職業(yè)策評的作用

職業(yè)測評 是心理測驗的一個分支，在學術(shù)上被廣泛認可的心理測驗的定義是“行為樣組的客觀的標準的測量”，

職業(yè)策評的作用

。如果你真的想借助職業(yè)測評達到了解自我的目的，應該選擇科學的職業(yè)測評 �？茖W的職業(yè)測評以特定的理論為基礎，經(jīng)過設計抽樣、問卷、統(tǒng)計分析、建立常模等程序編制，必須符合三個條件：
信度：測驗結(jié)果的穩(wěn)定性。
效度：測驗結(jié)果的準確性
常模：每一位被試的心理測驗都有一個原始分數(shù)，通常情況下這個分數(shù)沒有實際意義，除非這個分數(shù)能與別人比較。與此相關的標準便是常模。常模是指有代表性的樣本在測驗上的分數(shù)分布情形。
科學的職業(yè)測評是客觀化、標準化的問卷，它的科學性、客觀性、可比較的功能是其它自我了解的方法不具有的。
測評在職業(yè)規(guī)劃中的應用
1、職業(yè)興趣——你喜歡什么工作？
興趣是力求認識、掌握某種事物，并經(jīng)常參與該種活動的心理傾向。在職業(yè)上，每個人也都會有自己的偏好。職業(yè)興趣對人的行為有強大的驅(qū)動作用，因此要了解自己的職業(yè)興趣，并盡可能從事有趣的職業(yè)。
職業(yè)興趣測驗對于明確職業(yè)興趣、協(xié)助職業(yè)選擇、拓展職業(yè)范圍都具有重要作用。
2、能力傾向——你擅長什么工作？
能力是人們成功地完成某種活動所必須的個性心理特征。職業(yè)規(guī)劃中，能力是知己最重要的方面，它是事業(yè)成功的必要條件，即“有之不必然，無之必不然”。如果我們能夠及時準確地了解自己的優(yōu)勢能力，并在制定職業(yè)目標時予以充分地考慮，會極大地提高達成職業(yè)目標的概率。
能力傾向測驗不僅可以預測成功，而且在預測失敗方面會有更大的效果，即它可以有效地預測要避免從事的職業(yè)。
3、價值觀——你喜歡什么樣的工作與生活方式？
每個人工作都是為了滿足一定的需要，但很難找到一份完全滿足自己需要的工作，

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《職業(yè)策評的作用》(http://www.ishadingyu.com)。如何取舍價值觀起著重要作用。價值觀是人對客觀事物的需求表現(xiàn)出來的評價，包括從人生的基本價值取向到個人對具體活動或事物的有用性、重要性、價值的判斷。
價值觀測驗會有助于職業(yè)決策和提高工作滿意度。
4、性格——你待人處世、處理事情的方式與風格是什么？
性格是在現(xiàn)實中一個人穩(wěn)定的.態(tài)度和習慣化的行為方式所表現(xiàn)出的個性心理特征，它是最能體現(xiàn)個體差異的一個特質(zhì)。
性格測驗有助于了解自己的行為方式，為職業(yè)決策和行動提供
測驗在職業(yè)規(guī)劃中具有重要的作用，但是只有合理地應用才能達到期望的效果。以下是付費做職業(yè)測評的一些建議：
●心理測驗只是了解自我的眾多方法中的一種，如果你確信對自我有全面深入的了解，可以不用心理測驗。
●不確定是否要用心理測驗時，應尋求專業(yè)職業(yè)咨詢?nèi)藛T及心理學工作者的幫助，不要任意濫用。
●選擇具有良好的效度、信度和合適的常模的心理測驗。如果測驗本身不具有良好的效度、信度，或者選擇的常模不正確，測驗的實施與解釋都是浪費時間。
●如果沒有辦法判斷效度、信度和常模，就選用在世界或國內(nèi)知名的心理測驗。
●測試的實施與解釋應尋求專業(yè)職業(yè)咨詢?nèi)藛T及心理學工作者的協(xié)助，盡量避免人為的誤差。
●一次測驗不要超過三個，過多的話會造成體力與心理的負擔。
●測驗以個人測驗為佳，這樣才能針對個人需要。
●測驗需要在安靜的環(huán)境中憑第一印象完成。
●測驗結(jié)果只是一個參考，測驗結(jié)果與自己的特質(zhì)有明顯不同時，有必要持懷疑態(tài)度。
●如果是通過專業(yè)咨詢機構(gòu)進行測試，測試結(jié)果是要保密的，任何人無權(quán)散布你的隱私。