應(yīng)屆生面試的12個(gè)面試問題及面試技巧
應(yīng)屆生面試時(shí)，由于沒有任何崗位的工作經(jīng)驗(yàn)，企業(yè)招聘人員只能通過一些日常生活中的事件來了解應(yīng)屆生的素質(zhì)及能力，因此，應(yīng)屆生面試常用行為事件訪談法，
應(yīng)屆生面試的12個(gè)面試問題及面試技巧
。要回答這類面試問題，需要學(xué)習(xí) STAR技巧“重現(xiàn)事件”，這里有應(yīng)屆生面試的12個(gè)面試常見問題及回答，可供應(yīng)屆生面試時(shí)參考。
面試問題及回答 應(yīng)屆生面試的'12個(gè)面試問題
1.你期望從工作中獲得的最重要的回報(bào)有哪些?為什么? 這道題目主要是了解求職者的：價(jià)值觀。通�？梢曰卮馂椋郝殬I(yè)發(fā)展;學(xué)到更多的東西;貢獻(xiàn)社會(huì)，回報(bào)父母對(duì)自己的培養(yǎng)等等，這樣顯得較有志向，不是一味地只想掙錢，
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《應(yīng)屆生面試的12個(gè)面試問題及面試技巧》(http://www.ishadingyu.com)。2.可不可以舉一個(gè)同你認(rèn)為特別難以相處的人，共同協(xié)作的事例? 這道題目主要是了解求職者的：團(tuán)隊(duì)合作與有效溝通能力，可舉一個(gè)宿舍中特別不拘小節(jié)的同學(xué)的例子，他亂拿東西，不尊重別人，你如何幫助他，最終使他認(rèn)可宿舍是一個(gè)團(tuán)體，要照顧別人的感受。 可參考：面試常見問題及回答 溝通能力的展現(xiàn) 和掌握
3個(gè)關(guān)鍵人際技巧，迅速提升影響力(一) 3.舉一個(gè)親自經(jīng)歷的事例來說明你面對(duì)困難或挫折有一定的承受力 這道題目主要是了解求職者的：抗壓性、適應(yīng)性，舉一個(gè)進(jìn)入大學(xué)，在新的集體中發(fā)現(xiàn)原來優(yōu)秀的自己，怎么考試也無法取得第一，這對(duì)你是一個(gè)挫折，而你如何自信地面對(duì)，最終發(fā)現(xiàn)了自己的新的優(yōu)勢(shì)，取得了心理的平衡。
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