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職業(yè)測評之職業(yè)教育之制定職業(yè)目標(biāo)
在為跨國公司篩選侯選人的時候，我們提出的最重要問題是：你的長期職業(yè)目標(biāo)是什么？對于這個問題的回答可以讓我們了解你的職業(yè)方向，
職業(yè)測評之職業(yè)教育之制定職業(yè)目標(biāo)
。許多人只是含乎其辭地說，“我希望進(jìn)入跨國公司的管理層”。可惜這樣的回答讓我們既不能了解侯選人的職業(yè)興趣，也不能了解他的意圖，相反只能表明侯選人對自己的職業(yè)目標(biāo)缺乏深入的思考。我有一位老同學(xué)最初很喜歡快節(jié)奏、緊張刺激的證券交易工作。后來他發(fā)現(xiàn)自己不喜歡機(jī)構(gòu)龐大，組織完善的公司環(huán)境，便開始夢想經(jīng)營自己的公司。當(dāng)我的同學(xué)們在享有盛譽(yù)的投資銀行做暑期實習(xí)的時候，他卻在交易所大廳做著跑腿兒的差事。畢業(yè)時，他艱難地通過了頂級經(jīng)紀(jì)人公司的一道道關(guān)卡，最卻后選擇了一家小公司，決定從交易助理開始做起。六年后，他和幾個老同事建立了他們的合作公司，終于踏上了一條自己向往的創(chuàng)業(yè)之路。
當(dāng)然，不是每一個人都具有我同學(xué)那樣的遠(yuǎn)見。他很早就定下了自己的目標(biāo)，并有計劃地不斷朝著這個方向努力，
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《職業(yè)測評之職業(yè)教育之制定職業(yè)目標(biāo)》(http://www.ishadingyu.com)。我也經(jīng)常遇見一些為職業(yè)目標(biāo)制定權(quán)宜之計的侯選者。他們只是關(guān)注一些表面上很好的機(jī)會，而不會考慮從長遠(yuǎn)看，他們的行為對自己總體的職業(yè)目標(biāo)會產(chǎn)生什么樣的后果。我見過的最成功的案例都是很早定下明確的職業(yè)目標(biāo)，然后在求職過程中不斷與那個目標(biāo)看齊，這一點對他們的職業(yè)發(fā)展起著致關(guān)重要的作用。制定自己的職業(yè)目標(biāo)并沒有你想像的那么難，只要考慮一下你希望在多少年之內(nèi)達(dá)到什么目標(biāo)，然后一步一步往回算就可以了。定出讓你達(dá)到目標(biāo)需要做出的具體業(yè)績與成就。比如說，你想在45歲的時候經(jīng)營自己的咨詢公司。為了有效達(dá)到目標(biāo)，你應(yīng)該采取什么樣的步驟？為確保成功，應(yīng)該獲得什么樣的工作經(jīng)驗？你想在哪里，與誰一起工作多長時間？一旦定下這些問題的答案，你就可以邁出職業(yè)生涯的第一步了。
不論你的夢想是建立一家自己的咨詢公司還是管理一家財富500強(qiáng)跨國企業(yè)，盡早定出自己的職業(yè)目標(biāo)。這樣在你的職業(yè)道路上你的目標(biāo)就會越來越清晰。就像你不會在出遠(yuǎn)門之前不帶上地圖或向?qū)D一樣，那么在職業(yè)生涯的開始為什么不也帶上一個呢。
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