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求職禮儀：如何擺脫＂恐龍＂形象，成為職場＂萬人迷＂
Lisa屬于職場上的"大恐龍"！在她身上，有著不少"職場恐龍"的特質(zhì)，
求職禮儀：如何擺脫＂恐龍＂形象，成為職場＂萬人迷＂
。這些問題，Lisa平常意識不到其危害性，而周邊的人雖然看到了她的弱點，卻因各種各樣的原因不愿意給Lisa一個提醒。對Lisa來說，這次遭遇裁員不得不說是最好的警示，讓她終于意識到自己存在的問題。那么,如何才能改變Lisa現(xiàn)在的"職場恐龍"形象，讓她東山再起,把她打造成"職場萬人迷"呢？向陽生涯職業(yè)規(guī)劃專家給了Lisa四條建議，而這些建議，也是所有"職場恐龍"改變形象的關鍵點。
1.無論好壞，愛你眼下的工作
俗話說"愛一行，怨一行"，但是有時候我們不妨站在老板或領導的角度換位思考一下，老板付出薪水，作為員工就必須用自己的工作業(yè)績給老板一個交代。這是最起碼的職業(yè)道德。假如你是老板，而你的員工偷懶懈怠，你會做何感想？再從自己的角度想一想，如果你想做一番事業(yè)，那更應該把眼下的工作當作自己的事業(yè)，要有非做不可的使命感。
認清誤區(qū)：你也許覺得自己志向遠大，要做轟轟烈烈的大事，而不適合做這些具體、瑣碎的小情�？墒牵阌袥]有想過，如果你連這些瑣碎、具體的事情都做不好，你又怎么可能去做轟轟烈烈的大事呢？一屋不掃，又何以掃天下？
專家觀點：愛你眼下的工作，說來容易做來難。一個人的工作態(tài)度也折射其人生態(tài)度，而人生態(tài)度決定一個人一生的成就。不論你眼下是在洗馬桶、挖土方，或者是在經(jīng)營著一家大公司，都必須把自己的工作當成是一項神圣的天職，并懷著深切的興趣。對工作充滿熱忱的人，不論遇到多少艱難險阻，都會像希爾頓一樣：哪怕是洗一輩子馬桶，也要做個洗馬桶最優(yōu)秀的人！
2.把職場人際關系當作課題來經(jīng)營
這是目前Lisa最需要妥善處理的地方，
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《求職禮儀：如何擺脫＂恐龍＂形象，成為職場＂萬人迷＂》(http://www.ishadingyu.com)。Lisa和同事并不能相處的很好，然而她平常覺得這些不重要，不放在心上。恰恰相反，職場就是一個小社會，所謂世事動明皆學問,人情練達既文章。一個人光有能力但人際關系惡劣，處處與人不善，就像是一個"職場劍龍"，絕不會得到老板和同事的賞識。認清誤區(qū)：別以為自己能力強，就能夠藐視人際關系，關鍵時候，惡劣的人際關系可能成為你最大的殺手。
專家觀點：像Lisa這樣的情況必須走出4個誤區(qū)：誤區(qū)一,覺得把份內(nèi)工作做好，就夠了； 誤區(qū)二,一點都不理會謠言；誤區(qū)三,忽略輕視自己的敵人； 誤區(qū)四,探詢別人隱私,還以為是關心別人。
3.融入圈子，加強對企業(yè)文化的認同度
如果你僅僅是一個遵守制度的員工,那你是不可能成為"萬人迷"的。要成為辦公室里人人喜歡的對象，必須時時刻刻融入圈子，加強對企業(yè)文化的理解和認同。
認清誤區(qū)：很多人覺得，在公司里只要按部就班，不違反制度、做個"守法公民"就行了。這種人如今同樣不被老板喜歡。
專家觀點：越來越多的大公司在招聘和考核員工時，把是否認同和融入企業(yè)文化作為重要的一條，如果你的價值取向和對組織的目標沒有高度的認同，是不可能達成和公司行動的協(xié)調(diào)一致。那么,老板如何會欣賞一個并不能和公司行動協(xié)調(diào)一致的員工呢？加強對企業(yè)文化的認同度是成為"職場萬人迷"的先決條件。
4.時刻"保鮮"，以防競爭力"縮水"
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