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執(zhí)行力不強的幾點表現

時間:2022-08-12 08:50:54 資料大全 我要投稿

執(zhí)行力不強的幾點表現

  企業(yè)執(zhí)行力差是現代企業(yè)的一大頑疾,根據本人多年咨詢經驗,并進行深入分析,提出以下觀點:

  一、企業(yè)執(zhí)行力差的八大表現:

  1、企業(yè)辦事與工作效率不高;

  2、內部辦事難;

  3、內部協(xié)調難;

  4、有的制度執(zhí)行不嚴;

  5、有責不負,互相推諉;

  6、有責不負,該做的不做,該管的不管;

  7、有分工,無合作,或合作意識不強;

  8、怕負責任,或企業(yè)的文化導向不良,企業(yè)有些人是“多一事不如少一事,多事一多一份責;多做與少做無區(qū)別;少做少犯錯,少負責任”。

  二、企業(yè)執(zhí)行力差的'十二大原因:

  1、企業(yè)逐漸形成了一種“懶惰”與“不負責”文化(官僚式作風,務虛,應付);

  2、從高層開始就執(zhí)行力不強—上行下效(有的請示很長時間沒有決定,甚至重復做出不同的決定);

  3、制度制定可操作性不強,游戲規(guī)則不完善,貫徹實施游戲規(guī)則不徹底;

  4、責權不清晰、不明確、不具體;

  5、組織設計不完善(如溝通、協(xié)調、分工合作機制);

  6、農民小農意識(只管自家門前雪,不管他人瓦上霜),不講合作;

  7、企業(yè)高層的管理風格;

  8、授權不夠;

  9、監(jiān)督檢查機制不健全;

  10、執(zhí)行能力不夠;

  11、激勵不夠;

  12、薪酬低,員工不珍惜工作。

  三、企業(yè)執(zhí)行力差帶來的六大影響:

  1、企業(yè)運轉不良,員工精神狀態(tài)不佳;

  2、效率不高,效益低下;

  3、許多事喪失機會;

  4、矛盾上移上交;

  5、企業(yè)不良之風盛行;

  6、議而不決,決而不斷,斷而不行,行而不果。

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