注意!暑期學(xué)生打工兼職簽訂勞務(wù)合同很重要

　　眼下，大學(xué)生開始陸續(xù)放假，

注意!暑期學(xué)生打工兼職簽訂勞務(wù)合同很重要

。暑假期間，越來越多的學(xué)生選擇勤工儉學(xué)，利用兩個月時間提高自己的社會適應(yīng)能力。在蘭溪的一些中介機構(gòu)，也打出了類型繁多的兼職工作信息，如促銷員、鐘點工、活動策劃等，讓不少學(xué)生心動不已。為此，蘭溪市勞動 相關(guān)工作人員提醒，學(xué)生暑期打工應(yīng)聘時最好簽訂勞務(wù)合同。

　　胡同學(xué)是杭州電子科技大學(xué)的大四學(xué)生。去年暑期，她在市區(qū)一家培訓(xùn)機構(gòu)做暑期工，主要輔導(dǎo)小學(xué)低年級學(xué)生的功課。當(dāng)時，她與老板達成了口頭協(xié)議，每天工作6個小時，報酬為100元一天。

　　胡同學(xué)說，她總共做了一個月，按理可以拿到3000元工資�？墒聦嵣�，她只拿到了一半左右。老板的解釋是，來上課的學(xué)生少，他只能給這么多。交涉幾次無果后，事情就不了了之了。

　　據(jù)了解，在暑期用工過程中，像胡同學(xué)這樣吃“啞巴虧”的同學(xué)不在少數(shù)，

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《注意!暑期學(xué)生打工兼職簽訂勞務(wù)合同很重要》(http://www.ishadingyu.com)。他們一方面覺得涉及金額不大，沒必要維權(quán)，另一方面也沒有這么多的時間和精力討要工資。

　　那么，打暑期工的學(xué)生應(yīng)注意哪些事項?昨天，記者向蘭溪市勞動 作了咨詢。一位工作人員介紹，學(xué)生的主要職責(zé)是學(xué)習(xí)，而不是勞動。從嚴格意義上講，學(xué)生并不是真正的勞動者，學(xué)生與用人單位構(gòu)成的只是一種短期雇傭關(guān)系，因此不受《勞動法》保護。暑期打工糾紛，也不屬于《勞動法》調(diào)解的勞動關(guān)系范疇。如果出現(xiàn)勞資糾紛，則屬民事債務(wù)糾紛，學(xué)生需到法院起訴，維權(quán)有一定的難度。

　　因此，建議學(xué)生暑期打工選擇一些生產(chǎn)經(jīng)營穩(wěn)定、信譽好的企業(yè)或單位，也可以由學(xué)校推介或通過一些熟人介紹工作崗位，這樣可降低糾紛的發(fā)生率。

　　不過，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，只要發(fā)生勞務(wù)關(guān)系，即使短期用工，勞資雙方也必須簽訂勞務(wù)協(xié)議，對勞動時間、報酬、雙方的責(zé)任和義務(wù)等進行約定，一旦發(fā)生克扣工資、延長勞動時間等糾紛，可以此為依據(jù)維護自己的權(quán)益。 此外，該工作人員還提醒，用人單位無權(quán)收取求職者抵押金、風(fēng)險金等費用，兼職單位要求交納押金時，同學(xué)們一定要小心謹慎，不要上當(dāng)。

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