員工自愿加班，能否主張加班工資

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：1.安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;2.休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;3.法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，

員工自愿加班，能否主張加班工資

。

　　在計(jì)時(shí)工資制度下，常常會(huì)存在勞動(dòng)者為了完成工作任務(wù)，自愿加班的情況。對(duì)此，用人單位是否應(yīng)向其支付加班費(fèi)?實(shí)踐中，存在兩種觀點(diǎn)：

　　第一種觀點(diǎn)認(rèn)為，勞動(dòng)者的自愿加班行為，是為了完成用人單位的工作，為用人單位創(chuàng)造利益。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

　　第二種觀點(diǎn)認(rèn)為，雖然勞動(dòng)者自愿加班，是為了更好的完成用人單位的工作，但勞動(dòng)者的加班行為并非用人單位安排，而是一種自愿放棄自身休息時(shí)間的行為。因此，用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

　　筆者贊同上述第二種觀點(diǎn)。因?yàn)�，根�?jù)《工資支付暫行規(guī)定》第13條規(guī)定，用人單位支付勞動(dòng)者加班費(fèi)的前提是“用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的”，即只有用人單位“安排”勞動(dòng)者加班的，用人單位才應(yīng)向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。如果勞動(dòng)者的加班行為并非用人單位安排，而是勞動(dòng)者的一種自愿行為，則用人單位可以不支付加班費(fèi)。

　　因此，在仲裁或訴訟程序中，如果用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者的加班行為是其自愿，而非用人單位“安排”的，用人單位可以不向勞動(dòng)者支付加班工資，

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《員工自愿加班，能否主張加班工資》(http://www.ishadingyu.com)。但這里涉及一個(gè)最為關(guān)鍵的問(wèn)題，就是用人單位對(duì)此應(yīng)當(dāng)如何進(jìn)行舉證?其中，最為合理，也較為容易的證據(jù)，就是用人單位可以在其依法制定的《規(guī)章制度》中對(duì)于加班的審批流程予以明確，因?yàn)槠髽I(yè)制定的加班制度只要不與國(guó)家法律相抵觸，是被允許的。當(dāng)然，在具體的操作環(huán)節(jié)，也要特別注意操作流程的合理性。

　　因此，無(wú)論對(duì)于勞動(dòng)者還是用人單位來(lái)說(shuō)，一旦進(jìn)入仲裁或訴訟程序，對(duì)自己提出的主張進(jìn)行“舉證”將是非常重要的，應(yīng)當(dāng)引起雙方的足夠重視。

　　法律依據(jù)：

　　《工資支付暫行規(guī)定》第十三條 用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

　　(一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;

　　(二)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;

　　(三)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

　　實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。

　　經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。

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