勞動法中的知識點(diǎn)介紹

時間：2018-12-31 12:00:00 資料大全我要投稿

勞動法中的知識點(diǎn)介紹

　　1、關(guān)于簽訂勞動合同一

勞動法中的知識點(diǎn)介紹

　　大家一定要簽訂勞動合同，在法律上就承認(rèn)你與企業(yè)的勞動關(guān)系了，用人單位也賴不掉，

勞動法中的知識點(diǎn)介紹

。我國目前也承認(rèn)事實(shí)勞動合同，就是不簽訂書面合同，但是實(shí)際存在用工關(guān)系。

　　注意：事實(shí)勞動合同勞動者要舉證，比如招工，面試時的名冊，工作證，工作牌，工資支付憑證，繳納社會保險，考勤記錄，其他工人記錄等，錄音錄像(你：老板，我來上班了啊。老板：好，趕緊工作吧。你：老板，這個工作我做嗎?老板：廢話，當(dāng)然你做。你：老板，我下班了啊。老板：好回去吧。證據(jù)就有了，手機(jī)很方便，很隱蔽，養(yǎng)成習(xí)慣)

　　2、關(guān)于簽訂勞動合同二

　　如果企業(yè)沒有與你簽訂勞動合同。在用工1月內(nèi)與你訂立書面勞動合同，不違法。用工1月內(nèi)勞動者不簽訂，用人單位可以終止勞動合同，不用支付補(bǔ)償金用工超1月不滿用工1年未簽訂，每月支付2倍工資，也就是要哦支付11個月。起算為用工1月后，截止為簽訂之前。勞動者不簽訂，應(yīng)終止，支付補(bǔ)償金。用工超過1年，企業(yè)未簽訂，用工1月后到用工一年，2倍工資。滿1年后，視為無固定期限勞動合同。

　　3、關(guān)于簽訂勞動合同三

　　招聘時，用人單位不得以任何形式牟利，不得抵押身份證，不得收取押金，定金等。勞動者也要如實(shí)說明自己的情況。簽訂勞動合同時，用人單位要向勞動者說明公司章程規(guī)則等，最好能讓勞動者簽字證明知道了，學(xué)習(xí)了。否則勞動者很可能會以不知道公司章程為由違反公司章程，企業(yè)最后還可能敗訴。

　　4、關(guān)于勞務(wù)合同無效

　　違反法律，行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動合同無效。以欺詐，脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更的勞動合同。比如勞動者用等，屬于欺詐。用人單位免除自己的法定責(zé)任，排除勞動者權(quán)利的勞動合同。已經(jīng)履行的，按事實(shí)勞動關(guān)系處理，該出的工資單位還得出。

　　5、關(guān)于試用期

　　勞動合同一般有試用期，僅約定試用期的，直接視為合同期限。合同期限簽訂3個月到1年的，試用期不得超過1個月;1年到3年的，不得超過2個月;3年以上和無固定期限的，不得超過6個月。試用期內(nèi)，解除勞動合同，勞動者需提前3天通知用人單位;用人單位解除需說明理由。試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或約定工資的80%，并不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。續(xù)訂勞動合同，不得再規(guī)定試用期。

　　6、關(guān)于服務(wù)期

　　勞動合同可能有服務(wù)期。雙方約定，用人單位提供其專項培訓(xùn)待遇，勞動者為用人單位服務(wù)滿約定期限，不得單方解除。勞動者違法，支付違約金，違約金不超過培訓(xùn)費(fèi)用。

　　7、關(guān)于保密事項

　　離職后，保密條款仍然有效，合理期限為離職后三年。也就是關(guān)鍵工作崗位人員(高管，技術(shù)等)在離職后三年要保守公司商業(yè)秘密，否則要承擔(dān)違約金。法律沒有規(guī)定保密條款企業(yè)要支付任何多余的費(fèi)用給你，這是勞動者的義務(wù)。當(dāng)然，有的公司愿意支付給勞動者保密費(fèi)用。

　　8、關(guān)于競業(yè)限制

　　時間兩年，企業(yè)要支付兩年的錢補(bǔ)償給你，以你在職時的工資為標(biāo)準(zhǔn)。如果你違反，那么要承擔(dān)違約責(zé)任。

　　9、關(guān)于勞務(wù)派遣問題(人才租賃)

　　派遣單位需與勞動者簽訂2年以上固定期勞動合同，按月支付勞動報酬。無工作期間，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)付給勞動者工資。不得以非全日制用工形式招用勞動者。

　　10、關(guān)于勞動合同解除，企業(yè)要解雇你

　　如果勞動者有過錯如下的：適用期內(nèi)不合格(你表現(xiàn)達(dá)不到企業(yè)錄用時的要求);勞動者嚴(yán)重違紀(jì)(是嚴(yán)重違紀(jì)哦);勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給單位造成重大損失(嚴(yán)重失職+給單位造成重大損失);勞動者同時與其他單位建立勞動關(guān)系，給完成工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響;勞動者被依法追究刑事責(zé)任(行政拘留不是刑事責(zé)任哈)。用人單位可以不必依法提前預(yù)告而立即解除勞動合同的行為。不存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題。

　　勞動者沒有過錯的：勞動者患病或因公負(fù)傷，醫(yī)療期(不是患病期間，法律概念，后面解釋)后，不能從事原工作任務(wù)，也不能另行安排的。勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任(必須經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍然不能勝任)。提前30天通知勞動者并補(bǔ)償金。額外支付一個月工資可代替30天，就是如果企業(yè)不想等30天，想明天就解除，就多掏一個月工資，在餐飲廚師行業(yè)比較多見，防止有的廚師在30天內(nèi)使壞。

　　11、關(guān)于解雇的補(bǔ)償

　　如果因為上面講的勞動者過錯的，那么沒有補(bǔ)償金!如果不是因為勞動者過錯的。那么：到離職時，每工作滿一年補(bǔ)償金算一個月1月，工作6個月到1年，按1年，工作不足6個月，按半個月;最高不超過12年的補(bǔ)償金;勞動者工資高于市級平均工資3倍的，按3倍計算;不足最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計;勞動者工資為解除關(guān)系前12個月的平均工資;勞動者工資包括獎金，津貼，補(bǔ)貼等。

　　12、關(guān)于賠償金

　　賠償金的金額是兩倍補(bǔ)償金，企業(yè)掏了賠償金，不再掏補(bǔ)償金。賠償金適用情形如下：未支付補(bǔ)償金，有關(guān)部門限期支付，企業(yè)仍不支付，按應(yīng)付金額的50%到100%追加賠償金;企業(yè)不得因員工參加工會解除勞動合同，違法的，恢復(fù)勞動關(guān)系，補(bǔ)發(fā)因不當(dāng)解除合同而損失的工資。

　　13、關(guān)于工作時間

　　依國家法律規(guī)定勞動者在一晝夜之內(nèi)和一周之內(nèi)用于完成本職工作的時間。

　　注意：包括生產(chǎn)或工作前必要的準(zhǔn)備和工作結(jié)束時的整理時間;因用人單位的原因造成的等待時間;參加與工作有直接聯(lián)系并有法定義務(wù)性質(zhì)的職業(yè)培訓(xùn)和教育時間;連續(xù)有害性健康工作的間隙時間;女職工哺乳的往返時間，孕期檢查時間，

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　　14、關(guān)于工作時間概況

　　年工作日：250(365-104休息日-11法定節(jié)假日)，季工作日:62.5，月工作日：20.83，計薪日：21.75(不是30哦)，切記不是20.83，因為法定節(jié)假日是帶薪工作，后面會講

　　15、關(guān)于我國目前工時計算方法：

　　標(biāo)準(zhǔn)工時(每天8H，每周40H，每周至少休息一天，大部分人上班都是這種)

　　計件工時(以工人完成一定數(shù)量的合格產(chǎn)品或者一定的作業(yè)量來確定勞動報酬，每周40H，每天工作時間靈活)

　　縮短工時制(特殊條件下從事勞動或有特殊情況的職工，包括：過度繁重體力活;夜班工作時間減少1H;女職工哺乳期每天減少1H;未滿18歲小于8H)

　　不定時工作制(勞動者工作時間不能受固定時數(shù)限制。比如企業(yè)的'高管，外勤，推銷等;企業(yè)的長途運(yùn)輸人員)綜合計算工時制(，有的行業(yè)特殊，不能按天算，比如修路，建設(shè)工程等，即分別以周，月，季，年為周期計時，包括需要連續(xù)工作的崗位;受季節(jié)或自然條件限制的，不定時工時制也要遵守每年最大工時和最大加班時間的計算：大加班432(36*12);最大正常上班2088(21.75*12*8)

　　16、關(guān)于休息

　　工作日內(nèi)的間歇休息時間：4小時后休息一次，不少于半小時;工作日之間的休息時間：不得少于16H;不休加班工資150%。工作周之間的休息日：至少一個休息日。不休加班工資200

　　17、關(guān)于法定節(jié)假日休假

　　國家規(guī)定11天，必須休，適逢周末，補(bǔ)假;不休加班工資300%。

　　18、關(guān)于探親假

　　指與父母或配偶分局兩地，屬于帶薪假

　　享受的條件為：工作滿一年，不住一起，公休日不能團(tuán)聚(不能與父母任何一方，不是雙方)。

　　時間：探望配偶：每年一次，一次30天;未婚職工探望父母，每年一次20天，或兩年一次45天;已婚職工探望父母，每4年一次，20天。適逢周末不再另行補(bǔ)假。

　　工資標(biāo)準(zhǔn)：標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)放+路費(fèi)。休產(chǎn)假與探親假地點(diǎn)一致，不休探親假

　　19、關(guān)于婚喪假

　　本人結(jié)婚或直系親屬(父母，配偶，子女，不包括岳父母)死亡，本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，1天到3天，工資照發(fā)

　　20、關(guān)于年休假

　　累計工作滿1年不滿10年，5天;10年到20年，10天;20年，15天;法定休假，休息日不計入;企業(yè)統(tǒng)籌安排，考慮職工意見，一般不跨年。不休加班工資300%。

　　21、關(guān)于產(chǎn)假

　　產(chǎn)假98，其中產(chǎn)前15，產(chǎn)后83，難產(chǎn)增加15。

　　22、關(guān)于哺乳期

　　產(chǎn)后一年，包括產(chǎn)假在內(nèi)

　　23、關(guān)于病假

　　生理概念，事實(shí)上需要治療的時間。有病假工資。

　　24、關(guān)于醫(yī)療期

　　勞動者患病或因公負(fù)傷停止工作的法定期間。法律已經(jīng)規(guī)定好的，在這個期間內(nèi)，你繼續(xù)看病不去上班，企業(yè)可以解除你!

　　25、關(guān)于加班加點(diǎn)

　　只有企業(yè)安排才算加班加點(diǎn)，企業(yè)不安排不算。也就是你自己在那里主動加班不算加班，沒有加班工資。每天一般不超過1小時，特殊行業(yè)每天不超過3H，每月累計不超36h。

　　26、關(guān)于值班

　　值班不算正常工作時間，算工作時間，值班不給工資，給一定報酬。值班一般與本職工作無關(guān)的非生產(chǎn)性工作，比如晚上讓你看廠子之類的。

　　27、關(guān)于工資

　　用人單位按照法定和約定的標(biāo)準(zhǔn)，以貨幣形式向勞動者支付的勞動報酬。包含計時工資，計件工資，獎金，津貼，補(bǔ)貼，加班加點(diǎn)工資，特殊情況下支付的工資。不包括：社會保險福利待遇：獨(dú)生子女補(bǔ)貼，養(yǎng)老金，喪葬補(bǔ)助;代償性費(fèi)用：差旅費(fèi)，誤餐補(bǔ)助，調(diào)動工作的旅費(fèi);未體現(xiàn)勞動對價性的其他收入。

　　28、關(guān)于加班加點(diǎn)工資

　　前提：用人單位安排

　　日標(biāo)準(zhǔn)工作時間之外加點(diǎn)(也就是你每天的加班)：工資的150%

　　休息日又不能補(bǔ)休：200%;法定休假日，300%

　　注意：兩年內(nèi)(勞動糾紛)以及超過兩年的加班工資(民事糾紛)由勞動者提供證據(jù)。加班工資由以標(biāo)準(zhǔn)工資為基礎(chǔ)，不包含加班工資。

　　29、休假期間工資

　　法定休假：帶薪

　　年休假：帶薪

　　婚喪假：帶薪

　　三期：帶薪

　　事假：不發(fā)

　　病假：病假工資