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帶薪實(shí)習(xí)漸成招聘新潮流

時(shí)間:2024-05-17 22:51:58 資料大全 我要投稿
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帶薪實(shí)習(xí)漸成招聘新潮流

  上周,阿里巴巴在華中科大舉行實(shí)習(xí)生招聘會(huì),而一個(gè)月前,騰訊網(wǎng)也在此招聘實(shí)習(xí)生,

帶薪實(shí)習(xí)漸成招聘新潮流

。隨著進(jìn)校招實(shí)習(xí)生的公司增多,一批非應(yīng)屆畢業(yè)生提前加入應(yīng)聘大潮。

帶薪實(shí)習(xí)漸成招聘新潮流

  上周,記者在華中大看到,約300人參加了阿里巴巴實(shí)習(xí)生招聘筆試,絕大多數(shù)為大三學(xué)生。“筆試通過(guò)后,還有電話面試。未來(lái)一年,他們將在北京、上海、杭州三地實(shí)習(xí),轉(zhuǎn)正率有望達(dá)90%以上。帶薪實(shí)習(xí)期間,他們與正式員工一樣參與項(xiàng)目研發(fā),待遇能保證生活無(wú)憂。”阿里巴巴集團(tuán)人力資源部高校合作經(jīng)理王俊稱,相比直接招募應(yīng)屆生,公司更看重實(shí)習(xí)生,經(jīng)過(guò)三個(gè)月以上的磨合,公司更容易找到真正需要的人,“未來(lái)會(huì)逐漸減少招聘應(yīng)屆生,將更多期望放到實(shí)習(xí)生身上。”

  而招聘實(shí)習(xí)生,騰訊網(wǎng)已堅(jiān)持了幾年。“每年招聘數(shù)百名實(shí)習(xí)生,今年預(yù)期規(guī)模700名左右。”騰訊網(wǎng)公關(guān)部林雨說(shuō),“這種形式,一方面讓優(yōu)秀學(xué)生了解騰訊,另一方面讓公司提前考察學(xué)生,雖然是實(shí)習(xí),選拔卻很嚴(yán)格,一旦通過(guò),公司會(huì)提供完善的培訓(xùn)、導(dǎo)師計(jì)劃和非常有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬,70%實(shí)習(xí)生有機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)正。”

  華中科大大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心一不愿透露姓名的老師接受采訪時(shí)表示,個(gè)人比較贊成這種實(shí)習(xí)方式,但不便公開(kāi)表態(tài)。

  武漢大學(xué)信息管理學(xué)院電子商務(wù)專業(yè)研二學(xué)生小韓,經(jīng)一輪筆試、六輪面試,卻在騰訊實(shí)習(xí)生招聘最后一關(guān)被淘汰,

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帶薪實(shí)習(xí)漸成招聘新潮流》(http://www.ishadingyu.com)。“比正式應(yīng)聘小公司難太多。”

  小韓說(shuō),研一、研二的同學(xué)經(jīng)常會(huì)收到一些大公司的實(shí)習(xí)生面試通知,包括中興通訊、華碩電腦等,她就曾去多家公司實(shí)習(xí),“一來(lái)了解公司文化,二來(lái)混個(gè)臉熟,對(duì)畢業(yè)后找工作很有幫助。”

  已成為華碩華中區(qū)市場(chǎng)部經(jīng)理的楊興義,學(xué)生時(shí)曾為該公司工作。“當(dāng)時(shí)不叫‘實(shí)習(xí)生’——我只是學(xué)校‘華碩碩士生’俱樂(lè)部成員,偶爾幫華碩做市場(chǎng)調(diào)查或參加讀書(shū)會(huì),跟公司的人混了個(gè)臉熟,這在面試時(shí)很有利。”他建議,在校大學(xué)生可以多參加各類企業(yè)“圈子”,他所在公司多數(shù)同事都曾是俱樂(lè)部成員。

  記者通過(guò)各種渠道找到其他一些成功“轉(zhuǎn)正”的實(shí)習(xí)生,他們大多婉拒采訪,但私下表示,去大公司帶薪實(shí)習(xí)是難得的“準(zhǔn)入職”機(jī)會(huì)。

  專家解答

  實(shí)習(xí)多長(zhǎng)為宜

  武漢市人力資源市場(chǎng)高級(jí)職業(yè)指導(dǎo)師李永洪稱,大學(xué)生實(shí)習(xí),可積累工作經(jīng)驗(yàn)、了解社會(huì),對(duì)就業(yè)走向市場(chǎng)大有好處。對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生而言,在不荒廢學(xué)業(yè)、不違反校規(guī)的前提下,帶薪實(shí)習(xí)可緩解壓力,也算是勤工儉學(xué)的一種。“但實(shí)習(xí)期太長(zhǎng),比如超過(guò)一年,就有點(diǎn)得不償失了。”

  一定要簽用工協(xié)議

  “企業(yè)確實(shí)不用為實(shí)習(xí)生交納社保等費(fèi)用,但也不排除有企業(yè)打著實(shí)習(xí)的幌子,規(guī)避勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定,使用廉價(jià)勞動(dòng)力。”李永洪建議,學(xué)生實(shí)習(xí)時(shí)應(yīng)注意保護(hù)自身權(quán)益。雖不簽勞動(dòng)合同,但一定要簽用工協(xié)議,并收集、保留實(shí)習(xí)協(xié)議、考勤單、工資單等證據(jù)。一旦合法權(quán)利受到侵害,可通過(guò)法律途徑尋求幫助。實(shí)習(xí)雖然不屬于勞動(dòng)法的調(diào)節(jié)范疇,但屬于民法調(diào)節(jié)范疇。

  帶薪實(shí)習(xí)有法可依嗎

  武漢市華中對(duì)外服務(wù)公司法律部王林律師表示,實(shí)習(xí)不屬于勞動(dòng)合同關(guān)系,目前,在校學(xué)生實(shí)習(xí)時(shí)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)和社會(huì)保障方面還沒(méi)有相應(yīng)的法規(guī)來(lái)約束。但為了防止一些公司鉆空子,眼下,不同城市出臺(tái)了一些相關(guān)規(guī)定,有的明文規(guī)定公司實(shí)習(xí)生比例不得超過(guò)多少,有的則規(guī)定實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期不能超過(guò)六個(gè)月等。

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