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據(jù)調(diào)查近三成HR反感“面霸”

時間:2024-07-16 16:19:27 資料大全 我要投稿
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手握著好幾個offer,卻還不停參加企業(yè)的面試,我們稱這一部分人為“面霸”,

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。近日,記者采訪中遭遇不少人力資源經(jīng)理訴苦:面霸有時讓人頭疼。

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  陳小姐是漢口一家貿(mào)易公司的人事專員,年初公司的銷售助理離職了,要在短時間為銷售總監(jiān)配一位得力的助手。招聘信息發(fā)出后,一個月下來,簡歷收了不少,其中不乏優(yōu)秀的人才,但總讓她遲遲下不了決定。這時來了一個應(yīng)屆畢業(yè)的女孩子,未經(jīng)預(yù)約便自告奮勇地來公司面試,她執(zhí)著的精神和對工作的熱情把面試官打動了。經(jīng)過一系列的考核,正準(zhǔn)備安排她試用,可是這個女孩卻沒來,

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據(jù)調(diào)查近三成HR反感“面霸”》(http://www.ishadingyu.com)。陳打電話,對方告知,已經(jīng)找到更好的工作了。眼看著公司馬上要新進(jìn)一個項目,人員還沒有配備齊,陳小姐苦惱不已。

  武昌一家工程公司的人資總監(jiān)蔣女士也向記者講述了她 “被面霸”的經(jīng)歷。經(jīng)過層層選拔,蔣女士錄用了一個應(yīng)屆生為儲備干部。準(zhǔn)備簽合同的時候,這名應(yīng)屆生卻和她“88”。末了,她竟然收到該學(xué)生的郵件,說自己努力應(yīng)聘、面試,只是為將來的公務(wù)員面試作準(zhǔn)備。蔣女士當(dāng)時很無語。

  遭遇面霸,是很多企業(yè)人力資源頭疼的事情。納杰人才春季調(diào)查數(shù)據(jù)表明,有37%的企業(yè)HR曾遭遇過面霸。有29%的HR表示對面霸這一舉動不看好。納杰人才資深人力資源顧問尹雷介紹,在就業(yè)難的大前提下,畢業(yè)生工作不好找,所以滋生了一個又一個面霸。如果說面霸是一種無奈之舉,那么,手握著多個offer,把面試作為自己的“練兵場”,占用機(jī)會就不應(yīng)該了。

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