大學(xué)生暑期打工易遭受的三大陷阱
暑假才剛剛開始，記者已經(jīng)收到多宗與學(xué)生暑期工相關(guān)的投訴，其中“被坑”、“上當(dāng)受騙”是關(guān)鍵詞，
大學(xué)生暑期打工易遭受的三大陷阱
。暑期工現(xiàn)狀到底如何?
記者近日在廣州大學(xué)生和中學(xué)生中進(jìn)行走訪調(diào)查，結(jié)果顯示，近半受訪者正在找或正在做暑期工;而在曾經(jīng)做過暑期工的學(xué)生中，有過半人表示曾經(jīng)遭到不公平對待。
未派工作先交錢
在貴州商學(xué)院上大二的學(xué)生劉輝向記者訴說了他“遇人不淑”的遭遇。7月6日，求職心切的他在趕集網(wǎng)上找到了一份長隆歡樂世界的招工帖，薪水不錯(cuò)、工作不算復(fù)雜，這讓他有點(diǎn)心動。
于是，劉輝當(dāng)天就聯(lián)系了負(fù)責(zé)人王經(jīng)理，對方說，要先交198元的“建檔費(fèi)”。面試后，劉輝填表交費(fèi)。對方還叮囑他過幾天參加崗前培訓(xùn)時(shí)，帶好工作證、健康證等相關(guān)證件。
兩天后，劉輝再次聯(lián)系王經(jīng)理，對方卻說已經(jīng)招滿了。劉輝不信，直接撥打了長隆歡樂世界人事部門的電話，有工作人員回應(yīng)，長隆的暑期工早已招滿，而且并沒有跟外面任何一家人事公司有相關(guān)合作。
劉輝懷疑自己遇到了皮包公司，多次撥打王經(jīng)理電話，對方的態(tài)度明顯冷淡了很多。任由劉輝如何質(zhì)問，對方只回應(yīng)說：“很不好意思，但也沒辦法解決。”隨后拒接劉輝的電話。
對于那198元，劉輝已經(jīng)不想再與王經(jīng)理糾纏，只想把自己的遭遇曝光，希望對其他暑期工有警示作用。
交錢容易退錢難
陳遠(yuǎn)今年16歲，初中剛畢業(yè)，與同學(xué)在58同城上找了一份圖書館的暑期工。6月25日中午，陳遠(yuǎn)與同學(xué)到白云區(qū)黃邊地鐵站B出口附近面試。
“那里并不是圖書館，面試也很簡單，就是填一張個(gè)人信息表而已。”陳遠(yuǎn)說，對方要求每人交工作服、工作證等的制作費(fèi)用200元，承諾工作滿兩個(gè)月后歸還。于是兩人繳了費(fèi)。
陳遠(yuǎn)姐姐得知情況，擔(dān)心兩人被騙，讓陳遠(yuǎn)去要求退款。對方以陳遠(yuǎn)工作未滿兩個(gè)月為由，拒絕退款。
6月26日，陳遠(yuǎn)報(bào)了警，“警察建議我打12315找工商局，但是工商局說，這事不歸他們管，建議我們?nèi)フ覄趧泳?rdquo;。
記者撥打了廣州市人力資源社會保障熱線12333，對方說：“關(guān)于退還這種中介費(fèi)用的問題，首先要看這個(gè)公司有沒有人力資源許可證書、稅務(wù)登記證和工商營業(yè)執(zhí)照，只有查詢到這個(gè)公司缺少什么證書，我們才能給出相對應(yīng)的指引。如果證件齊全，可以去該公司所在的勞動 反映，進(jìn)行相對應(yīng)的處理。而且，他們并沒有與該公司發(fā)生雇傭關(guān)系，勞動部門是沒有辦法進(jìn)行處理的。”
想到維權(quán)過程遠(yuǎn)比想像中復(fù)雜，陳遠(yuǎn)又氣憤又無奈，
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《大學(xué)生暑期打工易遭受的三大陷阱》(http://www.ishadingyu.com)。結(jié)算工資打折扣
6月中旬，華南農(nóng)業(yè)大學(xué)大二學(xué)生李瑜(化名)從傳單中發(fā)現(xiàn)一條兼職信息，上書：“招聘項(xiàng)目講解員，要求口齒伶俐，普通話、粵語標(biāo)準(zhǔn)，日薪65元。”
李瑜按照宣傳單上的電話致電咨詢。“對方在電話里自稱是一個(gè)圖書公司的業(yè)務(wù)員，姓周，手上任務(wù)太多，才聘請高校學(xué)生，他見我口齒清晰，答應(yīng)見面詳聊。”李瑜說，當(dāng)時(shí)周先生拿著資料來學(xué)校找她，資料中包括全國多地今年高考考生的聯(lián)系方式，差不多有1000個(gè)電話號碼。
李瑜每天需要做的事情，就是拿著對方提供的手機(jī)，撥打一個(gè)又一個(gè)高考生的電話號碼，說服學(xué)生購買這些書籍，“當(dāng)時(shí)他口頭上答應(yīng)我，成交一筆提成10%，每本書大概30元，我賣出一本就可以得到3元。”李瑜說。
8天后，李瑜因有事需回老家，想辭掉工作。“周先生再一次來到學(xué)校，把資料和手機(jī)都收回去后，再跟我說，由于我工作不滿一個(gè)月，并且業(yè)務(wù)量太少，只能拿一半的工資。”李瑜說，按照每天65元來算，8天李瑜應(yīng)得520元，地方只肯給260元，加上提成34.5元，共294.5元。
當(dāng)記者代為致電質(zhì)疑時(shí)，周對記者說：“扣一半工資是約定俗成的規(guī)定。”但李瑜反駁說，當(dāng)初他并沒有把相關(guān)規(guī)定告訴她。之后周的電話一直處于關(guān)機(jī)狀態(tài)。
過半人曾遇不公平事
記者近日在廣州初中生、高中生、大學(xué)生群體中派發(fā)調(diào)查問卷，共收到410個(gè)有效樣本，男女比例各半，并且，以中學(xué)生(包括初中生、高中生)為主，占65.5%，大學(xué)生占34.15%。
數(shù)據(jù)顯示，56.1%的學(xué)生稱自己曾經(jīng)做過暑期工，并且有43.9%的'學(xué)生稱自己正在找或正在做暑期工。由此可見，廣州的中學(xué)生和大學(xué)生近半人熱衷于利用暑假打工。
令記者驚訝的是，在本次調(diào)查中共有52.17%的學(xué)生稱自己曾在做暑期工過程中遇到過不公平對待。
律師：請留下證據(jù)自我保護(hù)
公士公益團(tuán)隊(duì)發(fā)起人、北京律師張新年一直關(guān)注著學(xué)生暑期工的維權(quán)問題，針對以上出現(xiàn)的案例，張新年從法律的角度提出了意見和建議。
張律師表示，暑期工協(xié)議其實(shí)是“勞務(wù)雇傭合同”，不同于《勞動合同法》中的“勞動合同”。如果發(fā)生了糾紛，該爭議不能申請勞動仲裁委員會調(diào)解或仲裁，而只能以普通民事訴訟的形式主張權(quán)利。
由于得不到《勞動合同法》的保護(hù)，學(xué)生在簽訂協(xié)議時(shí)一定要明確工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工資標(biāo)準(zhǔn)，這樣一旦發(fā)生糾紛，可以作為民事訴訟中的有利證據(jù)。
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