu)勝劣汰為原則,職場講究以最少的付出換取最大的回報。
職場的競爭不是一句“激烈”所能完全體現(xiàn)得了的。除極個別之外,沒有哪個職場的位置是缺你不行的。在就業(yè)一年難于一年的今天,找一份工作,在職場有個位置,談何容易。不管是企業(yè)還是事業(yè)單位,不管是大公司還是小公司,只要貼出招聘廣告,就業(yè)無數(shù)人投檔報名。對于那些好不容易在職場占據(jù)了一個位置的人來說,一旦稍稍欠一下屁股,就有能夠被后來者占據(jù)了你的位置,想再坐下來都難。休假,極有可能意味著你從此失去了這個板凳,極有可能意味著你需要重新再找一份工作。這是多么可怕的事啊,這假還能休嗎,你休得起嗎。
職場的提升通道也同樣不能簡單地用“激烈”來形容,
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《不敢休假不能休假 不是健康職場氛圍》(http://www.ishadingyu.com)。每一個人,都有自己的人生抱負(fù),都有積極向上的心態(tài),都希望有所成就,打拼出屬于自己的社會地位。但任何職場的晉升通道都不是寬敞的,能夠爬過這狹窄的通道而晉級到新的崗位,那都是經(jīng)過長期的血拼而所剩贏家。為了這壯志雄心,為了家人的期待,為了給自己一個美好的結(jié)果,拼貢獻(xiàn),拼效率,拼數(shù)額,拼奉獻(xiàn),拼為人,拼形象,總之能拼的都拼了,即便如此也不是每一個人都能達(dá)到自己目標(biāo)的。就是這樣的,機(jī)會稍遜即逝,你還敢休假嗎,你還能休假嗎,你休假,就意味著把業(yè)績送給了別人,把機(jī)會讓給了別人,由此可能你永遠(yuǎn)與那個夢寐以求的位置不再有任何交集。更何況,很有可能因為你的休假,失去了一筆業(yè)務(wù)的落實,失去了相對的競爭優(yōu)勢,失去了一份厚厚的獎金。
真的,帶薪休假,多好的事,可以整理自己的心情,可以陪著家人外出游玩,想想就讓人心里癢癢,可再想想可能由此而失去的位置及機(jī)會,又讓人心跳加速,腦后直刮涼風(fēng)。兩相比較,哪頭大哪頭小,誰都算得清楚。哎,這假真是休不起。
人,終究是人,而不是機(jī)器。人都有疲勞的時候,都有無法承受的時節(jié),一條橡皮筋如果無休止地反復(fù)拉扯,也有斷裂的一天,更何況人。任何事業(yè)的發(fā)展,都要以人為第一要素。老板也好,領(lǐng)導(dǎo)也罷,如何發(fā)揮人這第一要素,實在是一門學(xué)問,評價職工,包含多個方面,但這其中絕不應(yīng)把“休假”作為一項指標(biāo)來看待,來衡量。用人長而不用人短,單單因某一名職工休假了,就剝奪其工作的權(quán)利,剝奪了晉升的資格,這樣的老板,一定不是合格的老板。
職場里不敢休假、不能休假的氛圍,不是一個健康的氛圍。拼,是拼搏,而不應(yīng)是拼命,命都沒了,還拼搏什么。一名優(yōu)秀的老板,一定是鼓勵員工休假,合理安排休假,敦促職工休假,張弛有度,關(guān)愛適當(dāng)。
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